廣東省《關于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》已于4月1日起執(zhí)行，網約車、外賣、快遞勞務等新業(yè)態(tài)從業(yè)者及其他共8類非勞動關系特定人員，已納入工傷保險參保范圍。這種具有探索性的政策措施在一定程度上保障了靈活就業(yè)者的權益。
廣東省的探索性方案開了一個好頭，但中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，從國家層面來說，修改條例需要時日，也不適用于一刀切的統(tǒng)一立法。還是應該由各地根據各自條件動起來。
目前，靈活就業(yè)、靈活用工已成為國家經濟高質量發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一，有著廣闊的發(fā)展前景。與各方協(xié)同配合，共同構建完善的保障體系，以數字化方式快速高效解決靈活就業(yè)、靈活用工，這是中國人力資源產業(yè)發(fā)展的機遇所在。
金柚網推出靈活用工解決方案，通過自主研發(fā)的數字化平臺，實現B、C兩端崗位與靈活就業(yè)者的精準匹配。其C端兩款數字化靈活用工平臺“豆豆兼職”和“閑不住”，針對年輕群體和中老年人群，覆蓋全年齡段用戶，為企業(yè)提供更多選擇。
金柚網日前上線的碎片數字化商業(yè)保險風險管理系統(tǒng)康康ODS，針對靈活用工的特定場景，ODS將考勤、管理與商業(yè)化保險進行數字化連接，實現上班打卡投保、下班打卡減員，避免出現投保后零工人員不參與工作而導致的過度投保的情況。
未來，靈活用工+雇主責任險的模式必將成為諸多行業(yè)的下一個爆點。作為國內知名的人力資源數字化服務商，金柚網為企業(yè)及靈活就業(yè)者提供高效、便捷的用工風險保障。
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