8月25日，前程無(wú)憂直播間在杭州首度開(kāi)播，51job與知乎雙平臺(tái)直播帶崗，來(lái)自杭州認(rèn)養(yǎng)一頭牛、鮮豐水果、盒馬、民泰銀行四家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人輪流作為主講嘉賓，發(fā)布用工需求，與求職者進(jìn)行互動(dòng)交流。這場(chǎng)兩個(gè)多小時(shí)的直播，吸引了超過(guò)10萬(wàn)人次觀看。
作為東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，杭州一直都是求職者向往的工作城市。在全國(guó)每年的招聘需求量統(tǒng)計(jì)中杭州常年穩(wěn)居前十，用工需求量十分龐大。對(duì)于企業(yè)而言，每年都面對(duì)著招聘上的難題，對(duì)于招聘新模式的思考與摸索也從未停止過(guò)。
下午3點(diǎn)，一身職業(yè)裝的認(rèn)養(yǎng)一頭牛的HRD童醒醒，走進(jìn)了直播間。“直播間的各位求職者朋友們下午好。”在線和直播間的網(wǎng)友打了個(gè)招呼之后，醒醒就開(kāi)始切入主題介紹企業(yè)文化、用人理念、招聘崗位以及薪酬待遇。這不是她第一次接觸在線直播，但卻是第一次嘗試直播帶“崗位”，因此在直播前做了許多準(zhǔn)備工作。面對(duì)觀眾提出的“員工有什么福利政策”、“自己目前的履歷面對(duì)這個(gè)崗位是否具備優(yōu)勢(shì)”等互動(dòng)問(wèn)題，都實(shí)時(shí)做出了細(xì)致的解答。
“相比傳統(tǒng)招聘會(huì)‘一對(duì)一’面對(duì)面的交流，網(wǎng)絡(luò)直播的方式效率更高、效果更好，這種新穎的方式也必然會(huì)更受年輕人喜歡。”鮮豐水果的人力資源總監(jiān)賴志光表示，此次直播帶來(lái)了企業(yè)內(nèi)五個(gè)不同層級(jí)崗位的工作。“通過(guò)直播，我們能通過(guò)前程無(wú)憂的網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品、文化與招聘需求的集中曝光。我們很有信心，直播帶崗這種新的招聘方式能夠幫助解決企業(yè)當(dāng)前的招聘難題，提高企業(yè)的知名度和品牌形象。”
而對(duì)于參加這場(chǎng)直播的求職者而言，直播這種新穎的方式讓他們有更積極的參與度，從帶崗企業(yè)的口碑印象到崗位細(xì)節(jié)的追問(wèn)，通過(guò)實(shí)時(shí)在線問(wèn)答互動(dòng)的方式，讓求職者對(duì)企業(yè)與崗位有一個(gè)更全面的了解，獲取到了更多的信息，以此更精準(zhǔn)的做出自己的選擇。
招聘與直播平臺(tái)結(jié)合，是企業(yè)HR走向前臺(tái)打造招聘IP的新嘗試，也是新媒體時(shí)代雇主品牌想要強(qiáng)勢(shì)傳播的必然選擇。直播帶崗以它更接地氣、更貼近年輕求職者的方式為直播打開(kāi)了新領(lǐng)域，更好地服務(wù)雇傭雙方。無(wú)憂精英網(wǎng)首席人力資源專(zhuān)家趙爭(zhēng)認(rèn)為：直播帶崗?fù)卣钩隽诵碌恼衅妇置?，把原?lái)只有在面試環(huán)節(jié)才能接觸到的企業(yè)招聘者更加生動(dòng)地展示出來(lái)，在傳播廣度和互動(dòng)深度上，都別開(kāi)生面。直播帶崗既能幫助企業(yè)旗幟鮮明地傳播雇主品牌，也可以讓求職者眼見(jiàn)為實(shí)地挑選符合自己意愿的公司職位，切實(shí)提高了招聘效率。
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