由于疫情影響，今年就地過年的倡議導(dǎo)致北京等一二線城市城市在春節(jié)期間的消費(fèi)市場(chǎng)呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。為了解決春節(jié)期間用工緊張的問題，北京地區(qū)部分商家重啟“共享員工”這一模式。而以金柚網(wǎng)為代表的數(shù)字化靈活用工平臺(tái)，則通過自身的靈活用工方案，幫助企業(yè)合規(guī)用工，實(shí)現(xiàn)用工無(wú)憂。
日前，物美超市聯(lián)合北京烹飪協(xié)會(huì)向全市餐飲業(yè)發(fā)出共享員工的倡議。而據(jù)北京烹飪協(xié)會(huì)表示，相比2020年，2021的共享員工將更加注重精細(xì)化服務(wù)，有意向的餐飲企業(yè)可在餐廳就近的物美便利店安排上崗，量身定制多種靈活用工模式。據(jù)了解，此次物美招聘的崗位包括超市營(yíng)運(yùn)員工、果蔬加工廠員工等，物美將提供靈活的用工形式。
“共享員工”的概念源自2020年初，由于疫情沖擊，盒馬鮮生聯(lián)合云海肴、青年餐廳等餐飲企業(yè)，通過企業(yè)間的人員借調(diào)，實(shí)現(xiàn)人才的靈活匹配，在環(huán)節(jié)企業(yè)薪資壓力的同時(shí)增加員工收入。雖然該模式在一定程度上緩解了企業(yè)在用工方面的困難，但作為“靈活用工”在特殊時(shí)期的一個(gè)變種，共享員工本身存在不少短板，譬如勞動(dòng)者、原企業(yè)和缺工企業(yè)三方主題的權(quán)利和義務(wù)如何劃分，企業(yè)間的員工調(diào)配涉及到調(diào)配效率，員工管理、用工風(fēng)險(xiǎn)等諸多問題，也影響著這種共享模式的發(fā)展。
此外值得注意的是，與去年不同的是，今年春節(jié)期間餐飲企業(yè)雖然受到影響，但仍然會(huì)正常運(yùn)營(yíng)，加之年夜飯線上化，并不會(huì)出現(xiàn)大量的閑置人員。于是對(duì)于商超而言，除去共享員工外，還需要通過其他方式為春節(jié)人員的補(bǔ)充上“雙保險(xiǎn)”。
依托于專業(yè)的第三方人力資源機(jī)構(gòu)所實(shí)現(xiàn)的“靈活用工”，則更加完善，且具有可復(fù)制性。以數(shù)字化靈活用工平臺(tái)金柚網(wǎng)為例，在疫情期間，在餐飲領(lǐng)域服務(wù)全聚德、德克士等餐飲企業(yè)展開合作，提供靈活專業(yè)的靈活用工解決方案。通過金柚網(wǎng)的數(shù)字化靈活用工平臺(tái)，解決企業(yè)在員工管理過程中遇到的用工風(fēng)險(xiǎn)、勞資糾紛等。此外，金柚網(wǎng)旗下針對(duì)年輕人的靈活用工平臺(tái)“豆豆兼職”以及針對(duì)中老年群體的靈活用工平臺(tái)“閑不住”，覆蓋全年齡段靈活用工人群。C端的流量池的充足也給了企業(yè)更多選擇的空間。而金柚網(wǎng)自主研發(fā)的麒麟系統(tǒng)2.0，則可精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人崗匹配，解決了企業(yè)招人的后顧之憂。
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