有一種羨慕叫“別人家的年終獎(jiǎng)”：京東采銷平均23薪，全網(wǎng)熱議“人的價(jià)值”

文丨師天浩

出品丨師天浩觀察（shitianhao01）

年關(guān)將至，打工人最喜歡的年終獎(jiǎng)環(huán)節(jié)又來了。

有的公司繼續(xù)要求員工“共克時(shí)艱”，有的公司讓員工拿年終獎(jiǎng)拿到手軟，京東采銷因2024年平均23薪成為全網(wǎng)羨慕的“別人家的員工”。

過去兩三年，受不可抗因素影響，經(jīng)濟(jì)于波折中前行，熬過了不長不短的低迷時(shí)期，大廠終于又高調(diào)發(fā)布自己的“年終獎(jiǎng)計(jì)劃”。繼字節(jié)修改全年激勵(lì)方案、美團(tuán)宣布提前一個(gè)月發(fā)放年終獎(jiǎng)后，23日京東也發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃通知。京東這次年終獎(jiǎng)依舊主打透明、確定、公平，社交媒體上已成為網(wǎng)友最有好感的公司之一。

不得不說，京東今年年終獎(jiǎng)計(jì)劃給行業(yè)帶來很多“新東西”。

一個(gè)是透明性，獎(jiǎng)金發(fā)放給O序列、P序列同事，時(shí)間上前者為1月26日（臘月二十七）發(fā)放，后者2月27日。另外是確定性，發(fā)多少也有明確標(biāo)準(zhǔn)，績效A+的同事獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)，績效B-的同事也有3倍月薪到手。

更開了個(gè)好頭，固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)體現(xiàn)了公平性，升級(jí)后的年終獎(jiǎng)體系將是員工分享企業(yè)成果的一個(gè)重要手段。固定獎(jiǎng)金可看做獎(jiǎng)勵(lì)日常工作的貢獻(xiàn)，績效獎(jiǎng)金則讓員工的真實(shí)貢獻(xiàn)與實(shí)際收入有效掛鉤。近兩年京東內(nèi)部貢獻(xiàn)較大的京東采銷們，24年平均能到手23薪，至26年人均將拿到26薪。

一石激起千層浪，互聯(lián)網(wǎng)大廠里京東凈利潤并不是最高的一家，但在對(duì)員工薪酬和福利投入上卻是最高的企業(yè)之一。在很多公司以“提升利潤”的名義，大幅度削砍人力成本時(shí)，京東交上了一份最佳答卷。

漂亮的雙十一和Q3財(cái)報(bào)展現(xiàn)了長期價(jià)值，績效較優(yōu)的員工能拿到20薪，今年的年終獎(jiǎng)也是京東落實(shí)17薪逐步邁向20薪的第一年。

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曾經(jīng)人人羨慕的互聯(lián)網(wǎng)年終獎(jiǎng)開始縮水，在裁員和降薪的雙重陰影下，波動(dòng)的經(jīng)濟(jì)又蒙上一層云靄。大環(huán)境下，高調(diào)擴(kuò)張和漲薪的京東，成為全網(wǎng)羨慕的“別人家公司”。

這三年，京東已開啟6次漲薪。

2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時(shí)間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%；

2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%；

2024年7月1日起，通過一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不封頂；

2024年8月，京東全球啟動(dòng)2025校園招聘，開放1.8萬個(gè)崗位，同時(shí)將校招生薪酬再次大幅上調(diào)。

這樣給員工的漲薪頻次和力度，就是放在好年景都是振奮人心的消息，當(dāng)下環(huán)境下就顯得更加可貴了。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年已有很多企業(yè)發(fā)布降薪或者裁員的消息，對(duì)很多人來說能夠拿到足額的裁員補(bǔ)償就心滿意足。

京東今年的年終獎(jiǎng)，也是由17薪逐步邁向20薪的第一年。據(jù)京東內(nèi)部可靠消息，這次京東年終獎(jiǎng)的總包有不小的增長，絕大多數(shù)人拿到的年終獎(jiǎng)，會(huì)比去年多。不同績效員工間的差距也會(huì)拉大，員工表現(xiàn)越突出，獲得的激勵(lì)越多。之所以加大激勵(lì)，拉開差距，也是為了激勵(lì)員工更加拼搏，用結(jié)果說話。

中國人一直有年底和親朋好友分享“喜悅消息”的習(xí)慣，這種特質(zhì)在大廠內(nèi)部逐步演變?yōu)閷?duì)外公開年終獎(jiǎng)的慣例。今年京東年終獎(jiǎng)計(jì)劃帶來不小的“示范”意義，其體現(xiàn)出的透明性、確定性、公平性，給很多企業(yè)未來發(fā)展帶來新的思考。

面對(duì)不確定性，很多公司下意識(shí)地選擇降本增效，好像只要削砍員工薪酬待遇，就能“擠出”更多利潤。

京東用一年的令人驚喜的增長，給出了提高員工收入水平同時(shí)獲得高質(zhì)量增長的新答案。最為典型的是下半年某家以人效著稱的公司，2024年還沒過完，財(cái)報(bào)的某些數(shù)據(jù)已有增速放緩甚至下滑的趨勢。

回過頭來看，京東的這次年終獎(jiǎng)又是一個(gè)標(biāo)志性事件。根據(jù)京東發(fā)布的2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，如京東采銷2024年將平均23薪。

早在今年9月，京東就宣布自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。

社交媒體上網(wǎng)友反應(yīng)非常積極，許多“打工人”表示這樣透明、確定的年終獎(jiǎng)計(jì)劃令人安心。

其實(shí)3年6次漲薪，無論是對(duì)京東內(nèi)部而言，還是對(duì)社會(huì)各行各業(yè)而言都有不小的積極影響。京東在讓員工工作有尊嚴(yán)、有幸福感、有成就感方面，一直為全社會(huì)所關(guān)注。比如一線員工六險(xiǎn)一金、在各地建設(shè)員工宿舍，并是行業(yè)首家專門設(shè)立節(jié)日致敬快遞員和一線員工的企業(yè)。

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