7月5日，世界首富貝索斯宣布卸任亞馬遜的CEO，這是亞馬遜成立二十多年來首次經歷的領導層過渡。
次日亞馬遜一度漲近2%，報收3590.7美元/股，續(xù)刷歷史高位。
根據外媒報道，繼任CEO一職的安迪·賈西從1997年開始就在亞馬遜工作，此前曾擔任亞馬遜云計算服務公司的CEO。
蟄伏24年之后，賈西終于等來了亞馬遜掌門人的位置。而卸任了CEO的貝索斯將一心撲在他飛向外太空的旅行中。
亞馬遜創(chuàng)立自1994年，彼時只是一個銷售書籍的網站。27年后，亞馬遜已經成長為業(yè)務涵蓋電子商務、云計算等領域，市值高達1.8萬億美元的“龐然大物”。
在外界看來，賈西的上任更多的意味著云業(yè)務AWS在亞馬遜業(yè)務體系中的重要性越發(fā)突出。
而委以重任的賈西也獲贈了6.1萬股股票，按照亞馬遜公告次日收盤價計算，價值約2.19億美元，但目前尚未列出與股權獎勵有關的業(yè)績目標。
貝索斯對外稱，希望賈西能夠幫助亞馬遜向電商以外業(yè)務擴展，使亞馬遜成為更加賺錢的企業(yè)。
或有意轉型互聯(lián)網集團
媒體報道中，賈西的部分同事表示，他總是等到會議室里的其他人都發(fā)言后才插話提問，即使在表達不滿的時候也是如此。
這也造就了相比經常上新聞頭條的貝索斯而言，賈西更顯低調行事、平易近人。
賈西在加入亞馬遜后擔任過多個領導職務，但在2006年之后的十年中，其一直領導亞馬遜云業(yè)務AWS并擔任高級副總裁一職，后于2016年4月成為該公司CEO。
AWS早期為亞馬遜的網站和第三方供應商的業(yè)務提供支持。2006年，AWS開始向其他公司銷售云服務。如今，亞馬遜的云業(yè)務占亞馬遜總營業(yè)收入的50%以上。
隨著亞馬遜的商業(yè)版圖逐漸拓展，當前亞馬遜的業(yè)務中除了網絡銷售，云端服務等，其業(yè)務范圍還包括網絡藥房，連鎖超市，廣告經營，電子游戲，音樂流媒體服務，電影和電視劇制作等。
今年第一季度的財報顯示，亞馬遜銷售額達1085億美元，同比去年的755億美元增長了44%。其中第一季度AWS銷售額占總公司銷售額的12.4%，雖然銷售額占比不高，但AWS貢獻了近一半的運營收入。
貝索斯此前也曾在財報中表示，AWS成為了年銷售額達到540億美元的技術公司，客戶包括Airbnb、麥當勞和大眾汽車等。
在中國市場，亞馬遜以跨境電商模式發(fā)展電商業(yè)務、AWS為主的云業(yè)務和kindle為代表的硬件產品。當然，亞馬遜在電商方面也面臨著新涌現(xiàn)的垂直類海淘電商的競爭。
而對于亞馬遜的電商業(yè)務來看，公司去年凈銷售額為3860.6億美元，較2019年的2805.2億美元增長了37.6%;凈利潤從去年的116億美元增長至213億美元。截至7月2日收盤，亞馬遜股價為3510.98美元，總市值達到1.77萬億美元。
老虎證券ESOP認為，任命云計算業(yè)務負責人為新CEO或將意味著亞馬遜將從網絡零售商轉型為互聯(lián)網集團，而成長迅速的網絡托管業(yè)務更有潛力在亞馬遜戰(zhàn)略中占據核心地位。
但顯然這個目標并不是一蹴而就的，在其看好的云計算業(yè)務方面，亞馬遜還面臨著微軟、谷歌、阿里和IBM等競爭對手，接棒亞馬遜的賈西也將面對著更加激烈的競爭。
繼任者股權激勵高達2億美元
將于本月20號太空旅行的貝索斯離任后還將繼續(xù)在公司工作，并擔任董事會執(zhí)行主席。截至6月，貝索斯擁有5120萬股亞馬遜普通股，約占亞馬遜總股份的10%，遠遠超過其第二大股東持有的6.5%的股份。
目前，貝索斯在亞馬遜的年薪只有8.1萬美元，以及公司為其支付的160萬美元安保費用。他財富的最大來源仍然是其所持有的亞馬遜股票。
而貝索斯的繼任者賈西的身價水平也不低。
7月2日，亞馬遜還向美國證監(jiān)會提交文件顯示，亞馬遜將向新任CEO賈西授予6.1萬股亞馬遜的股票，并在未來十年內兌現(xiàn)。按照亞馬遜目前的股價來計算，該股票激勵的總價值高達2億美元。
這批股票將在未來十年分期撥付，兌現(xiàn)價值將視經營績效而定。
公開資料顯示，截至2020年11月，賈西的身價已達到3.94億美元。
對賈西來說，其絕對有資格獲得這價值2億美元的股權激勵。據Gartner的數(shù)據顯示，在2019年，賈西領導的亞馬遜網絡服務占據了云服務市場45%的市場份額，目前營收超500億美元，為拉升亞馬遜的總營收水平立下戰(zhàn)功。
亞馬遜表示，賈西擔任CEO的月薪將為17.5萬美元，表面來看這個薪資水平對于元老級別的賈西來說并不高。
而亞馬遜高管的基本工資水平不高也是有目共睹的，遠低于美國科技企業(yè)的同行。所以對于亞馬遜高管而言，股票補助才是他們薪酬的大頭。
正如貝索斯在給股東的信中所說：“亞馬遜能否成功很大程度上取決于我們能否吸引和留住員工，每一名員工都希望成為主人，因此就應該讓他們成為主人。”
亞馬遜一直使用限制性股票單位RSU作為公司的主要股權激勵工具。
限制性股票單位RSU(Restricted Stock Unit)是指公司授予激勵對象與公司股份對應的股票單位，在激勵對象達到授予計劃的要求時(一般為時間或業(yè)績要求)，員工才真正獲得股票，并可以出售獲益。
很多上市公司用RSU作為股權激勵的措施。通常只有員工在公司就職達到一定的時間后才可以獲取這部分股權，而就職滿約定的一個更長的時間才可以解除限制，使股票可以自由流通。
一般來說，RSU符合指定高管和股東的利益，并能有效的管理股東因為股票獎勵而導致的稀釋問題。
亞馬遜1997年股權激勵計劃顯示，限制性股票獎勵由公司普通股的股份組成。員工在相應的服務期限內獲得限制性股票獎勵，時間一般在2至5年。
根據公司2020年財報數(shù)據，截至2020年12月31日，亞馬遜已授予未歸屬的RSU達到了1520萬股。
另據機構預計，亞馬遜明年可望超越沃爾瑪成為美國年營收最大的企業(yè)。而賈西打造的云端事業(yè)部如今營收超480億美元，已經超越軟件企業(yè)甲骨文，還預計部分云業(yè)務明年將追平IBM。
要成功經營這么龐雜的業(yè)務對賈西來說挑戰(zhàn)不小，尤其是亞馬遜的一些商業(yè)運營已開始顯露疲態(tài)，亞馬遜是否能在賈西的帶領下走向進一步輝煌還有待時間來驗證。
本文數(shù)據來源于亞馬遜招股書等。
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