雖然“人力資源管理師”取消國(guó)家認(rèn)證的消息已經(jīng)過(guò)去一段時(shí)間了，但仍有不少人持懷疑態(tài)度，取消意味著什么?HR以后還能考證嗎……深海教育收集了大家在這段時(shí)間里最為關(guān)注的問(wèn)題，集中進(jìn)行解答。
人力資源管理師取消國(guó)家認(rèn)證，是真的嗎？
7月10日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》，其中，80個(gè)職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)證將退出。公示的附件里包含了人力資源行業(yè)的兩大證書(shū)：企業(yè)人力資源管理師和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，且作為第一批職業(yè)資格退出的目錄，今年9月30日前將正式退出政府認(rèn)證。
不過(guò)，此次“退出”并不代表“取消”，而是由“職業(yè)資格評(píng)價(jià)”改為“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”，2021年起，人社部門(mén)將不再組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書(shū)，而是改為由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來(lái)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定，并由他們發(fā)證。
深海教育認(rèn)為，本次改革的重點(diǎn)在于國(guó)家開(kāi)始越來(lái)越多地關(guān)注到了企業(yè)作為用人主體的重要性，把人才職業(yè)技能等級(jí)的評(píng)定交給市場(chǎng)和用人單位，政府轉(zhuǎn)而對(duì)這些評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和服務(wù)，企業(yè)一方面可以更加了解選人用人的實(shí)際情況，對(duì)于人才隊(duì)伍的建設(shè)也更為有利。
但是對(duì)于普通的HR意向從業(yè)者來(lái)說(shuō)，拿下最具競(jìng)爭(zhēng)力、代表自己專(zhuān)業(yè)實(shí)力的相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，依然是求職成功的重要條件。
除了人力資源管理師，HR還能考什么？
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)師考試于今年年初進(jìn)行了正式改革，首先是調(diào)整了考試專(zhuān)業(yè)設(shè)置，由“15個(gè)專(zhuān)業(yè)”調(diào)整為“10個(gè)專(zhuān)業(yè)”。其中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)考過(guò)之后，將同時(shí)頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師證書(shū)和人力資源管理師證書(shū)，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)分三個(gè)級(jí)別可對(duì)應(yīng)原來(lái)的企業(yè)人力資源管理師：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師——助理人力資源管理師(初級(jí)職稱(chēng));中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源管理師(中級(jí)職稱(chēng));高級(jí)經(jīng)濟(jì)師——高級(jí)人力資源管理師(高級(jí)職稱(chēng))。
其次，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)屬于職稱(chēng)考試，由全國(guó)統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書(shū)，隨著專(zhuān)門(mén)的人力資源管理師考試取消國(guó)家認(rèn)證進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)會(huì)得到越來(lái)越多的關(guān)注度。經(jīng)濟(jì)師作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格級(jí)別證書(shū)的一種，主要針對(duì)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，代表著某種專(zhuān)業(yè)能力和級(jí)別，和會(huì)計(jì)師、工程師一樣，一般對(duì)應(yīng)著企事業(yè)單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更高的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)范圍也更廣一些，除了具體的HR工作之外，還會(huì)涉及到工商管理、金融、人力、建筑與房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保險(xiǎn)、旅游等領(lǐng)域。
因此，除了相關(guān)證書(shū)的效力比原來(lái)單一的人力資源管理師更高之外，還將作為HR職稱(chēng)評(píng)定、升職加薪的依據(jù)，大幅提升相關(guān)人員的退休保障待遇，并使之享受一二線城市人才引進(jìn)的政策待遇，有利于積分落戶(hù)和子女上學(xué)。
如何才能順利通關(guān)？
作為專(zhuān)業(yè)的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，深海教育的經(jīng)濟(jì)師課程經(jīng)過(guò)多年的打磨和提煉，已經(jīng)形成系統(tǒng)完善的課程體系，并于今年特別推出了人力資源管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程，技能實(shí)操部分是該課程的一大突出優(yōu)勢(shì)，一經(jīng)面世便受到了學(xué)員的廣泛關(guān)注。
據(jù)悉，深海教育設(shè)置的經(jīng)濟(jì)師人力資源方向的相關(guān)課程，把包括基礎(chǔ)技能和管理實(shí)操在內(nèi)的技能實(shí)操課程作為學(xué)員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，主要是針對(duì)目前職場(chǎng)環(huán)境中人力資源部門(mén)缺乏專(zhuān)業(yè)的組織規(guī)劃能力、偽HRBP、同質(zhì)化嚴(yán)重等明顯痛點(diǎn)做出的課程升級(jí)，不僅能從實(shí)踐的角度幫助學(xué)員更好地理解教材知識(shí)，提高通關(guān)率，還能讓學(xué)員收獲真正可以用于工作中的職場(chǎng)技能。同時(shí)，該課程由資深實(shí)戰(zhàn)型人力講師、有著“押題王”之稱(chēng)的李明巖老師和中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理博士、最受歡迎的超高人氣王蘇蘇老師聯(lián)合授課。
作為最早一批設(shè)立經(jīng)濟(jì)師課程的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，深海教育在多年的發(fā)展中不僅時(shí)刻緊跟政策的變化及時(shí)進(jìn)行課程體系的相應(yīng)更新，還會(huì)不斷根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查、行業(yè)分析、相關(guān)職業(yè)及目標(biāo)崗位群體分析，調(diào)整和改進(jìn)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段，注重學(xué)生行業(yè)、職業(yè)知識(shí)的傳授和實(shí)踐技能的培養(yǎng)，使學(xué)員順利通過(guò)考試的同時(shí)，收獲較強(qiáng)的崗位工作能力，最終在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)為優(yōu)質(zhì)的復(fù)合型人才。
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