一場突如其來的新冠疫情給世界各國的經(jīng)濟(jì)造成沖擊，在疫情的催化下，以“共享員工”為代表的新型就業(yè)模式逐漸走入人們視線。在過去的2020年，靈活就業(yè)對于特殊時期的社會治理和資源配置起到了積極作用。
事實(shí)上，隨著5G、AI、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用，我國的人力資源行業(yè)正在面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型。伴隨科技的發(fā)展，逐漸成長起來的年輕一代，他們的就業(yè)觀也在發(fā)生變化，靈活用工，這一此前人們并不熟識的用工模式正在逐漸被人們所了解。而2020年的新冠疫情，則是一劑催化劑，徹底將靈活用工推到了風(fēng)口浪尖。疫情期間，越來越多的企業(yè)開始重新審視自身的組織架構(gòu)，傳統(tǒng)的雇傭模式已不再符合企業(yè)在不同時期的用工需要。
在企業(yè)中，固定員工的勞動力是定量，工作量為變量，會隨著淡旺季、項(xiàng)目的周期而上下波動。直線的定量和曲線的變量永遠(yuǎn)不可能隨時吻合，而靈活用工恰好可以調(diào)節(jié)定量中的變量，讓工作量與勞動力更匹配。此外，居高不下的人力資源成本和勞動報酬，也是企業(yè)傳統(tǒng)雇傭模式的痛點(diǎn)，疫情期間這一點(diǎn)體現(xiàn)得格外明顯。而靈活用工則可以幫助企業(yè)降低人力成本，真正釋放人力資源價值。
與此同時，科技的發(fā)展，就業(yè)環(huán)境的變化，新生代就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，也令求職者將目光轉(zhuǎn)向靈活用工，在國家促進(jìn)多種就業(yè)形式的大環(huán)境下，靈活用工成為供需兩端都熱捧的“香餑餑”。
在此情況下，金柚網(wǎng)基于人力資源數(shù)字化平臺，在企業(yè)服務(wù)方面開始新的探索。2020年2月，金柚網(wǎng)推出面向中老年群體的靈活用工平臺“閑不住”，該平臺與閃送合作，在疫情期間賦能快遞行業(yè)。同年4月，公司推出針對年輕人的零工平臺“豆豆兼職”，針對當(dāng)下年輕人追求自由，不愿被束縛的想法，平臺與眾多企業(yè)合作，既可以為年輕人提供直播網(wǎng)紅、體驗(yàn)師等新奇網(wǎng)紅工作，又可以提供例如服務(wù)員、快遞員等基礎(chǔ)性零工崗位，滿足不同人群的需要。
此外，金柚網(wǎng)依托自主研發(fā)的麒麟2.0系統(tǒng)，運(yùn)用OCR、NLP、RPA等技術(shù)，將CRM、eHR、OA、BI、財務(wù)系統(tǒng)等人力資源模塊接入其中，進(jìn)行信息的有效撮合，完成需求匹配及管理服務(wù)。基于多年來服務(wù)B端企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及沉淀，以及對C端資源的不斷開拓，金柚網(wǎng)在B端與C端資源充分融合的道路上穩(wěn)步邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了連接企業(yè)、連接人，釋放人力資源價值的愿景。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
