打車軟件、短租平臺、二手交易平臺…近年來,一大批新業(yè)態(tài)新模式加速發(fā)展,讓有限的資源變成無限可能,展現(xiàn)出了共享經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁韌性和巨大發(fā)展?jié)摿ΑＴ诠蚕斫?jīng)濟(jì)的潮流下,雅居樂開始依靠數(shù)據(jù)與科技的賦能,走上了向精細(xì)化管理要效益的管理創(chuàng)新之路,并打造了卓越戰(zhàn)略管理體系,傳遞雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林的多元化發(fā)展戰(zhàn)略,推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
放眼雅居樂共享服務(wù)體系建設(shè)的整體藍(lán)圖,財務(wù)共享中心與人力行政共享服務(wù)中心作為兩個關(guān)鍵部門,在集團(tuán)轉(zhuǎn)型的過程中,很好的契合了雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林多元化的戰(zhàn)略發(fā)展要求,取得了顯著的成果,共同推進(jìn)雅居樂實現(xiàn)卓越管理。今年8月底,在倍受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的“2020年中國卓越管理公司”頒獎晚宴上,雅居樂從近百家入圍企業(yè)中脫穎而出,榮膺“2020中國卓越管理公司”大獎。
在雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林的帶領(lǐng)下,雅居樂集團(tuán)于2015年開始確定了“地產(chǎn)為主,多元業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的“1+N”模式,構(gòu)建更為穩(wěn)健多元的產(chǎn)業(yè)格局。目前已形成地產(chǎn)、雅生活、環(huán)保、雅城、房管、資本投資、商業(yè)管理和城市更新八大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)協(xié)同的格局。面對蓬勃發(fā)展的多元化形勢,雅居樂人力行政共享服務(wù)中心努力提升自身的智能化管理水平,通過為差異化的各產(chǎn)業(yè)提供支持,成為企業(yè)的動力“引擎”,為發(fā)展加油提速。
人力行政共享服務(wù)中心是一種新的管理模式,引入了市場運(yùn)作機(jī)制為企業(yè)內(nèi)部服務(wù),通過整合專業(yè)資源、降低運(yùn)營成本、提升運(yùn)作效率與提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)發(fā)揮價值。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代下,人力資源共享已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了事務(wù)性、基礎(chǔ)性服務(wù)的層面,成為了眾多企業(yè)爭相探索的卓越發(fā)展方向。
雅居樂董事局主席兼總裁陳卓林曾表示,人是雅居樂關(guān)注的核心。據(jù)悉,雅居樂人力行政共享服務(wù)中心成立一年來,設(shè)立員工關(guān)系、薪酬福利、運(yùn)營管理、檔案管理四個職能模塊,集成人力主數(shù)據(jù)、流程引擎、業(yè)務(wù)調(diào)度、法人信息管理、電子印章等六大平臺,打造了高效的共享服務(wù)體系,組織效能顯著提升。隨著技術(shù)的應(yīng)用與時代的變化,未來,雅居樂人力行政服務(wù)中心必將發(fā)揮更加核心的戰(zhàn)略價值,助力構(gòu)建企業(yè)運(yùn)營新生態(tài)。
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