俗話說得好，“性格決定命運(yùn)?！?/p>
性格為什么可以決定一個(gè)人的命運(yùn)呢？在以前，人們認(rèn)為這是因?yàn)樗枷霙Q定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格進(jìn)而決定命運(yùn)，而到了人工智能興起的今天，因果關(guān)系可要簡單得多了。
當(dāng)你的性格可以被AI一眼看穿，你就必須意識到，你的命運(yùn)即將開始改變。你的人格魅力、一些古怪的性格特點(diǎn)以及情緒穩(wěn)定度會被AI數(shù)據(jù)化，你身邊的人都可以根據(jù)這一份數(shù)據(jù)報(bào)表來評判你，并決定是否要跟你做朋友，你的老板也可以據(jù)此來決定要不要聘用你……
近日，來自墨爾本大學(xué)的研究人員就設(shè)計(jì)了一種AI生物識別鏡，可以根據(jù)人的臉部照片檢測和顯示其個(gè)性特征和外貌上的魅力，最多可以分析14項(xiàng)性格特征，包括性別、年齡、種族，以及魅力、性格古怪之處和情緒穩(wěn)定度等。
AI變成了一塊魔鏡，可以照到每個(gè)人性格的“樣子”?，F(xiàn)實(shí)中自然不會有惡毒的皇后給善良的公主喂毒蘋果，我們卻有點(diǎn)害怕被魔鏡否認(rèn)“你才不是世界上性格最好的人”。用AI分析性格，還是有待商榷。
外貌體現(xiàn)性格？顯然是不靠譜的
識別性格的AI鏡僅僅由用戶的外貌做出估計(jì)，它的準(zhǔn)確性便會十分有限。數(shù)據(jù)的一維性會對數(shù)據(jù)存量產(chǎn)生更多的要求，但這個(gè)系統(tǒng)在設(shè)計(jì)上只參考了相對較小且眾包的數(shù)據(jù)集，所以，僅僅靠外貌就想要得到公平的性格結(jié)論顯然是不可能的。
除此之外，AI分析性格的系統(tǒng)并非是心理分析儀，而是生物識別，尤其是面部識別系統(tǒng)，在這方面，就難免遭遇人臉識別的通病——在年齡、性別和種族上的歧視。
今年上半年，亞馬遜的 Rekognition被許多執(zhí)法部門采用，但就在近日，美國民權(quán)組織使用該系統(tǒng)掃描了所有 535 位美國國會議員的面部照片后，發(fā)現(xiàn)其中 28 人竟被識別成了罪犯。而在28 個(gè)錯(cuò)誤匹配中，有 11 個(gè)是有色人種（約占 39％）。要知道，在當(dāng)前美國國會上，只有 20％ 的議員是有色人種。
無獨(dú)有偶，由IBM、微軟和曠視科技（Face＋＋）設(shè)計(jì)的面部識別算法，與膚色較淺的男性相比，其在檢測膚色較深的女性時(shí)，出錯(cuò)率也要高出35％。
這顯然是個(gè)很難解決的問題，當(dāng)我們默認(rèn)一個(gè)人的外貌與其性格有著強(qiáng)聯(lián)系時(shí)，在“以貌取人”的時(shí)代里，再將性格判定權(quán)利交給有偏見的AI，這其中的后患是不能低估的，而生物識別鏡凸顯了算法偏差可能造成的現(xiàn)實(shí)后果。
AI性格分析進(jìn)入市場，會剝奪我們的哪些權(quán)利？
退一萬步來講，即使通過面部識別能夠分析出某個(gè)人的性格特征（畢竟外貌和性格都與遺傳有關(guān)），新技術(shù)的應(yīng)用可沒有想象中那么簡單。就智能相對論（ID：aixdlun）分析師顏璇來看，其中隱患至少有三點(diǎn)。
1、性格的“魔鏡”變成了父母的“遙控器”
一般來說，性格一經(jīng)形成便比較穩(wěn)定，但并非一成不變，而是具有可塑性的。性格不同于氣質(zhì)，更多體現(xiàn)了人格的社會屬性，是可以通過習(xí)慣化了的行為方式去改變的。
性格的可塑性自然是讓父母看到了某種希望——打造一個(gè)完美性格的、抑或是父母想要的那種性格的孩子。
