9月23日，富途攜手匯豐、畢馬威中國聯(lián)合舉辦的ESOP員工股權(quán)激勵計劃主題分享會在廣州天河成功舉行。數(shù)十位新經(jīng)濟代表企業(yè)的CFO、CHO等企業(yè)高管出席分享會并參與研討。
分享會通過市場格局分析、拆解實踐方案、分享優(yōu)秀案例等多種方式協(xié)助與會企業(yè)全面掌握從戰(zhàn)略、資金通道、到員工激勵、合規(guī)診斷的各環(huán)節(jié)政策法規(guī)及市場訊息。匯豐前海證券大灣區(qū)投行業(yè)務(wù)負責(zé)人施方明、畢馬威中國稅務(wù)合伙人羅健瑩、匯豐中國環(huán)球資金管理部廣東區(qū)工商金融業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)朱珊珊、富途企業(yè)服務(wù)(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事黃海珊、畢馬威中國稅務(wù)總監(jiān)吳春芳等專家出席了多個議題交流環(huán)節(jié)。
富途企業(yè)服務(wù)(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事黃海珊就“股權(quán)激勵的最佳實踐路徑”這一話題進行分享。以下為分享內(nèi)容要點總結(jié)。
在企業(yè)全生命周期中，股權(quán)激勵問題貫穿始終，不同階段所需關(guān)注重點各有不同。
針對企業(yè)發(fā)展中各階段的不同特點，富途ESOP為企業(yè)規(guī)劃出一條股權(quán)激勵的最佳實踐路徑。
在企業(yè)初創(chuàng)期，企業(yè)要對股權(quán)激勵有一個整體的規(guī)劃。具體來看，企業(yè)要面對激勵工具的選擇、激勵規(guī)模的劃定，以及行權(quán)價格和生效安排的確定等等問題。
富途ESOP總結(jié)，在創(chuàng)業(yè)初期，由于公司人數(shù)少，工作狀態(tài)比較清晰，激勵對象的選擇以及授予數(shù)量可以按照激勵對象的重要性及貢獻程度來決定。等公司發(fā)展到成長期或中后期，則需要用科學(xué)的方法去計算激勵的數(shù)量以及行權(quán)成本。同時，要進行期權(quán)池的調(diào)整，并重點關(guān)注、完善退出機制。
當(dāng)企業(yè)發(fā)展至成熟期，直至上市階段，企業(yè)將面臨來自合規(guī)診斷，信托設(shè)立，數(shù)據(jù)管理、行權(quán)落地、交易等諸多方面的技術(shù)性問題的考驗。
比如，數(shù)據(jù)管理工作，因其時間跨度大、流動性大、非實時的不可視化等等特點，是幾乎每個采用股權(quán)激勵的公司在實踐中的痛點。因此，適時引入具有實踐經(jīng)驗沉淀，產(chǎn)品功能完善的全流程服務(wù)商，便尤為重要。
需要注意的是，企業(yè)規(guī)劃股權(quán)激勵方案，還應(yīng)與企業(yè)的上市路徑選擇相協(xié)調(diào)。
富途企業(yè)服務(wù)(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事黃海珊介紹，企業(yè)股權(quán)激勵工具，如期權(quán)或限制性股票，都可能對公司的財務(wù)報表產(chǎn)生影響，股權(quán)激勵的兌現(xiàn)，會攤薄公司利潤。如果公司計劃未來在A股上市，因A股有較為嚴格的盈利性要求(創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板除外)，則公司必須要考慮到股權(quán)激勵方案所可能帶來的影響。
股權(quán)激勵管理業(yè)務(wù)需求相對低頻、小眾，同時，業(yè)務(wù)落地過程通常伴隨諸多難點需要解決，例如EHR系統(tǒng)對接、多國籍員工管理、外匯咨詢、SBC報表等。此外，企業(yè)高管還可能對 Form 144申報、10B5-1交易計劃執(zhí)行等專業(yè)性很強的服務(wù)存在需求。面對上述業(yè)務(wù)難點，富途為企業(yè)提供富途ESOP業(yè)務(wù)，一站式服務(wù)企業(yè)股權(quán)激勵管理。
富途ESOP業(yè)務(wù)由富途企業(yè)服務(wù)品牌——富途安逸futuie.com提供，貫穿公司上市前后的全流程，包含從激勵方案設(shè)計到信托、數(shù)據(jù)管理、行權(quán)落地、資金回境等的一站式股權(quán)激勵管理服務(wù)。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵管理靈活性更強、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。
富途ESOP具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的流暢體驗日趨極致。富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術(shù)實力可充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。
目前，富途ESOP已簽約包括騰訊、快手、貝殼、小鵬汽車、中國燃氣、泡泡瑪特、明源云、康方生物、獵聘等超300家公司，其中10億美金市值/估值以上的公司占比接近50%，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的不二選擇。
富途以新經(jīng)濟企業(yè)的IPO分銷*為節(jié)點，同時連接企業(yè)和C端的投資者，為新經(jīng)濟企業(yè)提供投資者關(guān)系管理(IR)、PR和一站式ESOP股權(quán)激勵解決方案。
截至目前，富途已經(jīng)服務(wù)400+ 家新經(jīng)濟企業(yè)，未來還將不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，持續(xù)做新經(jīng)濟企業(yè)的長期陪伴者。
更多內(nèi)容請訪問富途企業(yè)服務(wù)官網(wǎng)富途安逸，獲得更多ESOP股權(quán)激勵、港股美股IPO分銷、投資者關(guān)系管理與PR等相關(guān)信息。
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