德邦證券去年成功進入賣方研究,期間,德邦證券不斷提升自我,在德邦證券研究所所長任志強的帶領(lǐng)下賣方研究業(yè)務(wù)人數(shù)不斷擴大。那么,經(jīng)過一段時間的成長,德邦證券賣方研究又做出了哪些好成績,我們共同來了解一番。
據(jù)了解,除任志強之外,近一年時間以來,眾多行業(yè)“良將”先后加盟德邦證券,堪稱豪華配置:擬任投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孫超、財富業(yè)務(wù)總裁助理陳建光、自營投資業(yè)務(wù)總裁助理胡立等,各重要部門負(fù)責(zé)人均來自于頭部券商或知名金融機構(gòu),隊伍履歷亮眼,從業(yè)經(jīng)驗豐富。
值得一提的是,其擬任投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孫超,證券市場從業(yè)23年,曾任職中信證券和興業(yè)證券投行部,擁有豐富的投資銀行執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,同時具備證監(jiān)會IPO發(fā)行審核及交易所上市公司監(jiān)管經(jīng)驗,具有較強的行業(yè)影響力。孫超的加入,是德邦證券將大力發(fā)展投行業(yè)務(wù)的信號,也讓其團隊及業(yè)務(wù)方向更加明朗。
注冊制大幕拉開,資本市場改革逐漸深入,證券行業(yè)迎來發(fā)展機遇,而能抓住這波機遇彎道超車的,則有可能真正成為“精品化券商”。德邦證券的高端人才引進成為中等規(guī)模投行人才布局進而戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型聚焦的縮影,在券商轉(zhuǎn)會市場吹皺一池春水。究竟德邦證券將如何透過人才引進布局排兵?背后又是怎樣一盤棋?
良將接招德邦“英雄帖”戰(zhàn)略布局或浮出水面?
近一年來,眾多行業(yè)大咖先后加盟德邦證券,堪稱豪華配置。擬任投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孫超、研究所所長任志強、財富業(yè)務(wù)總裁助理陳建光、自營投資業(yè)務(wù)總裁助理胡立等,各重要部門負(fù)責(zé)人均來自于頭部券商或知名金融機構(gòu),履歷亮眼,從業(yè)經(jīng)驗豐富。這些行業(yè)帶頭人的加入,也引入了新的業(yè)務(wù)方向和思考。
“我們將重點打造德邦投行深耕行業(yè)的能力。”擬任投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孫超介紹,“行業(yè)的選擇要有預(yù)見性,從中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級以及十四五的長遠(yuǎn)規(guī)劃來看,團隊要將未來中國大力發(fā)展的行業(yè)與自身優(yōu)勢結(jié)合,公司整合投資、投行、研究,聚焦和深耕行業(yè),做成精品投行。”據(jù)悉,德邦投行將聚焦以“大健康、大消費、科技、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造”為主的新經(jīng)濟領(lǐng)域。在談到團隊打造,孫超坦言,“我們要組建對產(chǎn)業(yè)邏輯和資本邏輯有深刻理解的團隊,并保持隊伍的不斷進化”。
同時,搭建“交易型投行”,提高并購能力成為孫超帶領(lǐng)德邦投行發(fā)力的另一重點。據(jù)孫超介紹,“隨著有上市需求的公司越來越多,整個市場IPO出口數(shù)量有限,也會有一定比例的企業(yè)達不到上市條件,在其中的一級市場資金退出是有急迫性的,這將導(dǎo)致并購案例越來越多,并購需求越來越旺盛。同時,中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)到了向頭部集中的階段,并購也將成為一項課題。我要求團隊提高并購能力,提高估值定價能力,打造‘交易型投行’”。
行業(yè)良將紛紛收下德邦證券的“英雄帖”,在券商轉(zhuǎn)會市場吹皺一池春水。德邦證券還在招聘哪些職位?又如何透過人才引進完成業(yè)務(wù)布局?
