來自職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈站內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示,在一則:"準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班誰才是好員工"的問答中,8.1萬+的投票者選擇"準(zhǔn)點(diǎn)"下班,占89%;只有9968名投票者認(rèn)為"加班才是好員工"。雙方陣營從公司管理、經(jīng)濟(jì)利益、工作態(tài)度、生活平衡等多個(gè)維度,針鋒相對(duì)、各執(zhí)一詞。不過,顯然,反對(duì)加班的呼聲顯然更高。
事實(shí)上,以加班為主要表現(xiàn)的困境,已經(jīng)成為職場(chǎng)人心中難以逃避的焦慮源。在脈脈 "向內(nèi)而生 ?中國職場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告2021"中顯示,在剛剛過去的一年中,57.5%的職場(chǎng)人 "比之前幾年焦慮得多";而焦慮源排名第一的是"工作",其次是 ?"積蓄";蔓延全球的"新冠肺炎疫情",在焦慮源中位居第三。
近九成受訪者反對(duì)加班
在脈脈上有一個(gè)職場(chǎng)問答,"準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班,究竟誰才是好員工?"截至記者發(fā)稿時(shí),有8.1萬人選擇"準(zhǔn)點(diǎn)下班";9968人選擇"加班的員工才是好員工"。兩個(gè)觀點(diǎn)的支持者觀點(diǎn),針鋒相對(duì)。
從管理角度,"反加班"陣營的觀點(diǎn)是,"效率和結(jié)果才是工作的要義。 ?""以量化業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工的價(jià)值才是管理者應(yīng)該做的事,而不是眼光狹窄到盯著哪個(gè)員工加班。數(shù)據(jù)和淘汰機(jī)制以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制會(huì)促使員工去加班,但員工的幸福和健康也應(yīng)該是管理者關(guān)注的。""空耗時(shí)間摸魚滑水拖延,表面上的加班,毫無意義。"
不過,"支持加班"的陣營,則更愿意從精神層面來理解加班這一行為,有觀點(diǎn)認(rèn)為: "現(xiàn)在有些員工確實(shí)缺乏主人翁和奉獻(xiàn)精神。" ?"加班不能僅看產(chǎn)出層面,還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任心。""如果我是老板,我必須重視主動(dòng)加班的員工。"
從經(jīng)濟(jì)收益角度,雙方觀點(diǎn)亦針鋒相對(duì)。"反加班"陣營的觀點(diǎn)是,"權(quán)利與義務(wù)必須對(duì)等。憑什么要求員工自愿加班呢?""只要錢到位,加班才是合法且合理的。"
而支持"加班"的陣營則認(rèn)為,"所有的眼前的'無償',都是為了將來的'有償'";"不要只看眼前的收益,受領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、未來升職加薪、學(xué)到真本事去更好的平臺(tái)……所有這些機(jī)會(huì),都會(huì)垂青給努力的人。"更有支持加班的人認(rèn)為:很多大咖都是在上班時(shí)間之余繼續(xù)工作從而讓自己比其他人更快的精進(jìn),加班對(duì)自己的能力確實(shí)有提升,這恰是意義所在。
從生活與工作的平衡角度來看,"反加班"的人堅(jiān)持認(rèn)為,"工作就是為了更好的生活,如果你連生活都沒有了,奮斗有什么意義?""'錢還在,人沒了'這樣值得嗎?!"而"支持加班"的人也同樣認(rèn)為,"工作就是為了更好的生活",但是,"在本該奮斗的年紀(jì)為何要選擇安逸?"
