4月9日,新三板企業(yè)點(diǎn)米科技(831235)發(fā)布了2019年年度度業(yè)績(jī)報(bào)告。報(bào)告顯示,2019年公司營(yíng)業(yè)總收入7.5億元,較上年同期增長(zhǎng)42.48%;凈利潤(rùn)704.3萬(wàn)元,較上年同期增長(zhǎng)40.92%,各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)增長(zhǎng)亮眼。而自2014年掛牌新三板以來(lái),點(diǎn)米科技營(yíng)收增長(zhǎng)已達(dá)到72倍,創(chuàng)下行業(yè)奇跡。
大環(huán)境賦予高速發(fā)展機(jī)遇
2019年,經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體下行,轉(zhuǎn)型成為企業(yè)生存的硬性需求,通過(guò)管理模式的升級(jí),提升整體效率,由“人口紅利”切換到“人才紅利”,增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,是每個(gè)企業(yè)管理者需要解決的問(wèn)題。而優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),則是幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)動(dòng)機(jī)。在此背景下,點(diǎn)米科技所處的人力資源行業(yè)正迎來(lái)風(fēng)口。
人社部數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入已連續(xù)三年保持20%以上的年增長(zhǎng)率,截至2018年底,全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入達(dá)到1.77萬(wàn)億元,2020年更將達(dá)到2萬(wàn)億元的規(guī)模,人力資源行業(yè)正處在巨大的生長(zhǎng)空間之中。
點(diǎn)米科技年報(bào)披露,2019年收到的政府扶持款由2018年度的2546萬(wàn)元增長(zhǎng)到2019年度的3047萬(wàn)元,在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大背景下,國(guó)家的看好與支持也證明了點(diǎn)米科技自身的優(yōu)質(zhì)。
除此之外,點(diǎn)米科技在2019年完成了由粵民投領(lǐng)投的B輪融資,成為2019 年上半年“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域融資項(xiàng)目亮點(diǎn);獲得“江蘇省誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”、“年度挖貝金股獎(jiǎng)”、i 黑馬《2019 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)獨(dú)角獸榜》、2 號(hào)人事部獲評(píng)人社部旗下《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》理事會(huì)主辦的“2019 中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)十大創(chuàng)新案例”等27 個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),贏得官方機(jī)構(gòu)、資本領(lǐng)域、人力資源行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等諸多領(lǐng)域的認(rèn)可。
轉(zhuǎn)型HR SaaS 2號(hào)人事部服務(wù)企業(yè)達(dá)60萬(wàn)家
業(yè)績(jī)的大幅增長(zhǎng),一個(gè)重要的原因在于點(diǎn)米通過(guò)布局HR SaaS平臺(tái)完成了自身的升級(jí),這從其年報(bào)中可見(jiàn)一斑。2019年,點(diǎn)米科技研發(fā)支出金額占營(yíng)收比例達(dá)到3.5%,研發(fā)人員占員工總數(shù)比例達(dá)到18.5%,均已超過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。而這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)的指向?qū)ο?正是點(diǎn)米科技所推出的人力資源SaaS軟件:2號(hào)人事部。
據(jù)了解,2號(hào)人事部采用先進(jìn)的SaaS場(chǎng)景化設(shè)計(jì),能夠大幅提升人力資源管理效率,幫助企業(yè)完成包括員工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬計(jì)算、社保管理、培訓(xùn)管理、OA審批、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人事盤(pán)點(diǎn)等繁瑣工作,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。點(diǎn)米科技CEO、2號(hào)人事部創(chuàng)始人焦學(xué)寧介紹,2號(hào)人事部即租即用的模式讓企業(yè)能以極低的成本和極高的效率完成繁雜的人力資源管理工作,通過(guò)在樣本客戶(hù)中的調(diào)查統(tǒng)計(jì),2號(hào)人事部能夠幫助企業(yè)提升管理效率5倍以上,并且由于軟件本身打通了微信公眾號(hào)及小程序,易用性極強(qiáng),企業(yè)無(wú)需付出額外學(xué)習(xí)成本即可立即上手,1天實(shí)現(xiàn)信息化。
自2016年12月上線以來(lái),截止目前,2號(hào)人事部的企業(yè)用戶(hù)數(shù)已經(jīng)超過(guò)60萬(wàn)+。
有了大容量的企業(yè)客戶(hù)為基礎(chǔ),點(diǎn)米科技可以極大的縮短自身的銷(xiāo)售半徑,并且將部分銷(xiāo)售渠道轉(zhuǎn)移到線上,節(jié)省大量的銷(xiāo)售費(fèi)用,并且打開(kāi)巨大的增量市場(chǎng),獲得新的收入和增長(zhǎng)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,全國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過(guò)7000萬(wàn)家。由于線下銷(xiāo)售成本的高昂,過(guò)往人力資源服務(wù)的對(duì)象集中于規(guī)模以上企業(yè),而通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的接入,點(diǎn)米科技有望將自身業(yè)務(wù)低成本推廣給數(shù)量龐大的中小企業(yè),帶來(lái)龐大的想像空間。
加固人力資源頭部品牌優(yōu)勢(shì),看好未來(lái)高增長(zhǎng)
2019年,依托自身遍布全國(guó)的強(qiáng)大渠道與人力資源信息化技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累,點(diǎn)米科技在“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域取得了多項(xiàng)成果,自身實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)。
產(chǎn)品方面,年報(bào)數(shù)據(jù)顯示,2019年1-12月,點(diǎn)米科技旗下2號(hào)人事部新增注冊(cè)用戶(hù)數(shù)近9 萬(wàn)家,并且口碑極佳,用戶(hù)為軟件寫(xiě)下的體驗(yàn)文章超過(guò)12500 篇,95%以上均為好評(píng)或建設(shè)性意見(jiàn);旗下三茅人力資源網(wǎng)新增用戶(hù)數(shù)量近18萬(wàn)人,自身人力資源行業(yè)第一社群地位得到穩(wěn)固。
渠道方面,點(diǎn)米科技所組建的HRO企業(yè)管理者社群:伙伴聯(lián)盟,已經(jīng)聚合近千家HRO服務(wù)商,業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)從一二線城市到三四線城市深度覆蓋,能夠?yàn)槿珖?guó)各地的企業(yè)提供人力資源服務(wù)。
商業(yè)模式方面,點(diǎn)米科技創(chuàng)建了“人力資源產(chǎn)業(yè)路由器”模式,通過(guò)2號(hào)人事部技術(shù)平臺(tái),持續(xù)導(dǎo)入自身的各項(xiàng)人力資源服務(wù),并且向行業(yè)上下游開(kāi)放自身的流量和技術(shù),提高人力資源產(chǎn)業(yè)鏈條的整體價(jià)值。
進(jìn)入2020年以來(lái),隨著疫情的肆虐,一方面給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了顯著的負(fù)面影響,推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求的提高。另一方面,疫情也大大加速了在線辦公的普及,給人力資源信息化打開(kāi)廣闊的市場(chǎng)空間。我們預(yù)計(jì),在國(guó)內(nèi)疫情逐步過(guò)去,企業(yè)正在復(fù)蘇的當(dāng)下,點(diǎn)米科技的市場(chǎng)潛力將逐漸打開(kāi),在未來(lái)數(shù)年內(nèi)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。
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