任正非回應HR胡玲事件 戰(zhàn)時不宜大風大浪改革要靜水潛流

作者：山河

審校：周鶴翔

來源：GPLP犀牛財經（ID:gplpcn）

近期，HR胡玲事件讓華為卷入了輿論旋渦。

11月5日上午，任正非在華為心聲社區(qū)轉發(fā)了《研發(fā)兄弟們對不起，我盡力了——實名來自2012人力資源部》一文，并提出了自己的三點建議。

（圖片源自華為心聲社區(qū)）

任正非指出，首先，實名投訴是華為管理民主的一個好現(xiàn)象，華為要支持保護當事人，當事人要堅持實事求是。心聲社區(qū)是羅馬廣場，大家可以充分表達不同意見，就事論事，基于事實和證據，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與華為業(yè)務無關的隱私。員工討論應集中在內部社區(qū)，不要輸出到外部社區(qū)去干擾社會，人家也要生產。

另外，三十年來華為從一毛不文發(fā)展到今天走向世界前列,華為的員工，特別是研發(fā)員工，都是干得非常好的；華為干部和HR也是非常努力的，這是基礎。藍軍只攻其一點，紅軍要統(tǒng)籌全局，顧及方方面面，又要進攻又要防御，要困難得多。例如，給19.4萬人發(fā)工資、評獎金、配股票、調整職級、進行分類分級的考核，都是一件很難的事情，當然也有不盡公平，大家要換位思考一下。發(fā)現(xiàn)一件事、一個人的不合理是容易的事，解決全局平衡的紅軍要動許多腦筋。大家要互相寬容、互相理解，協(xié)商溝通調整。

最后，華為的干部、HR也要虛懷若谷，聞過則喜，注意方法。戰(zhàn)時時期不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾，改革要靜水潛流。

不難看出，任正非在400字的回復中，顧及到了各方人員，并以小及大，提出了戰(zhàn)略性的思考。

那就是，華為這條大船，外部正有驚濤駭浪，內部不能自亂陣腳?，F(xiàn)狀需要改變，不過應是循序漸進的改良，而不是翻天覆地的改革。

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