工作超疫情成職場(chǎng)人首個(gè)焦慮源 ?"打工人"比往年更難過
脈脈"向內(nèi)而生 ?中國職場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告2021"顯示,盤點(diǎn)2020職場(chǎng)年度熱門詞匯,"打工人"以超過6成的巨大優(yōu)勢(shì)位居第一,成為職場(chǎng)人繼"社畜"之后的新自居。"后浪"、"內(nèi)卷"、"工具人"、"凡爾賽"分列二至五位。職場(chǎng)人對(duì)于自身處境的描述熱詞中,充滿了戲謔與無奈。
剛剛過去的一年中,有57.5%的職場(chǎng)人表示"比之前幾年焦慮得多"。
職場(chǎng)人為什么焦慮? ?71.5%的受訪者直指"工作",上班是有多恐懼?其次是"積蓄"(40.2%),顯然,"家有余糧,心里才不慌"。蔓延全球的新冠肺炎疫情(36.7%),在焦慮源中位居第三。
調(diào)研顯示,不同年齡和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜穆殘?chǎng)人,焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場(chǎng)人,最不怕領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)的施壓與指責(zé)只占焦慮源的最小份額(20%)。但是,工作年限為3-5年的職場(chǎng)人,立即變?yōu)樽?quot;怕"領(lǐng)導(dǎo)的那批人(60%)。工作5-10年的職場(chǎng)人最易"自我否認(rèn)"(88.9%);對(duì)于公司OKR并不是很在意(17%)。工作10年及以上的老將,是對(duì)OKR指標(biāo)最為看重的那個(gè)陣營(55.9%),說明成為了公司中堅(jiān)力量。不過,他們對(duì)自我的否認(rèn)也較高(58.8%)。
職場(chǎng)充斥"神邏輯" ?主流媒體呼吁"善待奮斗者"
"996才是福報(bào)","每天只睡4個(gè)小時(shí)","狼性文化"、"追求極致"、"越努力越幸運(yùn)"……這些曾在職場(chǎng)領(lǐng)域不斷影響"打工人"的說法,隨著意外事故的不斷發(fā)生以及內(nèi)卷化的愈演愈烈,開始被人警惕。
自2020年下半年起,"內(nèi)卷"開始成為熱詞,并直接進(jìn)入《咬文嚼字》評(píng)選的2020年十大流行詞——指一種社會(huì)或文化模式在發(fā)展到一定階段后停滯不前,或無法轉(zhuǎn)化為更高級(jí)模式的現(xiàn)象。普通人通常理解為在各行業(yè)中,靠極端剝削、壓榨自己來獲得少量競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的非理性競(jìng)爭(zhēng)。
有脈友表示,收入和積蓄層面的壓力、對(duì)相關(guān)行業(yè)一夜暴富的渴望,使得職場(chǎng)人在"內(nèi)卷"中無力掙脫,愈陷愈深。
在"向內(nèi)而生 中國職場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告2021"中,面對(duì) ?"如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化",職場(chǎng)人最先考慮的因素是收入(44.64%);其次是個(gè)人能力的提升(24.7%);兼顧家庭位居第三(12.8%)。
2021年,職場(chǎng)人最大的新年愿望是加薪(45.5%);隨后的愿望是:升職(16.6%)、換工作(16.3%)、創(chuàng)業(yè)(15.0%)。
這也解釋了,為何工作時(shí)間長、強(qiáng)度大,但互聯(lián)網(wǎng)仍對(duì)職場(chǎng)人有巨大的吸引力。在脈脈針對(duì)2020屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研中顯示,互聯(lián)網(wǎng)業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/IT/游戲/軟件)連續(xù)多年穩(wěn)居畢業(yè)生熱衷去向行業(yè)首位,36%的受訪者希望進(jìn)入不斷造富、百萬年薪的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
脈脈職場(chǎng)專家表示,隨著新經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的到來,新職業(yè)、新崗位以及新型的辦公方式,會(huì)令職場(chǎng)生態(tài)更加多元;人才在地域和行業(yè)間流動(dòng),不僅會(huì)激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力,也會(huì)令職場(chǎng)規(guī)則更加透明和趨善。對(duì)于企業(yè)來說,追求創(chuàng)新和高效;給予加班的"打工人"更完善的制度性保障和經(jīng)濟(jì)收益;重視職場(chǎng)人的價(jià)值感和獲得感,是吸引優(yōu)秀人才的必要之舉,也是高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
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