近日，馬上金融2021屆校園招聘工作已正式啟動，面向海內外高校畢業(yè)生開放了六大類、百余個優(yōu)質崗位，包括但不限于博士后、人工智能、算法、技術研發(fā)、風控、數(shù)據(jù)決策、商務、運營、品牌、法務等多種職位。
由于疫情影響，不少應屆生擔憂今年或成“最難求職季”。今年的《政府工作報告》也強調了六保六穩(wěn)，提出穩(wěn)就業(yè)保民生。今年以來，馬上金融用實際行動積極支持響應國家“六穩(wěn)”“六保”政策，不僅以數(shù)字化閉環(huán)能力和開放平臺優(yōu)勢創(chuàng)新業(yè)務模式，成功經(jīng)受住了疫情影響，并在自身發(fā)展向好的趨勢下，肩負起保就業(yè)促發(fā)展的重任，積極擴大招聘，持續(xù)提供新型、優(yōu)質崗位，為社會及應屆畢業(yè)生增加就業(yè)機會，助力提升社會就業(yè)率。
今年以來，馬上金融不間斷的開啟面向社會的公開招聘渠道，加大對高新技術和數(shù)字金融等人才的挖掘， 需求人數(shù)相比同期有增無減。在疫情期間，馬上金融開展“社招職位擴大招聘”，并推出“定向優(yōu)先錄用抗疫一線醫(yī)務人員子女”的政策，以實際行動支持抗疫。在5月份的2020年度春季校園招聘中，馬上金融面向高校和海外學生開放數(shù)十個崗位，招收百余應屆畢業(yè)生、實習生，全面采用“云端招聘”的方式，真正展現(xiàn)了科技賦能人才發(fā)展的積極作用。
此次馬上金融2021屆校園招聘更是從四大方面著手，進一步加強促就業(yè)落實力度，提升招聘質效。
一是線上線下聯(lián)動，擴大校招輻射范圍。馬上金融整合線上線下資源，實現(xiàn)校招立體宣傳，充分整合利用線上平臺、高校、社會各方資源，多措并舉，開啟線上引才校招模式，將今年的校園招聘的各項流程及宣講會全面轉為線上進行，盡可能覆蓋更廣范圍高校畢業(yè)生，拓寬引才渠道的同時，讓更多的優(yōu)秀學子有了解馬上金融與相應職位的機會。
二是科技助力云招聘，實現(xiàn)高效精準招聘。馬上金融在今年校招啟動之初就已按下了“云招聘”的“快進鍵”，攜手技術部門搭建起線上校園招聘平臺——馬上智聘，各大高校學子只需關注馬上金融微信公眾號，便能在平臺實時查看公司最新最熱的招聘崗位，從簡歷篩選、職業(yè)測評、筆試、面試到錄取全部采用線上方式進行，不僅讓大家放心、省心，同時也展現(xiàn)了馬上金融的科技實力，更有智能機器人“小智”24小時在線為莘莘學子解答各種面試、求職等問題。
三是動員校園大使當“獵手”，開啟人才綠色通道。除線上云招聘外，馬上金融還聯(lián)動各大高校，發(fā)展校園活躍分子，選拔一批綜合素質突出的校園大使組成馬上校園招聘獵手團，在校內平臺宣傳、線上微傳播、引起話題討論等，通過“傳、幫、帶”的方式，在各大高校挖掘、探索優(yōu)質人才，并通過綠色通道輸送到馬上。
四是打造優(yōu)秀雇主品牌，打造優(yōu)質人才培養(yǎng)搖籃。自成立以來，馬上金融十分重視人才引進與培養(yǎng)，并積極承擔促進社會就業(yè)的責任擔當。公司已累計提供就業(yè)崗位超過2000個，并成立了自己的企業(yè)大學——馬上大學。馬上金融一直秉持“以人為本，尊重人才、培育人才、德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才”的人才理念，以及大膽創(chuàng)新的人才選用、激勵機制，努力為人才搭“橋梁”、豎“階梯”。五年來，已有大批人才通過校招渠道加入馬上并成為公司的新生力量。
馬上金融創(chuàng)始人、董事長趙國慶表示，希望馬上的平臺不僅能培養(yǎng)自己的員工，也能為行業(yè)培養(yǎng)、輸送更高素質的專業(yè)人才，為高校和社會提供高質量就業(yè)平臺，為區(qū)域打造人才聚集的高地和人才發(fā)展的示范樣本。
人才是推動技術變革、引領企業(yè)發(fā)展的重要因素，不斷引進優(yōu)秀人才、吸收新鮮血液才能走得更遠。此次校招不僅能為公司補充新生人才力量，保證公司的高成長發(fā)展，也期望為畢業(yè)生提供發(fā)揮個人潛能的廣闊舞臺以及職業(yè)發(fā)展的清晰路徑。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，馬上金融將繼續(xù)加大高校人才引進工作力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，在吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才、留住人才上下功夫，不斷充實和提升公司綜合競爭力。
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