近日，國資委正式下發(fā)《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)重點管理標桿創(chuàng)建行動標桿企業(yè)、標桿項目和標桿模式名單的通知》，在公開的100個“標桿項目”中，涉及28個數(shù)字化、智能化升級項目。隨著數(shù)字經(jīng)濟已成為全球經(jīng)濟增長的新引擎，各行各業(yè)對數(shù)字人才的需求急劇增長，據(jù)信通院數(shù)據(jù)顯示：2020年，中國數(shù)字經(jīng)濟占國內(nèi)總GDP的38.6%，整體規(guī)模達到39.2萬億元，數(shù)字經(jīng)濟已成為我國經(jīng)濟增長的重要支撐。然而技術(shù)快速迭代的同時，面臨著人才缺乏的難題。
科銳國際《2021人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)指出，中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型正處于全面加速期，尤其是與新基建核心技術(shù)直接相關(guān)的行業(yè)人才需求猛增，聚焦在數(shù)字化服務(wù)、區(qū)塊鏈、人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息安全等領(lǐng)域同時，在財務(wù)、人力、供應(yīng)鏈、營銷四個職能領(lǐng)域，數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求呈現(xiàn)井噴態(tài)勢。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面滲透，直面三大人才挑戰(zhàn)
隨著數(shù)字技術(shù)向各行業(yè)快速滲透，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切，“加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國”作為獨立篇章也在“十四五”計劃綱要中被明確提出。而技術(shù)快速迭代的同時，人才問題已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。目前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)面臨著頂尖技能人才供不應(yīng)求、具備技能+行業(yè)跨界人才供不應(yīng)求、初級人才培養(yǎng)跟不上需求增長等三大人才挑戰(zhàn)。
科銳國際認為，數(shù)字技術(shù)深入帶來了大量新興領(lǐng)域的就業(yè)需求，尤其是能夠在垂直行業(yè)內(nèi)深度應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)的跨界人才——他們既需要具備數(shù)字化思維和能力，又要熟悉行業(yè)的業(yè)務(wù)模式及流程。
企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中必然涉及到外部引才，數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才大多來源于互聯(lián)網(wǎng)和信息通信等IC基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)主要集中在制造、金融和消費品三大行業(yè);從地域分布來看，排名靠前的城市有上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和西安;人才的專業(yè)背景主要集中在計算機科學(xué)、軟件工程、電氣和電子工程，工商管理專業(yè)也逐漸成為數(shù)字人才的一大來源。
云計算、系統(tǒng)架構(gòu)和人工智能崗位需求位列前三薪酬漲幅趨勢上升
各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速滲透，促使人才需求持續(xù)走高的同時，薪酬待遇也水漲船高。報告指出，數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、技術(shù)、運營、營銷等是熱門職能方向。從崗位來看，5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等各個領(lǐng)域的通用型人才依然是市場熱需，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)技術(shù)崗位里，需求增長位列前三的分別為：云計算、系統(tǒng)架構(gòu)和人工智能。
上述崗位中，由于人才缺口較大，系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師、算法工程師薪資增幅較高。其中系統(tǒng)架構(gòu)師最高年薪可達150萬，跳槽漲幅在20%以上。IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)薪酬整體呈上升趨勢，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、產(chǎn)品、運營等高端人才跳槽到數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)漲幅可達30%及以上?？缧袠I(yè)跳槽薪酬增長比率較低，大概薪酬增長比率為15%～30%之間。
作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際通過專業(yè)化、定制化、數(shù)字化的解決方案，目前已為大型國有企業(yè)、國內(nèi)領(lǐng)先的云計算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商等企業(yè)梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的戰(zhàn)略方向、組織架構(gòu)以及人才盤點等，從人力資源管理的視角幫助數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)拆解招聘難題，搭建數(shù)字化人才梯隊，直面轉(zhuǎn)型中的管理及組織文化難題。未來隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型賽道的持續(xù)加速，科銳國際將繼續(xù)助力數(shù)字化時代下的企業(yè)做好人才配置，提供強有力的人才支撐，搶占人才先機。
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