股權(quán)激勵(lì)要達(dá)到最佳激勵(lì)效果，還需要考慮股權(quán)激勵(lì)的時(shí)機(jī)。當(dāng)公司處于重大時(shí)機(jī)節(jié)點(diǎn)時(shí)，往往是推出股權(quán)激勵(lì)的較好時(shí)候，可以進(jìn)一步激勵(lì)員工。
這篇文章解決兩個(gè)問(wèn)題：
1.股權(quán)激勵(lì)的時(shí)機(jī)選擇
2.股權(quán)授予的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
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股權(quán)激勵(lì)需要選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
股權(quán)融資時(shí)或IPO之際
當(dāng)公司的資本戰(zhàn)略以股權(quán)融資為目標(biāo)時(shí)，比如引入戰(zhàn)略投資者、財(cái)務(wù)投資者或者謀求企業(yè)掛牌，都需要股權(quán)激勵(lì)措施來(lái)配合。因?yàn)?，投資者進(jìn)行投資的一個(gè)重要考慮因素，就是股權(quán)激勵(lì)的情況。
公司擬推出新戰(zhàn)略
當(dāng)公司推出3至5年的新戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)，股權(quán)激勵(lì)可以把重要人才和公司利益長(zhǎng)期捆綁在一起。在這個(gè)時(shí)機(jī)授予股權(quán)有利于安定軍心、增強(qiáng)高層團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
商業(yè)模式發(fā)生重大調(diào)整時(shí)
當(dāng)公司的商業(yè)模式發(fā)生重大改變時(shí)，股權(quán)激勵(lì)是留住現(xiàn)有人才、激勵(lì)新員工的重要手段，也是引進(jìn)新商業(yè)模式所需人才的有效措施。
并購(gòu)重組階段
企業(yè)在資本市場(chǎng)進(jìn)行并購(gòu)重組也是股權(quán)激勵(lì)的重要時(shí)機(jī)。如果是自家公司兼并他家資產(chǎn)，股權(quán)激勵(lì)有助于消除公司并購(gòu)重組后可能產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)元老和新進(jìn)股東之間的矛盾。
公司還可以選擇業(yè)績(jī)有重大提升或遇到其他重大利好消息時(shí)推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。這樣可以用最少的成本獲得最多的激勵(lì)效果。
股權(quán)授予的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)：有效期、授予日、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、窗口期和禁售期等。
有效期指的是獲授人可以行使股權(quán)所賦予的權(quán)利的期間。有效期涵蓋了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃從股東大會(huì)或中國(guó)證監(jiān)會(huì)審批生效起，直至該計(jì)劃涉及的最后一批激勵(lì)標(biāo)的股份行權(quán)或者解鎖完畢、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的時(shí)間段。一旦超過(guò)這個(gè)期限，激勵(lì)對(duì)象就不再享有特權(quán)。
一般激勵(lì)計(jì)劃的有效期為3～5年，自股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起算，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的存續(xù)期滿后自行終止。
授予是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的第一個(gè)執(zhí)行環(huán)節(jié)。授予日是授予行為發(fā)生的日期。公司在授予日應(yīng)該明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨、范圍，以及授予每一位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)數(shù)額。
在激勵(lì)計(jì)劃報(bào)公司股東大會(huì)審議通過(guò)，且滿足授予條件成立后的30 日內(nèi)由公司董事會(huì)確定授予日并對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。
等待期為授權(quán)日到首次可以行權(quán)日之間的間隔。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的后，并不能立即行權(quán)，而是需要等待一段時(shí)間，達(dá)到事前約定的相關(guān)約束條件時(shí)，才能一次性或分次取得對(duì)激勵(lì)股份的完全處分權(quán)。
等待期一般分為一次性等待期、業(yè)績(jī)等待期、直線等待期和階梯等待期。
一次性等待期是在激勵(lì)對(duì)象在一次性的等待期滿后就能行使全部權(quán)利。一次性等待期的激勵(lì)效果比較顯著，適合那些希望在既定時(shí)間內(nèi)提高業(yè)績(jī)的公司。
業(yè)績(jī)等待期是指激勵(lì)對(duì)象在有效期內(nèi)完成了特定的業(yè)績(jī)指標(biāo)才可以行權(quán)，一般都用于公司處境困難的時(shí)候。
直線等待期，是激勵(lì)對(duì)象在等待期內(nèi)勻速分批行使部分權(quán)利，在期滿前行使完全部權(quán)利。階梯等待期則是分批次非勻速行權(quán)。
行權(quán)窗口期即激勵(lì)對(duì)象可以在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)行權(quán)。鎖定期即在授予后進(jìn)行鎖定，達(dá)到時(shí)間或業(yè)績(jī)指標(biāo)即可解鎖部分股權(quán)。
在股權(quán)歸屬激勵(lì)對(duì)象后，設(shè)置一定的禁售期，留住激勵(lì)對(duì)象，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)成員。
總結(jié)：
老虎ESOP業(yè)務(wù)提供從前期方案設(shè)計(jì)到授予、歸屬、行政審核及數(shù)據(jù)管理等一站式解決方案。作為新經(jīng)濟(jì)公司，老虎證券經(jīng)歷過(guò)從激勵(lì)到上市的全過(guò)程，其專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)能綜合人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)四大核心因素，量體裁衣設(shè)計(jì)更適合中國(guó)公司的激勵(lì)方案，大大提升企業(yè)管理效率。極佳的系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性，以及依托于強(qiáng)大技術(shù)的快速響應(yīng)及定制化能力讓老虎ESOP成為上市公司優(yōu)先選擇的ESOP服務(wù)伙伴。
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