11月18日(星期四)19點，富途聯(lián)合騰訊咨詢、韋萊韜悅、脈脈聯(lián)手舉辦的線上「2021年股權(quán)激勵研究報告」發(fā)布會即將震撼來襲!
直播預(yù)約進入倒計時階段，鎖定富途牛牛直播間，行業(yè)大咖齊聚，共同探討數(shù)字時代下股權(quán)激勵的新趨勢。
前方一波劇透來襲!
脈脈：從鍍金到真金
重建員工的激勵信仰
「人為什么想要工作?」
今年爆發(fā)的美國辭職潮讓所有人開始重新審視這個問題。疫情初期，所有人都在為即將到來的大規(guī)模失業(yè)而擔憂。但現(xiàn)實情況卻是，人們不難找到工作，但人們不想去工作了。
疫情給全世界的經(jīng)濟按下了暫停鍵，卻讓所有人有了重新思考工作意義的機會。根據(jù)脈脈的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過半的職場人表示不再一味地追求高薪的工作，而是更愿意讓渡一部分工作的時間給親人和朋友，享受生活的美好。
當薪酬的多少不再成為員工衡量工作好壞的唯一標準，企業(yè)股權(quán)激勵方案的設(shè)計還需要考慮哪些其他的因素?
脈脈數(shù)據(jù)研究院負責人趙文元先生，將于明晚發(fā)布會為我們重新解構(gòu)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。讓企業(yè)洞悉員工內(nèi)心真實訴求的同時，也讓員工重拾對企業(yè)激勵的信心和信仰。
騰訊咨詢：從港股市場看
走向IPO的股權(quán)激勵
「為什么是港股市場?」
2018年，港交所大刀闊斧地推出了上市制度改革，在《上市規(guī)則》中新增三個章節(jié)，首次允許了三類公司赴港上市：未有收入的生物科技公司、采用不同投票權(quán)架構(gòu)的新經(jīng)濟公司、符合資格的海外上市公司。越來越多的新經(jīng)濟企業(yè)赴港上市，港股市場也已經(jīng)逐漸蛻變?yōu)楦佣嘣獓H化的資本生態(tài)圈。
如今赴港上市的潮流下，應(yīng)該如何正確理解企業(yè)IPO與股權(quán)激勵之間的關(guān)系，已經(jīng)成為上市前企業(yè)和員工們共同的一堂必修課。
誠然，IPO是股權(quán)激勵的高光時刻，手中的期權(quán)在二級市場上有了真實可見的交易價格。但事實上，在認真了解股權(quán)激勵的內(nèi)在邏輯和機制后，就能明白任何階段下的股權(quán)激勵，都有自己獨特的優(yōu)勢。
此次發(fā)布會上，騰訊咨詢總監(jiān)樊華女士，將從當下最炙手可熱的港股市場出發(fā)，為我們從激勵工具、授予節(jié)奏等多維度拆解各個階段下股權(quán)激勵的優(yōu)勢，幫助企業(yè)和員工更深入了解上市前后激勵計劃的安排。
富途：撥開激勵的數(shù)字化迷霧
「員工對股權(quán)激勵毫無感知?」
這大概是所有企業(yè)最為頭疼的問題。站在企業(yè)的角度，眼看著股東們“忍痛割肉”地出讓股權(quán)，而員工們的內(nèi)心卻毫無波瀾，股權(quán)激勵協(xié)議在員工的心中淪為一紙空文，激勵效果與預(yù)期相比大打折扣。
而從員工的視角出發(fā)，整個股權(quán)激勵周期過長，貫穿企業(yè)成長的始終。員工自打簽署股權(quán)激勵協(xié)議后，協(xié)議文件就被束之高閣。員工既無從得知手中激勵價值的變化情況，也不了解公司發(fā)展規(guī)劃與激勵價值之間的聯(lián)系，自然而然對股權(quán)激勵的印象就成為了一個徒有其表的“花架子”。
富途企業(yè)服務(wù)合伙人孫月鵬先生，將為我們分享如何用科技的手段解決企業(yè)與員工之間對股權(quán)激勵的認知錯位，以及科技賦能后的股權(quán)激勵還有哪些其他的想象空間。
韋萊韜悅：經(jīng)濟新常態(tài)
激勵新趨勢
「其他公司都是怎么做股權(quán)激勵的?」
這個問題將在此次亮相的《2021年股權(quán)激勵研究報告》中詳細展示出來。作為報告的出品方之一，韋萊韜悅?cè)瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)合伙人張琳女士，也將在發(fā)布會上對報告進行深度解讀，讓大家對目前市場上股權(quán)激勵的情況有一個更加全面的了解。
此次報告的研究范圍覆蓋了超5000家港美A三地上市公司，并收集了超2000份調(diào)查問卷，從企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計到行權(quán)落地實踐，全方位洞察了目前市場上最真實的股權(quán)激勵實踐效果。
整體上看，根據(jù)報告調(diào)查結(jié)果顯示，港美A三地上市公司的股權(quán)激勵計劃普及率都呈平穩(wěn)上升趨勢。其中2020財年，約65%赴美上市的中國公司實施股權(quán)激勵授予，授予普及率遠高于A股和赴港上市公司。
除了上述內(nèi)容之外，直播發(fā)布會當天還會有更多精彩放出，關(guān)注“富途安逸”公眾號，提前鎖定富途牛牛直播間，了解更多發(fā)布會細節(jié)。
富途企業(yè)服務(wù)futuie.com為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設(shè)計、合規(guī)咨詢、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。
目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等超300家公司，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。
富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術(shù)實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權(quán)威標準認可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵管理靈活性更強、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。
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