“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。延遲退休正式進(jìn)入“計(jì)劃實(shí)施”階段，對(duì)于每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，延遲退休事關(guān)切身利益，也一定會(huì)帶來(lái)重大的影響。近期，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)-無(wú)憂精英針對(duì)職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn)元)開展了一項(xiàng)關(guān)于延遲退休的調(diào)研。對(duì)于職場(chǎng)精英們來(lái)說(shuō)，雖然延遲退休已經(jīng)提上日程，但大家對(duì)于具體的調(diào)整原則并不是很了解。不想年齡大了還被工作限制、無(wú)法維持現(xiàn)有的工作到退休，是職場(chǎng)精英們不贊成延遲退休的主要原因。
延遲退休知多少
延遲退休作為與職場(chǎng)精英們息息相關(guān)的政策變動(dòng)，職場(chǎng)精英們大多有所耳聞，87.82%的人知道延遲退休進(jìn)入“計(jì)劃實(shí)施”階段，僅有12.18%的不知道此事。
盡管職場(chǎng)精英們大多知道延遲退休進(jìn)入“計(jì)劃實(shí)施”階段，但具體如何實(shí)施卻了解不多。對(duì)于“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”這四個(gè)原則，超過(guò)兩成職場(chǎng)精英對(duì)四個(gè)原則全部不了解，52.06%的人了解小步調(diào)整-每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月;32.65%的人知道彈性實(shí)施-個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間;25.88%的人了解分類推進(jìn)-不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異;15.29%了解統(tǒng)籌兼顧-相關(guān)的配套和保障政策措施需要協(xié)同推進(jìn)。
小米 90后 平面設(shè)計(jì)師
延遲退休我在微博上刷到過(guò)，等我退休還有幾十年，我就沒打算仔細(xì)了解。誰(shuí)知道等我老了的時(shí)候工作環(huán)境是什么樣子，我做的工作還存不存在?我當(dāng)然希望可以早點(diǎn)退休，不過(guò)到時(shí)候人工智能太強(qiáng)大，再調(diào)整為提前退休也不是沒可能的。
延遲退休贊成率不高
延遲退休意味著工作年限的加長(zhǎng)，拿退休金的年限縮短。單純看贊不贊成延遲退休這個(gè)問題，86.18%的人選擇了不贊成，畢竟從個(gè)人的角度來(lái)講，當(dāng)然希望退休越早越好。7.06%的職場(chǎng)精英贊成延遲退休，6.8%的人表示說(shuō)不清楚。
在不贊成延遲退休的原因，主要集中在兩點(diǎn)，分別是不想工作到那么大齡(75.7%)和無(wú)法維持現(xiàn)有的工作到退休(65.3%)。此外，多交少領(lǐng)退休金，利益受損、影響照顧家庭、增加身體健康問題，增加年輕人的就業(yè)壓力也是人們不贊成延遲退休的原因。
Maya 80后 會(huì)計(jì)
對(duì)于延遲退休我有比較多的擔(dān)憂，我們女性在家庭中承擔(dān)比較多的事務(wù)和責(zé)任，65歲時(shí)，家里的4個(gè)老人都90歲左右了，在工作的期間，很可能會(huì)多次遇到家里老人需要長(zhǎng)時(shí)間照顧、護(hù)理的情況。而那時(shí)，我的孩子也快40歲，在她需要老人幫忙照顧子女和家庭的時(shí)候，我也幫不上忙。而且退休年齡從50歲延遲到65歲，足足15年，心理上也挺難接受的。
退休后可以工作，但延遲退休不愿意
盡管絕大多數(shù)人不贊成工作到比較大的年齡，但是我們?cè)诹硗庖唤M數(shù)據(jù)中也看到了一些有趣的現(xiàn)象。當(dāng)我們問及退休后，如果家中沒有較多的事物，是否會(huì)選擇繼續(xù)工作時(shí)，有44.9%的職場(chǎng)精英選擇繼續(xù)工作，還有51.3%的人選擇做非正式的工作或者是志愿者工作。僅有3.8%的人選擇不工作或者不確定。