最近，臺灣上線了一部新劇《你的孩子不是你的孩子》，堪稱臺灣版《黑鏡》，在這部劇中有這樣一個(gè)故事——一位母親手中有著一個(gè)可以控制兒子時(shí)間的遙控器，在母親的眼里，這個(gè)遙控器就是一種“資源”，她可以不斷地重復(fù)兒子的時(shí)間，不斷地修正兒子的錯(cuò)誤，最后讓兒子變得更加完美。
性格的校準(zhǔn)器無疑也會成為這樣一種“資源”，而這樣的資源，你想不想要？人們可以通過這個(gè)機(jī)器不斷地校正，讓孩子的性格變得更加討喜。而到了最后，你的性格究竟還是不是你的性格？這是個(gè)值得思考的問題。
2．性格分析系統(tǒng)成了商業(yè)信息的靶子
眾所周知，智能系統(tǒng)可以從數(shù)以億計(jì)的數(shù)據(jù)中提取用戶特征，算法再將大量廣告精準(zhǔn)投放，引導(dǎo)用戶進(jìn)一步消費(fèi)，我們的智能手機(jī)已然成為了我們的“圓形監(jiān)獄”。
當(dāng)AI性格分析開始大范圍落地，眼看著有一天，智能產(chǎn)品能夠掌握大量人們的性格數(shù)據(jù)，進(jìn)化到比人們自己還“懂”自己，在購物和廣告這個(gè)領(lǐng)域，無法控制的算法可能會為某種性格的你推薦適合的商品，讓你毫不猶豫地去消費(fèi)。
AI分析性格的興起，使得營銷人員能夠以前所未有的姿態(tài)直接去了解消費(fèi)者。用戶的所有信息指標(biāo)正在無時(shí)不刻地與保險(xiǎn)公司或商業(yè)公司所共享，這個(gè)項(xiàng)目透明化地呈現(xiàn)了這些信息對個(gè)人產(chǎn)生的潛在后果。
其結(jié)果便是商業(yè)信息泛濫，推銷廣告和商業(yè)化營銷完美地捏住了用戶的“命門”。消費(fèi)者們毫無抵抗能力，不假思索地產(chǎn)生對商業(yè)品牌牢固的忠誠。
3．性格分析剝奪了我們追求進(jìn)步的權(quán)利
目前，已經(jīng)有許多企業(yè)開始利用大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)來招聘人員，通過在職位畫像和人才畫像之間進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，節(jié)省了人工篩選簡歷的環(huán)節(jié)，有效提高招聘效率。但是，利用AI進(jìn)行面試，并不能實(shí)現(xiàn)機(jī)器與人之間的交心溝通，面試者的綜合素質(zhì)究竟如何還是要看HR的判斷。
然而，試想一下，你在面試的時(shí)候，HR可以通過AI性格分析系統(tǒng)選擇一個(gè)指標(biāo)進(jìn)行了解，比如你的責(zé)任感水平， 當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)你的責(zé)任感并不是這群面試者里最好的，你可能就失去了一個(gè)就業(yè)機(jī)會。
在招聘過程中，當(dāng)雇主們能夠大批次地使用AI來分析應(yīng)聘者的性格時(shí)，那些公眾所認(rèn)為的“性格不好”的人就會面臨更加艱難的就業(yè)過程，即使他們的能力十分突出。在以后，說不定個(gè)人的業(yè)務(wù)能力也能被AI估值，到了那個(gè)時(shí)候，用數(shù)字評判一切固然是公平的，卻剝奪了每個(gè)個(gè)體追求進(jìn)步的權(quán)利。
我們不能因?yàn)闀r(shí)代的高速前進(jìn)，而忽視自己與周圍環(huán)境的互動能力，尤其是自己獨(dú)立思考的能力。法國哲學(xué)家勒內(nèi)·笛卡爾曾經(jīng)提出，我思故我在。當(dāng)個(gè)人的進(jìn)步成為時(shí)代進(jìn)步的犧牲品，我們還在嗎？
文 ｜ 顏璇
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