內(nèi)部人士透露,德邦證券目前仍在大舉納才,目標(biāo)為壯大投行隊伍、財富管理隊伍、資管隊伍、科技子公司隊伍,重點招募以上板塊的ED/MD及以上人才、科創(chuàng)人才與數(shù)字化人才。
從中不難判斷,為實現(xiàn)“全球領(lǐng)先的科技投行”的目標(biāo),德邦證券重點發(fā)力資管業(yè)務(wù)、財富管理業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等主要板塊,招兵買馬火熱進行中。隨著人員逐步到位,相關(guān)業(yè)務(wù)也迅速開展。
德邦證券賣方研究劍指行業(yè)前五
賣方研究服務(wù),是券商快速提升品牌知名度和影響力的有力途徑,也是各項相關(guān)業(yè)務(wù)的重要抓手。今年以來,近7家券商同場競技,先后成立賣方研究所,發(fā)力賣方研究業(yè)務(wù),足見行業(yè)勢頭之火熱。相較之下,德邦證券是同批“奔跑”速度較快的,無論是隊伍搭建速度、人員規(guī)模、業(yè)務(wù)進展情況,德邦證券均為同期的佼佼者。
自去年底成立以來,近半年時間,德邦證券賣方業(yè)務(wù)吸納人員近百名,迅速達到中部規(guī)模研究所水平。據(jù)德邦證券研究所所長任志強介紹,德邦證券研究所計劃涵蓋6個大方向,包括總量及資產(chǎn)配置、消費升級、醫(yī)療健康、智能制造、前沿科技、能源&新材料,目前已覆蓋18個行業(yè)。隨著人員逐步到崗,預(yù)計今年三季度框架基本成型,覆蓋超20個行業(yè)。
另一方面,業(yè)務(wù)端快速突圍,順利實現(xiàn)機構(gòu)開戶,使得德邦證券的研究所在各大機構(gòu)的投研排名迅速上升。對于賣方研究業(yè)務(wù)能實現(xiàn)快速突破,任志強表示,人才、機制、公司管理層的支持等是研究所能夠有目前發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵。據(jù)悉,德邦賣方研究業(yè)務(wù)預(yù)計3年實現(xiàn)2個億的分倉傭金,10年劍指10個億。
投研團隊快速建構(gòu),機構(gòu)銷售部也”如虎添翼”。目前,其北、上、深三地迅速搭建近30人規(guī)模的機構(gòu)銷售隊伍,比肩中型券商。且與其他券商不同,德邦證券的機構(gòu)銷售交易以賣方為基礎(chǔ),還涉及上市公司業(yè)務(wù)、對銀行保險私募等機構(gòu)的服務(wù)等。
據(jù)記者了解,今年年初,德邦證券在公司內(nèi)部搭建了“合伙人”計劃。
“德邦證券考慮設(shè)計合伙人計劃的初衷,是希望每一位同學(xué)都要具備‘董事長思維’。我們持續(xù)推出好的文化、氛圍、激勵、發(fā)展戰(zhàn)略,為的就是形成合力,共同將公司做到全新高度。”德邦證券董事長金華龍表示,公司會在堅守合規(guī)的前提下,在業(yè)務(wù)和管理層面給予員工激勵。
據(jù)悉,德邦證券已公布兩類合伙人名單,這些合伙人組成中,既有為公司服務(wù)超過10年、功績卓著的“老將”,也有成長迅速、業(yè)績亮眼的“新兵”,包含年輕的80后戰(zhàn)將。從合伙人“選拔”范圍來看,既覆蓋財富、投行、資管、機構(gòu)等重點業(yè)務(wù)部門,也包含重點職能部門。不難看出,持續(xù)性人才引進、打造精銳之師,也成為了德邦人才戰(zhàn)略的一項布局。
對于企業(yè)來說,想要持續(xù)發(fā)展,必須不斷引進人才,德邦證券即有“老將”又有“新兵”,相信“雙重力量”的結(jié)合一定會讓賣方研究有更大的突破,多年以來,德邦證券始終秉持坦誠、高效、公平、有愛、無邊界、敢想敢做、紀(jì)律嚴(yán)明的核心價值觀,希望在大家共同的努力之下,德邦證券會走上全新的領(lǐng)域。
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