連續(xù)3年中國品牌銷量冠軍，收購沃爾沃、入股奔馳母公司戴姆勒，連續(xù)9年進入世界500強，這家即將在今年10月迎來累計1000萬銷量的企業(yè)就是吉利汽車。
或許，這些你都多少有些耳聞，但是你可能不知道，吉利汽車在人力資源方面有多高質高效。
在青團社的助力下，吉利汽車研究院的實習生83%為研究生，45%為留學生，大幅降低了30%的人力招聘、管理成本。
汽車制造業(yè)加速轉型
新人力驅動業(yè)務增長
距離2009年中國首次超過美國躍居世界第一汽車產銷國后的9年，中國車市在2018年經歷了28年以來的首次銷量下滑，2019年降幅擴大，2020年更是深受疫情影響。
我們正在經歷百年未有之大變局，在巨大的不確定性之下，中國汽車產業(yè)加快調整與變革的步伐，降本優(yōu)化、開源節(jié)流甚至事關“活下來”。
車企既是技術密集型企業(yè)，也是勞動力密集型企業(yè)，因此在變革期進行新人力調整創(chuàng)新，不僅是短期策略的必然選擇，也能為車企長期轉型注入新動力，是車企改革的重要方向。
對于已成立34年、全球擁有12萬員工的吉利來說，人力資源管理創(chuàng)新是一道必答題。吉利控股集團副總裁楊學良在2018年公開表示，吉利未來要以文化與人才來驅動業(yè)務成長。配合未來的5年規(guī)劃，人員可能要達到近20萬的規(guī)模，這需要更進一步去探索。
吉利汽車杭州灣研究院作為吉利全球四大研究院總部，在今年開始嘗試靈活用工，這不僅是創(chuàng)吉利汽車人資管理的首例，也是開汽車行業(yè)靈活用工之先河。
根據今年最新發(fā)布的世界500強名單信息，吉利汽車2020年研發(fā)投入費用為207.3億元，位居汽車行業(yè)第一，研發(fā)投入決定企業(yè)的未來，多投入、重研發(fā)是吉利轉型為全球領先的科技企業(yè)的重要布局。
但在全球企業(yè)都在為生存而掙扎的當下，研發(fā)費用增加就勢必要加大降低營業(yè)成本的優(yōu)化，由此，人力資源管理降本增效勢在必行，亟需以靈活用工為代表的新人力驅動業(yè)務增長。
降本增效RPO
貼合需求定制化
當一家世界500強企業(yè)開始靈活用工時，會選擇哪種方式?線上平臺發(fā)布崗位，由公司人力篩選，還是選擇RPO(Recruitment Process Outsourcing)，將整體招聘、管理業(yè)務外包?
吉利杭州灣研究院招聘的崗位明晰、標準化，對人員質量要求高，RPO無疑是最適合的選擇，可以實現(xiàn)快速高效、省時省力地進行一站式招聘和管理。
目前，青團社通過近2個月的RPO服務，已累計助力吉利杭州灣研究院招募了近100位實習生，100%完成了吉利的招募需求，面試通過率更是高達86%。
吉利杭州灣研究院的人力負責人表示，整體招聘的效率和人員品質都非常高，招募的實習生來自北京大學、浙江大學、倫敦大學學院、圣路易斯華盛頓大學等國內外一流高校，研究生占比83%，留學生占比45%。
基于前期招募的高滿意度，吉利杭州灣研究院增加了在青團社的靈活用工招募，預計全年將招募700位實習生。崗位包括大數據開發(fā)、信息安全設計、行政文秘、翻譯、機械畫圖CATIA、試驗技師、工程師助理、企業(yè)文化助理、人才發(fā)展助理等。
值得注意的是，青團社的RPO業(yè)務基于平臺和HR SaaS管理系統(tǒng)，不僅可以100%招到人，還能對靈活用工人員實現(xiàn)智能管理，包括電子簽約、排班考勤、算薪發(fā)薪、智能上保等。
通過定制化服務，青團社為吉利杭州灣研究院降低了30%的人力招管成本，并大大提升了經營效率。
撮合雙端
賦能產業(yè)
青團社在幫助吉利招聘實習生時，篩選覆蓋50所國內外重點高校，實現(xiàn)了100萬+高曝光，經估算，吉利汽車相比之前，提高了300%的校園知名度。
而對于進入吉利實習的年輕人來說，亦是收獲滿滿。
楚楓本科畢業(yè)于澳門理工，現(xiàn)北大研究生二年級在讀，目前正在吉利杭州灣研究院院辦進行實習，并在近期獨自負責承辦了吉利研究院驗證中心的研討會，他坦言，這樣的經歷非常鍛煉人，也希望通過實習探索自己真正感興趣的職業(yè)。
青團社創(chuàng)始人&CEO鄧建波表示，青團社是一家聚焦于年輕人的一站式靈活用工服務平臺，在我們服務的2800萬用戶中，超65%的用戶為95、00后，本科及以上學歷占比超50%。
我們很欣喜地看到，在為吉利杭州灣研究院招募實習生的過程中，不僅助力企業(yè)實現(xiàn)了降本增效，也真切地幫助年輕人收獲工作經驗，實現(xiàn)快速成長。未來，我們也將一如既往地撮合靈活用工的B端企業(yè)和C端用戶，真正實現(xiàn)賦能產業(yè)。
「青團新人力」是一檔新欄目，意在重點觀察靈活用工深入滲透的行業(yè)、企業(yè)。我們力圖在市場波動日益加劇，我國人力成本紅利消失殆盡的大背景下，剖析靈活用工的滲透方式，講述新經濟浪潮下的“新人力”故事。
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