眾所周知,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
不過(guò),當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,不少企業(yè)加班文化根深蒂固。
近日,GitHub上一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目迅速躥紅,目前已經(jīng)收到18.2萬(wàn)點(diǎn)贊,這一項(xiàng)目意為“工作996,生病ICU”,專(zhuān)門(mén)為抵制企業(yè)996制度以及幫助職場(chǎng)加班人士。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名單”,包括華為、京東、58同城、蘇寧、有贊、字節(jié)跳動(dòng)、用友、軟銀國(guó)際、同花順、海爾集團(tuán)、騰訊、小米、餓了么、百度、網(wǎng)易游戲、阿里巴巴、去哪兒網(wǎng)等知名企業(yè)。
所謂“996”,是指工作日早9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,中午和晚上休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度。
奇葩的是,這本來(lái)是業(yè)界的潛規(guī)則,許多大公司更多是以豐厚的福利彌補(bǔ)員工的過(guò)度工作時(shí)間。
但居然也有一些公司光明正大為“996”正名。今年初,一家名為“有贊”的互聯(lián)網(wǎng)公司就在公司年會(huì)上宣布將實(shí)行996上班制——正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00,周三為家庭日,而遇到緊急項(xiàng)目時(shí),一周工作6天,每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。
不僅如此,這樣的做法在網(wǎng)上引發(fā)熱議后,公司CEO還在朋友圈親自回應(yīng)道:“幾年后回頭看,(有贊)這次絕對(duì)是好事,讓更多人了解有贊文化,也會(huì)讓人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮,不至于覺(jué)得來(lái)之前和來(lái)之后不一樣?!?/p>
不良的加班文化引起了許多網(wǎng)友熱議,有網(wǎng)友就表示,矛盾的不是996工作制,矛盾的是有些企業(yè)要求996,卻只肯給朝九晚五的錢(qián),還美其名曰這是企業(yè)文化。
而有業(yè)內(nèi)人士也指出,996工作制隱性存在多年,現(xiàn)在集中爆發(fā),或與互聯(lián)網(wǎng)紅利消失有關(guān),“不是對(duì)996不滿(mǎn),而是對(duì)收益不滿(mǎn)”。
從2018年開(kāi)始,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日子很難過(guò),連BAT這樣的大公司也勒緊了褲腰帶。對(duì)普通員工來(lái)說(shuō),隨時(shí)有可能是被裁掉的那個(gè),哪敢不加班?
所以,本來(lái)一臉自豪調(diào)侃“996”的IT人士,現(xiàn)在真的變成苦不堪言。
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