企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。春招、秋招,各路企業(yè)打響一場(chǎng)場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。
正如蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東所言,“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”。
2020年是蘇寧創(chuàng)立三十年的收官之年,也是新十年的開(kāi)啟之年。為支撐新十年戰(zhàn)略發(fā)展,做好人才儲(chǔ)備,蘇寧在人才招募方面動(dòng)作不斷。
在今年春季招聘中,蘇寧采用了“無(wú)接觸春招”、線上直播宣講等形式,保證正常的人才擴(kuò)張需求不受影響。春招季蘇寧圍繞“1200工程”和“互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程”開(kāi)展招聘,為應(yīng)屆生提供超過(guò)5000個(gè)就業(yè)崗位。今年八月,蘇寧在全國(guó)范圍內(nèi)增招2000名2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生,助力畢業(yè)生就業(yè)不斷線,也持續(xù)為“互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程”補(bǔ)充人才。
“1200工程”是由張近東親自啟動(dòng)的自主人才培養(yǎng)工程。如今在人才的培養(yǎng)、晉升、福利等方面都已非常成熟。通過(guò)對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行全面、系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng),為蘇寧中層管理團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)大批核心骨干。數(shù)據(jù)顯示,蘇寧全體員工中,80后管理人才占比高達(dá)72%,90后管理人才占比達(dá)12.8%。已連續(xù)實(shí)行18年的“1200工程”培養(yǎng)的管培生,在蘇寧全體管理人才中的占比超50%。
蘇寧今年啟動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程則是基于蘇寧全場(chǎng)景零售發(fā)展的需求,重點(diǎn)打造的全新戰(zhàn)略級(jí)人才項(xiàng)目。相比“1200工程”事業(yè)經(jīng)理人的定位,互聯(lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程更像是為蘇寧智慧零售門(mén)店培養(yǎng)“合伙人”,這項(xiàng)工程更加注重年輕人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),給予他們更廣闊的經(jīng)營(yíng)管理空間,旨在為蘇寧互聯(lián)網(wǎng)店面培養(yǎng)年輕化、知識(shí)化的經(jīng)營(yíng)人才。。
過(guò)去兩年,蘇寧已招聘應(yīng)屆生10000+,未來(lái)三年還將引進(jìn)20000+。今年秋招季,蘇寧更是公布了新十年人才戰(zhàn)略:未來(lái)十年,蘇寧將大力推進(jìn)從“80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)”到“95后總裁,00后總經(jīng)理,05后部門(mén)負(fù)責(zé)人”的進(jìn)化,大膽任用年輕干部。
蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東表示,面向新十年發(fā)展,年輕人才是決勝的關(guān)鍵,年輕力量能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的活力、創(chuàng)造長(zhǎng)效價(jià)值。
今年,蘇寧全面轉(zhuǎn)型為“零售服務(wù)商”,這也意味著,一方面,蘇寧將繼續(xù)打磨商品供應(yīng)鏈和用戶(hù)服務(wù)兩大基礎(chǔ)能力,強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);另一方面也要加快智慧零售能力的開(kāi)放共享。
而立蘇寧,當(dāng)首立于人。面向新十年發(fā)展,除了下好經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略這盤(pán)“棋”之外,張近東也在編織人才這張“網(wǎng)”。以零售服務(wù)商的面貌,網(wǎng)羅年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的人才,蘇寧新十年的發(fā)展圖景值得期待。
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