在中國，整整一代80后畢業(yè)生，他們遇到的是公務員熱，中國最優(yōu)秀的大學畢業(yè)生都去了政府機關、事業(yè)單位與國企，即便是最優(yōu)秀的科技公司，也沒有足夠的底氣與這些“大宅門”進行人才拼搶。但到了90后一代大學畢業(yè)，情況卻逐漸發(fā)生了變化......
by信海光微天下
10月21日晚，一場聽眾規(guī)模超過3500人的校園對話在南京大學體育館舉行。百度董事長兼CEO、女大學生心目中的“男神”李彥宏，與90后大學生面對面暢談。
李彥宏在南大與大學生們談了很多自己大學生就業(yè)、對這個時代、對技術未來的所思所想，但他去大學校園的真實目的并不是為了布道，而是為了百度每年一度的校園招聘。近年來，李彥宏在公眾場合已經(jīng)鮮有露面，但有一個例外，就是大學校園，他已經(jīng)連續(xù)多年親身參加校招宣講。
事實上不止是百度，每到校招季，大學校園就成了中國互聯(lián)網(wǎng)公司高管云集之地，馬云、雷軍、周鴻祎這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭或許在公眾場合惜字如金，但卻常常熱衷于出席校園活動、畢業(yè)生典禮等，在全世界的科技圈，很多流傳甚廣的著名演講都是源自大學活動，CEO們希望通過自己的演講從精神上征服那些真正優(yōu)秀的大學畢業(yè)生。
對大學畢業(yè)生來說，騰訊、百度、阿里巴巴這些頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司都是就業(yè)的最優(yōu)選擇，每年收到的簡歷成千上萬，百度騰訊們完全可以坐在家里精挑細選即可，但它們卻依舊在校園中投下大量精力，CEO赤膊上陣?；ヂ?lián)網(wǎng)公司一直是校園招聘中最活躍的人才買方，這種對人才的重視程度，應該使那些高高在上的傳統(tǒng)企業(yè)汗顏，他們不明白，最優(yōu)秀的人才永遠手握N個offer，是他們挑企業(yè)，而不是企業(yè)挑人。
在中國，整整一代80后畢業(yè)生，他們遇到的是公務員熱，中國最優(yōu)秀的大學畢業(yè)生都去了政府機關、事業(yè)單位與國企，即便是最優(yōu)秀的科技公司，也沒有足夠的底氣與這些“大宅門”進行人才拼搶。但到了90后一代大學畢業(yè)，情況卻逐漸發(fā)生了變化，90后一代畢業(yè)生的就業(yè)觀變遷及“八項規(guī)定”和反“四風”的大背景,使原先罩在公務員頭上的光環(huán)漸漸褪去,媒體報道，2014年，有些省份參加公務員考試的考生人數(shù)的降幅高達三分之一，還有些地區(qū)考試缺席率達到歷史頂點。這使得那些以民營為主的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在校園招聘中看到更多成功的機會。
互聯(lián)網(wǎng)公司在校招中日趨激烈的競爭，還流露出這么一種傾向，就是CEO們對90后一代大學畢業(yè)生給予了更多的期望，認為中國大學教育的“這一批次出品”能夠補上以往畢業(yè)生的短板，他們更有活力，更有創(chuàng)新能力。李彥宏這次在南大的演講中也提到了這一問題，他說，在90后之前是80后，當他們畢業(yè)的時候，最優(yōu)秀的畢業(yè)生都進入了體制內(nèi)，這是不合理的。你們這一代人沒有條條框框，創(chuàng)新一定會超過80后。
90后是否更具創(chuàng)新精神？這需要一代人在工作實踐中給出回答，但以往中國大學畢業(yè)生缺乏創(chuàng)新精神卻已經(jīng)是共識，甚至連外國政要都曾對此吐槽，今年5月28日，美國副總統(tǒng)拜登在美國空軍學院畢業(yè)典禮上發(fā)表演講時稱，中國不足畏懼，因為中國缺乏創(chuàng)新能力。拜登說：“我們經(jīng)常聽說中國理工科畢業(yè)生的數(shù)量是美國的六到八倍，但是我諒你們也說不出一個來自中國的創(chuàng)新項目、創(chuàng)新改變或者創(chuàng)新產(chǎn)品。”拜登的說法顯然過于貶低了中國的創(chuàng)新能力，但他所指問題卻早已是中國人所反思，2012年，中國媒體上曾經(jīng)有過一個關于“我們?yōu)槭裁闯霾涣藛滩妓埂钡拇筠q論，結(jié)論是教育、文化、科技制度、企業(yè)制度等都是造成這個問題的重要原因。
對90后一代大學畢業(yè)生來說，遏制創(chuàng)新的制度因素依舊存在，但他們成長的教育、文化、制度環(huán)境卻比前代大大進步，他們是完全在互聯(lián)網(wǎng)下成長起來的一代，這使其比前代人視野更開闊，接觸的文化更多元化，更具思辨精神，他們是鄧小平南巡中國經(jīng)濟全面進入市場化、全球化后成長起來的一代，這使其天然的具有市場意識、競爭意識、國際化意識，看清楚這樣的土壤，我們90后寄予更多的期望，一點都不過分。
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