2021年6月1日，北京 ——惠普公司(紐約證券交易所代碼：HPQ)在多元化、公平性和包容性發(fā)面發(fā)布了全新“文化目標”，致力于在2030年前，在管理層實現(xiàn)性別平衡①、將技術(shù)和工程研發(fā)領(lǐng)域女性員工比例提高至30%以上，并且確保內(nèi)部不同員工群體的包容性指數(shù)每年保持在90%以上②。
作為惠普可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，這一全新承諾旨在推動科技行業(yè)更加多元、公平和包容，同時，這一系列目標也將為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)提供積極助力。
“一直以來，惠普都將打造多元、公平和包容的文化視為驅(qū)動我們成功的重要力量。此次發(fā)布的全新目標將進一步推動惠普朝著更加可持續(xù)和公正的方向發(fā)展。”惠普公司大中華區(qū)人力資源部總經(jīng)理徐苗苗表示,“未來，在這些目標的指引下，我們將持續(xù)采取積極行動，應(yīng)對嚴峻的社會挑戰(zhàn)，在為我們所在社區(qū)做出長足貢獻的同時，也不斷促進我們的業(yè)務(wù)實現(xiàn)創(chuàng)新和增長。”
促進性別平衡，為女性領(lǐng)導力發(fā)展構(gòu)筑“高速通道”
自成立以來，惠普一直將多元化視為驅(qū)動創(chuàng)新和公司長遠發(fā)展的重要力量。2019年，惠普全球女性員工比例為40.2%，全球女性高管員工比例超過30%，管理層多元化水平居行業(yè)領(lǐng)先地位。
Women Impact Network (WIN) 是惠普為其女性員工特別打造的影響力組織，致力于建立性別平等的職場環(huán)境，以此幫助女性提升職場影響力。WIN China于2018年成立，已為中國惠普女性員工組織了十余場交流分享活動，參與人數(shù)達兩千余人。
而做為WIN在中國的品牌活動，中國惠普為女性員工打造了一條職業(yè)進階的“高速通道”——高潛力女性成長訓練營(WISE)，這一為期半年的全方位培訓發(fā)展項目以關(guān)注女性智慧、力量并賦能，發(fā)展女性領(lǐng)導力為目標，通過豐富的課程和活動設(shè)置幫助她們探索自身潛力，提升自我價值;更通過組隊立項，關(guān)注社會問題，對組織和社區(qū)產(chǎn)生輸出積極影響力。目前，WISE項目已成功舉辦兩期，在最近一屆畢業(yè)生調(diào)研中，有68%的學員表明，在過去一年中得到了認可，或在崗位上承擔了更大的責任。
營造包容環(huán)境，提升員工工作歸屬感
惠普一直致力于為全體員工創(chuàng)建一個可以收獲歸屬感、創(chuàng)新力和自我成長的工作環(huán)境。目前，惠普在32個國家和地區(qū)建立了超過125個員工資源小組，并通過開展Belong@HP培訓以及針對弱勢群體員工制定的領(lǐng)導力發(fā)展計劃等來積極提升內(nèi)部環(huán)境的包容程度。此外，受新冠疫情影響，員工不得不進行居家辦公，惠普因而推出了“HP Spirit”項目，通過在每個工作日安排不同的虛擬線上互動來幫助員工之間保持聯(lián)系，這樣即使是在特殊時期，員工的健康和福祉依舊得到有力保障。
惠普的這些努力也獲得了廣泛認可，僅在2020年就收獲150余個獎項，包括由卓越職場研究所頒發(fā)的2020年亞洲最佳職場，以及其他諸多與促進多元化、公平性、包容性和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的獎項。
倡導平等就業(yè)，為弱勢群體提供發(fā)展機會
惠普一直肩負社會責任，以平等的態(tài)度對待每一位員工，創(chuàng)造充滿人文關(guān)懷和發(fā)展機會的企業(yè)環(huán)境?；萜沼?017年推出了一項針對殘障人士平等就業(yè)的HOPE項目，旨在為這一群體提供培訓和工作實踐機會，以支持他們的職業(yè)發(fā)展。目前，共有37位身體有障礙的員工分布在北京，上海，大連，重慶的惠普辦公室，并在包括財務(wù)，客戶支持，銷售等10個部門進行工作。
在今年的全國助殘日之際，惠普作為企事業(yè)單位代表參加了“就業(yè)幫扶，同心圓夢”全國助殘日主題活動，并分享了HOPE項目在中國的開展情況和經(jīng)驗。通過該項目，惠普為這一特殊群體提供了有效的工作技能培訓和心理輔導，幫助他們獲得平等就業(yè)機會，以此推動多元、平等、包容的企業(yè)文化不斷向前發(fā)展。
①在惠普，“管理層”被定義為總監(jiān)及更高級別。我們預計，性別認同仍將是世界許多地方的一個主要話題。未來，惠普可能會擴大數(shù)據(jù)覆蓋范圍，將一切被認定為女性的人員計入性別平衡目標中。
②每年，惠普都會讓員工填寫一份名為聲音、洞察、行動(VIA)的問卷，以了解整體員工的敬業(yè)度，包括員工對公司的歸屬感。
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