由此可見，到了現(xiàn)有的退休年齡之后，繼續(xù)工作并不是大家不能接受的事情。如果家中沒有什么事情，體力尚可，出來(lái)工作不失為接軌社會(huì)，發(fā)揮余熱的好去處。特別的是一些越老越吃香的工種，退休后返聘是很常見的情況，延遲退休對(duì)他們來(lái)說(shuō)本就不是個(gè)事兒。同時(shí)，超過(guò)半數(shù)的職場(chǎng)精英選擇做非正式的工作或者志愿者工作，可見大家更希望能夠相對(duì)自由的安排工作時(shí)間，而不是正式的8小時(shí)工作制。
由于有75.7%的人，因?yàn)閾?dān)心沒有工作可做而不贊成延遲退休，所以我們對(duì)這個(gè)問題也進(jìn)行了一些調(diào)研。在所有的受訪者中，有51.2%的人表示單位會(huì)選用薪水更低的年輕人;43.2%的人表示退休時(shí)承受不了工作的強(qiáng)度;41.3%的人表示不能承受工作的壓力;還有30.7%的人表示思維能力達(dá)不到工作的要求。隨著社會(huì)、技術(shù)的飛速發(fā)展，職業(yè)的更新迭代也非常之快，現(xiàn)有的工作，能否持續(xù)到退休之時(shí)，大大的影響著人們延遲退休的意愿。
Jason 80后 程序員
像我們這樣做程序員的，多數(shù)人一旦過(guò)了35歲都會(huì)遇上中年危機(jī)，時(shí)時(shí)擔(dān)心失業(yè)，畢竟再換工作，很難維持現(xiàn)有的薪資水平。所以去年無(wú)憂精英網(wǎng)上的獵頭給我推薦工作時(shí)，我選擇了現(xiàn)在這家有國(guó)資背景的公司，雖然薪水漲幅不大，但穩(wěn)定性更好些。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，延遲退休不是重點(diǎn)，能有滿意的工作做到退休才更重要。
不論愿不愿意，延遲退休終將到來(lái)。無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭(zhēng)女士表示，變化無(wú)法避免，我們能做的只有了解變化、擁抱變化、積極應(yīng)對(duì)。
首先，大家應(yīng)該仔細(xì)了解延遲退休的原因和調(diào)整原則，延遲退休的作用遠(yuǎn)不止個(gè)人層面，而“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的四個(gè)原則也充分考慮了大家可能會(huì)遇到的現(xiàn)實(shí)問題。了解調(diào)整原則，才能更好的理解和應(yīng)對(duì)延遲退休。
其次，要提高自身職業(yè)的抗老性。每一位職場(chǎng)人都應(yīng)該思考下，如果我到了65歲還能繼續(xù)做現(xiàn)在的工作嗎?如果不能，則需要積極尋求應(yīng)對(duì)之道。選擇更有發(fā)展前景的行業(yè)、提升職業(yè)能力、注重經(jīng)驗(yàn)積累、增加管理能力等等，如果現(xiàn)有的工作不能支撐到這些方面，也可以到無(wú)憂精英網(wǎng)尋求更合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。年過(guò)半百之際，還能很好的適應(yīng)職場(chǎng)和工作，就可以更從容的面對(duì)延遲退休。
另外，職場(chǎng)精英們也可以做一些養(yǎng)老金的儲(chǔ)備，在年輕的時(shí)候多儲(chǔ)蓄，或者配置年金，一方面未來(lái)想提前退休時(shí)，可以補(bǔ)充養(yǎng)老金。另一方，職場(chǎng)精英作為高收入人群往往習(xí)慣于較高的生活水平，保障生活的養(yǎng)老金一般會(huì)低于在職收入，養(yǎng)老金的儲(chǔ)備，也能夠讓大家更好的維持生活水平。
關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)
無(wú)憂精英是“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。無(wú)憂精英提供大量精選的高薪熱招職位，拍攝名片上傳后，還可獲得高端職場(chǎng)人脈，同時(shí)為用戶搭建了和資深獵頭、職場(chǎng)達(dá)人直接溝通的平臺(tái)。
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