根據(jù)高盛一項(xiàng)最新研究報(bào)告，目前全球有多達(dá)169個(gè)行業(yè)在一定程度上受到芯片短缺影響，全球“缺芯”加劇，芯片行業(yè)再次引起了大眾關(guān)注。事實(shí)上，“十四五”規(guī)劃綱要(草案)已經(jīng)明確列出人工智能、量子信息、集成電路等前沿領(lǐng)域需開(kāi)展攻關(guān)，芯片行業(yè)從業(yè)者更是被寄予厚望。
據(jù)科銳國(guó)際日前發(fā)布的《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》顯示，在新基建政策的利好下，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AIOT、芯片等領(lǐng)域呈現(xiàn)突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，尤其在芯片領(lǐng)域，國(guó)產(chǎn)化趨勢(shì)加強(qiáng)，人才需求缺口巨大，供給跟不上需求進(jìn)度。
產(chǎn)業(yè)鏈迎來(lái)大爆發(fā) 芯片人才邁向黃金時(shí)代
近年來(lái)，受政策利好,集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，掀起了創(chuàng)業(yè)潮流，互聯(lián)網(wǎng)公司、甚至手機(jī)廠商也半路加入造芯陣營(yíng)，整個(gè)芯片產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)入大爆發(fā)時(shí)期，市場(chǎng)對(duì)于集成電路相關(guān)人才的需求急劇增加，專(zhuān)業(yè)研發(fā)人才依然供不應(yīng)求。
在整個(gè)芯片產(chǎn)業(yè)鏈的上下游層面，每個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)人才的需求度都比較高，對(duì)人才綜合能力要求逐漸提升。其中，核心研發(fā)人才主要集中在產(chǎn)業(yè)鏈上游和芯片設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，其中又以上游EDA設(shè)計(jì)研發(fā)崗位以及高端設(shè)計(jì)研發(fā)崗位人才最為緊缺;芯片制造方面，因關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備基本被歐美及日本企業(yè)壟斷，尤其是光刻機(jī)等高端設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備制造類(lèi)人才非常短缺;此外，芯片封測(cè)的人才方面，因先進(jìn)的晶圓級(jí)封裝技術(shù)含量很高，人才的緊缺度也隨之較高。
在崗位趨勢(shì)上，因芯片是自動(dòng)駕駛及5G等領(lǐng)域的核心技術(shù)，與人工智能、自動(dòng)駕駛及5G相關(guān)的技術(shù)及應(yīng)用類(lèi)人才將呈現(xiàn)巨大需求，AI芯片類(lèi)人才將備受關(guān)注，同時(shí)也成為各大公司爭(zhēng)搶的主要人才類(lèi)型;在區(qū)域方面，集成電路的人才分布與我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)布局相輔相成，主要聚集在北京、上海和深圳，此外西安、成都、天津、廣州、蘇州、武漢、南京等城市也是該產(chǎn)業(yè)人才的主要選擇區(qū)域。
人才輸送乏力供不應(yīng)求 總體薪資漲幅較低制約招聘
隨著高校招生數(shù)量增加及國(guó)家對(duì)芯片產(chǎn)業(yè)“留才引才”的多項(xiàng)利好政策的出臺(tái)，芯片行業(yè)的從業(yè)人員逐年增長(zhǎng)，但專(zhuān)業(yè)研發(fā)人才依然供不應(yīng)求。普通大學(xué)很難在教育資源方面達(dá)到一流大學(xué)水準(zhǔn)，在對(duì)高精尖人才輸送方面后續(xù)乏力。
雖然芯片行業(yè)薪酬水平有所上漲，但與互聯(lián)網(wǎng)等熱門(mén)行業(yè)相比競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。報(bào)告指出，芯片領(lǐng)域今年薪酬整體呈現(xiàn)小幅上升趨勢(shì)，主要是由于高端技術(shù)領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的因素，如Si/GaN新材料研發(fā)專(zhuān)家、DRAM研發(fā)專(zhuān)家、IC工藝研發(fā)專(zhuān)家平均年薪可達(dá)80-150萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅甚至達(dá)到50%。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，芯片人才薪資上升空間比較有限，后期薪資爆發(fā)力不足，除副總裁及高管以上級(jí)別，總體薪資漲幅較低，是芯片人才招聘的一個(gè)痛點(diǎn)。
對(duì)于以芯片為代表的高科技行業(yè)所面臨的人才獲取難點(diǎn)，科銳國(guó)際表示，從芯片產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，人才質(zhì)量更需要緊跟上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。無(wú)論是產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)還是人才發(fā)展都亟待多方協(xié)作以及更多政策傾斜支持，未來(lái)芯片人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作仍需加強(qiáng)，需要建立健全的人才培訓(xùn)機(jī)制，保“量”的同時(shí)，朝提“質(zhì)”的方向轉(zhuǎn)變。
隨著科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的穩(wěn)步推進(jìn)，科技人才扮演著舉足輕重的作用。作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際將不斷加碼數(shù)字化轉(zhuǎn)型，除了深耕、沉淀線下服務(wù)之外，加強(qiáng)創(chuàng)新研發(fā)力度，結(jié)合垂直招聘平臺(tái)、人才大數(shù)據(jù)中臺(tái)、以及SaaS技術(shù)，持續(xù)對(duì)人才市場(chǎng)趨勢(shì)做出監(jiān)測(cè)和分析，并及時(shí)響應(yīng)企業(yè)人才需求，助力企業(yè)在新時(shí)局下完善“引育用留”人才鏈，共同為推動(dòng)科技強(qiáng)國(guó)輸送強(qiáng)勁人才動(dòng)能。
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