5月7日，2021(第五屆)中國品牌博鰲峰會順利舉行。
2021博鰲亞洲論壇于4月剛剛落幕，中國品牌博鰲峰會緊隨其后，獻禮“5月10日中國品牌日”，以“新經(jīng)濟 雙循環(huán)：中國品牌新征程”為主題，邀請中央宣傳部原副部長胡振民、商務(wù)部原副部長周可仁等部委領(lǐng)導(dǎo)、知名專家學(xué)者等嘉賓出席，助力中國品牌新時代下高質(zhì)量發(fā)展。
博鰲亞洲論壇2021年年會|LOGO墻
中央宣傳部原副部長(胡振民)、商務(wù)部原副部長(周可仁)等領(lǐng)導(dǎo)出席
曾麗曉作為北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，人力資源資深從業(yè)者，以及人力資源行業(yè)百強品牌——真人力的創(chuàng)始人，在第五屆中國品牌博鰲峰會上共同見證阿里巴巴、中國石化、國家電網(wǎng)公司、京東、華為、小米等中國自主品牌500強榜單發(fā)布，并分享未來“人力資源發(fā)展趨勢”。
2021中國品牌博鰲峰會演講真人力創(chuàng)始人&CEO|曾麗曉
改革開放40年來，我國從1978年1400億美元的GPD總值，增長至目前的約14萬億美元，中國實現(xiàn)了非常大的發(fā)展跨越。
如今的中國成為了全球第二大經(jīng)濟體。從工業(yè)時代，走向互聯(lián)網(wǎng)時代，直至今天的數(shù)字時代。
中國的企業(yè)有幸乘坐上了這趟快速發(fā)展的列車，在一定程度上都享受到了改革開放快速發(fā)展釋放出來的巨大紅利。
但在增長浪潮褪去的時候，我們依然需要冷靜下來重新思考。
思考我們的未來該去向何方;思考下一個40年，我們是否還能重遇快速發(fā)展的歷史機遇。
趨勢一：從人才數(shù)量到人才質(zhì)量
01.中國已經(jīng)面臨從高速發(fā)展轉(zhuǎn)變到低速發(fā)展的境遇，從增量市場到存量市場，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈。
02.人力資源發(fā)展從根本上是勞動力的調(diào)配與激發(fā)。未來的一個發(fā)展周期內(nèi)，我國已經(jīng)開始逐步進入老齡化社會。
03.過去的組織成長拼的是發(fā)展速度、潛力市場、人才數(shù)量;而將來的企業(yè)在失去人口紅利的情況下，需要靠質(zhì)量取勝。
04.組織發(fā)展需要復(fù)合式人才，企業(yè)需要幫助員工學(xué)習(xí)符合這個時代的技能和工作方式，產(chǎn)生高的生產(chǎn)力和勞動價值。
05.提高人才密度是未來企業(yè)人力資源發(fā)展的必經(jīng)之路。
趨勢二：打造共同的愿景使命價值觀
01.一家有理想有愿景的公司，從創(chuàng)始人開始，在創(chuàng)業(yè)初始抱持信念，才能歷經(jīng)艱險，在創(chuàng)業(yè)過程中持續(xù)傳播公司的理念和文化。
02.打造共同的愿景使命價值觀，可以統(tǒng)一一群人的思想，使整個組織都擁有有共同的力量與意愿，朝著目標方向努力不動搖。
03.技術(shù)可以解決數(shù)據(jù)精準的問題，但一定解決不了體驗感的問題。企業(yè)需要從管理員工走向服務(wù)員工，進行組織內(nèi)部優(yōu)化升級。
04.在真人力，我們的組織內(nèi)部所有成員都秉承“客戶第一“的價值觀，去研發(fā)產(chǎn)品，提供服務(wù)，真實為每一家企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值。
05.只有真正了解員工的內(nèi)心需求，積極培養(yǎng)新生代力量并給予充分信任和機會，才能與員工同頻，達成文化認同，真正激發(fā)個體的創(chuàng)新力從而推動組織的快速迭代與發(fā)展。
趨勢三：擁抱多種用工關(guān)系并存的新局面
01.數(shù)字化時代，企業(yè)應(yīng)當通過外部技術(shù)、數(shù)字化的升級，讓業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化，相輔相成，循環(huán)迭代。
02.95后、00后等新生力量對于工作不僅追求成就、成長空間，還有滿足感、生活樂趣等，這必然影響到員工的職業(yè)選擇、工作習(xí)慣和期望。
03.根據(jù)企業(yè)需求、員工需求選擇非標準用工模式、靈活經(jīng)營模式，企業(yè)不再像過去一般拘泥于標準的勞動關(guān)系模式。
04.“多種用工關(guān)系并存“的新局面符合商業(yè)發(fā)展原理和組織發(fā)展趨勢，用更合理科學(xué)用工關(guān)系的匹配，激活團隊。
真人力榮獲“中國人力資源服務(wù)行業(yè)十大創(chuàng)新品牌”
