4月7日，國家人社部宋鑫副司長一行領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研走訪青團(tuán)社，就我國靈活就業(yè)行業(yè)發(fā)展方向、政策制度地探索完善、企業(yè)與勞動者面臨的實(shí)際問題及解決方案等進(jìn)行了深入對話及探討。
作為此次走訪的唯一一家人力資源企業(yè)，青團(tuán)社以智能數(shù)字化高效擴(kuò)大靈活就業(yè)機(jī)會，提升人崗匹配效率，多效保障靈活用工從業(yè)者權(quán)益等方面，受到了人社部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和贊許，并希望青團(tuán)社能夠不斷創(chuàng)新突破，助力靈活用工行業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
多渠道促進(jìn)靈活就業(yè)
探索、完善制度創(chuàng)新
今年兩會期間，李克強(qiáng)總理在記者會上強(qiáng)調(diào)：“現(xiàn)在中國的靈活就業(yè)正在興起，已經(jīng)涉及到兩億多人。有的人一人打幾份工，很辛苦，應(yīng)該給他社保補(bǔ)貼，特別是要用哪個(gè)機(jī)制性的辦法來解決可能出現(xiàn)的職業(yè)傷害問題，給他們提供基本的權(quán)益保障。”
這表明，我們不僅要解決就業(yè)問題，還要面對在靈活就業(yè)過程中，如何支持新業(yè)態(tài)發(fā)展、規(guī)范用工主體和勞動者之間的關(guān)系、勞動者的權(quán)益如何真正保障等問題。
目前，國際勞工組織針對靈活就業(yè)一直強(qiáng)調(diào)“一促一防”，即促進(jìn)靈活就業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定就業(yè)者，防止全職就業(yè)者靈活化。
但我國有其自身獨(dú)特的發(fā)展情況，新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生出很多新型就業(yè)機(jī)會，我國在靈活用工方面走在世界前列，很多政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新需要我們自己來探索和完善。
在深度對話中，領(lǐng)導(dǎo)們也強(qiáng)調(diào)了未來靈活就業(yè)發(fā)展的新方向：
一方面，社保繳納將向“全員社保”的方向前進(jìn)，靈活就業(yè)社會保障制度也要不斷建立和完善;另一方面，還要不斷創(chuàng)造靈活就業(yè)的新機(jī)會，青團(tuán)社在這方面做得非常好，希望能進(jìn)一步做深做好。
招到人、招好人、用好人
青團(tuán)社持續(xù)助力行業(yè)發(fā)展
根據(jù)分析機(jī)構(gòu)預(yù)測，對比歐美，我國靈工市場空間廣闊，未來 5-10 年市場規(guī)模增速有望維持在20%以上。
目前，青團(tuán)社在2013年成立之初至今已近8年，貫穿靈活用工招聘平臺、人力交付(RPO)、人力管理(HRSaaS)全業(yè)務(wù)鏈路，幫助企業(yè)保持組織彈性，多渠道幫助勞動者實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。
青團(tuán)社創(chuàng)始人&CEO鄧建波介紹稱，目前，青團(tuán)社主要做好三件事：
第一，以智能大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)撮合好企業(yè)和靈活就業(yè)者的供需匹配;
第二，幫助企業(yè)管理好靈活就業(yè)者，包括智能排班、智能算薪、一鍵上保等;
第三，為技能經(jīng)驗(yàn)欠缺的就業(yè)者做好職前培訓(xùn)，提升就業(yè)競爭力。
目前，青團(tuán)社已為65萬+企業(yè)提供靈活用工招管服務(wù)，為4.5億+人次提供兼職機(jī)會，平臺注冊用戶超3800萬，用戶月活(MAU)已達(dá)1300萬，單日報(bào)名人次超85萬，位居行業(yè)第一。
作為國內(nèi)領(lǐng)先的一站式靈活用工招聘服務(wù)企業(yè)，青團(tuán)社將繼續(xù)積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，助力提升靈活就業(yè)的穩(wěn)就業(yè)作用，助力探索建立更加完善的靈活就業(yè)社會保障制度，推動構(gòu)筑更健康的靈活就業(yè)體系。
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