數(shù)字時代的來臨創(chuàng)造了諸多新型就業(yè)形態(tài)，快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)紅主播等新興職業(yè)撐起了靈活用工新業(yè)態(tài)。在此背景下，勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為人力資源市場不可扭轉(zhuǎn)的趨勢。在國家提出“六保六穩(wěn)”的前提下，零工經(jīng)濟已經(jīng)成為穩(wěn)就業(yè)的“緩沖器”和“蓄水池”。
2020年初的新冠疫情突發(fā)將“共享員工”這一概念推到人前，此后一年，與“共享員工”相關的零工經(jīng)濟便被推到風口浪尖。不少企業(yè)開始重新審視自己的雇傭方式及組織架構。
而在今年的兩會重要文件中，“零工市場”“靈活就業(yè)”也格外引人關注。政府工作報告提出，支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，廣開就業(yè)門路，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機會;“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要草案也提出，建立促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機制。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，靈活就業(yè)人群日趨龐大，根據(jù)人社部等部門公布的數(shù)據(jù)，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模達2億人。其中新型就業(yè)形態(tài)占了很大一部分比重。有數(shù)據(jù)顯示，新經(jīng)濟帶動其他行業(yè)增加值占GDP的比重達8.1%，新就業(yè)占總就業(yè)比重為6.4%。靈活用工大大增強了勞動者就業(yè)的靈活性，伴隨就業(yè)者觀念的轉(zhuǎn)變，不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人更加青睞有互聯(lián)網(wǎng)背景的工作，比如自由撰稿人、網(wǎng)絡主播、私人教練、翻譯等。
不同于傳統(tǒng)就業(yè)模式，新型就業(yè)形態(tài)具有就業(yè)容量大，進出門檻低、靈活性和兼職性強等特點，在勞動力市場中與標準化就業(yè)互為補充，起到了“蓄水池”與“緩沖器”的作用。
針對新就業(yè)形態(tài)，各人力資源服務機構開始發(fā)力。作為國內(nèi)知名人力資源服務商，金柚網(wǎng)以數(shù)字化推動人力資源發(fā)展，構建“B+C”人力資源戰(zhàn)略，于2020年推出“閑不住”和“豆豆兼職”兩款針對不同年齡群體的靈活就業(yè)平臺型產(chǎn)品。依托多年服務B端的經(jīng)驗與優(yōu)勢，快速積累C端流量，通過自主研發(fā)數(shù)字化系統(tǒng)打通BC兩端，運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術，全面掌握區(qū)域人才需求情況，為求職者和用人單位提供精準化匹配，實現(xiàn)招聘求職效率和質(zhì)量的雙提升。
此外，針對靈活就業(yè)群體的權益保障，金柚網(wǎng)旗下金柚康康推出的ODS碎片數(shù)字化保險風險管理系統(tǒng)，為更多企業(yè)提供專屬風險保障。一人就可起投，一天就可保障，投保時生效等特點，令該系統(tǒng)十分適用于臨時用工及員工存在風險性的企業(yè)。
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