創(chuàng)新基因讓品牌和組織更有活力。
真人力作為人力資源百強企業(yè)，以“效率、創(chuàng)新、共贏”為核心價值觀，以創(chuàng)新賦能，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場。幫助企業(yè)打造產(chǎn)業(yè)平臺，為人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生更大的合力。
真人力創(chuàng)始人&CEO曾麗曉
榮獲“中國品牌人物·新銳創(chuàng)業(yè)女性”
關(guān)注女性品牌領(lǐng)軍者和全國優(yōu)秀女性企業(yè)家，中國品牌博鰲峰會評選出具有中國品牌影響力的女性人物。
在人力資源行業(yè)，后端服務(wù)是企業(yè)的核心競爭力。存量市場靠品質(zhì)，與客戶的合作產(chǎn)生，服務(wù)才算真正開始。
真人力創(chuàng)始人&CEO曾麗曉在博鰲峰會接受CCTV采訪中表示：真人力踐行“客戶第一”的價值觀與品牌承諾，致力于讓每一家企業(yè)都能享受到人力資源服務(wù)的價值，成就企業(yè)，造福員工。
對于中國企業(yè)而言，至關(guān)重要的“品牌”其實最終需要回歸到“產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)”上來。只有這樣才能真正打造，新經(jīng)濟雙循環(huán)下的企業(yè)品牌高質(zhì)量發(fā)展之路。
真人力創(chuàng)始人&CEO曾麗曉,接受CCTV專訪
真人力秉承客戶第一、專業(yè)、團結(jié)、效率、創(chuàng)新、共贏的品牌價值觀，至今與1500多家企業(yè)達成事業(yè)合作伙伴。
通過招聘云、社保云、薪酬云、福利云、外包云、靈工云6大核心業(yè)務(wù)，驅(qū)動實現(xiàn)人力資源配置，集中實時跟蹤人力資源數(shù)據(jù)信息，致力于為全球企業(yè)控制人力成本、管控企業(yè)風(fēng)險，提升人力資本在組織發(fā)展中的價值和成果創(chuàng)造。
招聘云：定制化崗位外包，減少企業(yè)非核心崗位招聘及用人成本，聚焦核心業(yè)務(wù)，專注于戰(zhàn)略性人力資源管理工作和核心業(yè)務(wù)發(fā)展。主要包括崗位外包、靈活用工、生產(chǎn)制造外包、物流倉儲外包等服務(wù)。
社保云：企業(yè)根據(jù)需求將員工社保交由專業(yè)的第三方企業(yè)或組織進行管理。一鍵式智能繳納流程，確保全程零失誤，避免錯繳、漏繳帶來的用工風(fēng)險經(jīng)濟損失和法規(guī)風(fēng)險。
薪酬云：利用平臺優(yōu)勢，隨時隨地，實時的掌握全國各地最新最全的政策以及企業(yè)員工各種信息，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬計算、工資卡制卡、發(fā)薪報稅一體化服務(wù)。
福利云：通過真人力福利云管理平臺，幫助客戶實現(xiàn)員工激勵、員工關(guān)懷、風(fēng)險及成本控制，提供彈性化、自選化、可定制化的福利解決方案。
外包云：企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)及經(jīng)營過程中的實際情況，把非核心的、輔助性的、臨時性的、替代性的、季節(jié)性的人力資源配套項目或流程外包給真人力。由第三方管理勞動關(guān)系處理勞動糾紛以及勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔，企業(yè)享受的是完全和深度的人力資源服務(wù)。
靈工云：依托靈活用工模式，為企業(yè)重塑勞動用工關(guān)系。提供大量非全職的臨時性服務(wù)人員,將線下雇傭模式轉(zhuǎn)變成線上共享經(jīng)濟平臺合作模式。企業(yè)和自由職業(yè)者完成發(fā)接單交易后，由平臺幫助個人匯總申報納稅，開具相應(yīng)發(fā)票給企業(yè)入賬。
品牌建設(shè)是構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、形成新發(fā)展格局的內(nèi)涵要求，是實現(xiàn)我國由經(jīng)濟大國向經(jīng)濟強國轉(zhuǎn)變的重要途徑。在新的發(fā)展征程上，作為人力資源行業(yè)百強企業(yè)——真人力，必將緊抓時代機遇，響應(yīng)發(fā)展大趨勢，不斷在高質(zhì)量發(fā)展路上披巾斬棘，再創(chuàng)輝煌新篇章。
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