銷(xiāo)售人員的流動(dòng)性，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。公司銷(xiāo)售人員往往掌握著公司最核心的資源及客戶(hù)資料，銷(xiāo)售人力流動(dòng)率高，意味著企業(yè)將面對(duì)資料外流的隱患和風(fēng)險(xiǎn)。有了喜推人工智能名片，企業(yè)再也不需要擔(dān)心，由于員工離職帶來(lái)的客戶(hù)資產(chǎn)流失。下面我們就來(lái)分析下銷(xiāo)售人員離職的原因，以及喜推人工智能名片如何幫助企業(yè)解決難題。
銷(xiāo)售員離職原因很多，換公司不換行業(yè)，不換崗位的人應(yīng)該占大多數(shù)。很多銷(xiāo)售員為了帶走客戶(hù)資源，并不會(huì)如實(shí)交出手中的資源，甚至故意破壞原有的客戶(hù)信息。
另外也有非主觀行為導(dǎo)致的損失。比如：數(shù)據(jù)混亂，需要花大氣力去整理，最后感覺(jué)還是很亂；以前與客戶(hù)互動(dòng)的活動(dòng)沒(méi)有記錄，新人跟進(jìn)不知道之前的跟進(jìn)結(jié)果，客戶(hù)反感不賴(lài)煩；優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)都到快成交的階段，之前的銷(xiāo)售人員給出的報(bào)價(jià)等條件沒(méi)有記錄，很難給出新的報(bào)價(jià)等等。
有些企業(yè)要求，銷(xiāo)售人員離職交接時(shí)，個(gè)人累積的資源必須轉(zhuǎn)交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或者新的業(yè)務(wù)員進(jìn)行跟進(jìn)，這樣就解決問(wèn)題了嗎？現(xiàn)實(shí)的情況并不像我們希望的那樣。
困擾依然是困擾，問(wèn)題仍舊是問(wèn)題，但解決起來(lái)其實(shí)很簡(jiǎn)單。下面給大家介紹的喜推人工智能名片就能徹底解決以上問(wèn)題：
一方面，喜推系統(tǒng)會(huì)真實(shí)保留客戶(hù)跟進(jìn)記錄，員工離職一鍵就能交接所有客戶(hù)，公司與客戶(hù)持續(xù)關(guān)聯(lián)，數(shù)字資產(chǎn)不會(huì)流失，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。只要每個(gè)銷(xiāo)售人員擁有喜推人工智能名片，就能把每個(gè)人的客戶(hù)都變成公司的活數(shù)據(jù)。
另一方面，以往企業(yè)一般使用Excel來(lái)錄入客戶(hù)資料。這其中弊端顯而易見(jiàn)，不僅導(dǎo)致工作量大大增加，容易出錯(cuò)，而且跟進(jìn)的過(guò)程也全部丟失。而喜推人工智能名片則實(shí)現(xiàn)了全流程可視化，銷(xiāo)售人員每次與客戶(hù)的溝通情況，可以一一記錄在案，新人接手后，可以非常全面的了解之前的跟進(jìn)狀態(tài)，可以將員工離職帶來(lái)的影響縮小到最低限度。
同時(shí)，喜推人工智能名片，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同的業(yè)務(wù)角色，推出不同進(jìn)入界面，實(shí)現(xiàn)員工和老板的功能權(quán)限分離。通過(guò)設(shè)置分層管理頁(yè)面，讓企業(yè)和員工，各司其職，完成分工與協(xié)作。喜推智能名片準(zhǔn)確記錄每個(gè)銷(xiāo)售員的工作動(dòng)態(tài)，即使銷(xiāo)售人員離職匆忙，未能進(jìn)行有效溝通，剛?cè)肼毜男氯诵』锇?，也能通過(guò)進(jìn)入智能助理界面，第一時(shí)間承接全部客戶(hù)消息。如此，老板將能有效提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和效率，公司銷(xiāo)售利潤(rùn)也將大大提高。
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