無憂精英網(wǎng)發(fā)布2021年終獎?wù){(diào)查

距離春節(jié)不足一周,響應(yīng)號召“就地過年”的打工人們最關(guān)心的事情大概就數(shù)年終獎了。近日,前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)針對職場精英的年終獎情況進(jìn)行了一項調(diào)研。不論是正常發(fā)放的“小確幸”,還是嚴(yán)重縮水的“虐心大獎”,年終獎從側(cè)面反了這一年的職場成就,也承載了職場精英的喜怒哀樂。

半數(shù)已拿年終獎

一成獎金成懸念

受訪精英中有50.6%的人已經(jīng)拿到年終獎,26.8%的人預(yù)計有年終獎,但是還沒有拿到,9.1%的人的年終獎是“薛定諤的年終獎”:有沒有?還不知道。最慘的是剩下的那13.5%的人,年終獎已成追憶,唯有獨自嚼檸檬。

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在一家制造型企業(yè)做采購經(jīng)理的John想跳槽了。他說:“往年我們都能有幾萬的年終獎,去年公司業(yè)績不好,我也預(yù)計到年終獎會縮水。但是萬萬沒想到,年終獎直接被取消了,只象征性的發(fā)了一點年貨。這個月全家老小有接近4萬的保險費要交,往年都是靠年終獎來付的,今年得動用存款才行了。其實去年下半年就有跳槽的想法了,本想著拿了年終獎再說,現(xiàn)在得積極找跳槽機(jī)會了,畢竟背負(fù)著養(yǎng)家糊口的壓力。”

像Jhon這樣的,原來一直有的年終獎突然沒有了,失落感往往更為強烈。

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有年終獎但還沒有拿到的人中,只有23.1%的人可以春節(jié)前拿到年終獎,其它的人所謂的年終獎,卻得拖到春節(jié)后,更有40.1%的人年終獎要到三月份以后才會發(fā)出。“年后我們行業(yè)開始進(jìn)入旺季,公司怕我們拿完年終獎后跳槽,故意拖到4月才發(fā),好確保旺季人手充足。”在家裝企業(yè)做設(shè)計師的梓諾看得很通透。

六個月十個月那是別人家的公司

一個月兩個月才是打工人的日常

調(diào)查顯示,超過七成的職場精英年終獎不超過2個月的月薪,僅有3.6%的人能拿到相當(dāng)于六個月或更多薪水的年終獎。互聯(lián)網(wǎng)大廠動輒十多個月的的年終獎,基金經(jīng)理七位數(shù)的年終獎終歸都是少數(shù),都是別人家的年終獎。

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在年終獎的變化方面,僅有23.8%的人年終獎相比往年有所增加。能和去年持平的有66.7%,9.5%人年終獎不升反降。并且,有90.6%的打工人預(yù)計自已的年終獎不會超過2萬元。

互聯(lián)網(wǎng)金融酸死人

外貿(mào)旅游業(yè)哭得慘

互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的年終獎居于了“凡爾賽”金字塔的頂端,分別有40.2%、36.3%的人年終獎超過5萬?;ヂ?lián)網(wǎng)大廠動輒十多個月的年終獎年年是大家羨慕的對象,網(wǎng)紅基金諾安成長混合的基金經(jīng)理蔡嵩松,更是憑借預(yù)計超7000萬的年終獎登上微博熱搜,足以讓所有的打工人化身檸檬精。

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與之對比明顯的是2020年的外貿(mào)行業(yè),除了趕上醫(yī)療物資這班車的,年終獎有上漲的情況,其他的多數(shù)年終獎縮水。整個境外游的停擺讓旅游業(yè)備受影響,很多從業(yè)者被迫轉(zhuǎn)行,勉強留下的人薪水都很受影響更不要說年終獎了。同樣受到巨大打擊的還有停業(yè)半年,之后上座率受限的影院,年終獎簡直就是奢求。

旅游購物需求降

存錢理財留余糧

年終獎的主要支出項目也較往年有很大的變化,理性花錢成為職場精英,特別是年輕一族新的觀點。有40.3%的職場精英會將他們的年終獎主要用來存款、理財、投資。在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,打工人的這種選擇不僅意味著給未來“屯糧”,而且意味著他們“保本創(chuàng)收”的需求也逐漸增加。俗話說,百善孝為先,緊隨其后的便是有27.8%的人表示這筆錢主要用來孝敬父母。

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相比往年大約40%的人選擇購物、旅游,今年這一比例降到了只有13.2%不能出境游降低了旅行的支出,相比較孝敬父母、壓歲錢、份子錢的支出,旅游購物也是易于壓縮的項目。

單身的Lisa是典型的“一人吃飽,全家不餓”,消費觀一直是有多少花多少,往年的年終獎主要花在了旅游和買包包上。2020年受疫情的影響,公司許多業(yè)務(wù)都不能開展,年初辭退了不少人。Lisa想著萬一被辭退的自己,靠爸媽接濟(jì)太丟人,決定把今年的年終獎存起來。”萬一工作遇到變動,也能應(yīng)付一段時間,心里安心些,也更有底氣。”她說。

獎金不滿意難平

辭職跳槽需謹(jǐn)慎

沒有增加,總金額不高,帶來了職場精英們對年終獎的滿意度普遍不高, 22%的人對年終獎相當(dāng)滿意,39.9%的人,覺得說得過去,38.1%的人不滿意今年的年終獎。

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超八成的職場精英認(rèn)為,年終獎應(yīng)該和入職時間、工作業(yè)績掛鉤,辛苦工作一年,自然希望有對等的收獲,對年終獎不滿意的人中有36.4%的人表示會為此而跳槽。

無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示大環(huán)境帶來的影響,首先是體現(xiàn)在企業(yè)的層面,進(jìn)而通過業(yè)績提成、年終獎等方面影響到所有的員工,選擇投入產(chǎn)出比更高的工作是職場人理所當(dāng)然的選擇。但是在目前的形勢下,穩(wěn)定的工作也尤其重要,建議職場精英用更為謹(jǐn)慎的態(tài)度面對跳槽,盡量對目標(biāo)職位進(jìn)行深入、細(xì)致的了解,再做出具體的形動。如果想跳槽,我們也推薦大家到無憂精英網(wǎng)尋找工作機(jī)會,無憂精英網(wǎng)提供年薪10萬以上的職位,有數(shù)十萬個互聯(lián)網(wǎng)、金融這類年終獎較高行業(yè)的職位,無憂精英網(wǎng)同時提供專業(yè)獵頭進(jìn)行一對一的職位推薦服務(wù),幫助大家更精準(zhǔn),更深入的了解和選擇跳槽的機(jī)會。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ:JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位,為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會。同時,基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖,通過線上遞名片的全新模式,快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機(jī)會,成就極致人生”的核心理念,整合最前沿的移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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