涌流商業(yè)
科技圈2021年最后一周的關(guān)注屬于商湯科技，在經(jīng)歷戲劇化的波折后，這家人工智能軟件公司將在周四登陸港股市場。一撥兒80后、90后科技新貴來襲，為首的是聯(lián)合創(chuàng)始人徐立，今年上半年他的薪酬總計達(dá)5.12億元，其中大部分是股權(quán)激勵。
39歲的徐立，在上海交大完成本科和研究生學(xué)業(yè)后，到香港中文大學(xué)取得了計算器科學(xué)與工程博士學(xué)位。作為研究科學(xué)家，他曾在聯(lián)想集團(tuán)工作了兩年。如今徐立5.12億元的收入讓前老板楊元慶都顯得“囊中羞澀”，2020年，60后楊元慶拿到的薪金加獎金再加股權(quán)激勵，合計1.7億元?？侾ackage來看，騰訊的打工皇帝Martin劉熾平才能和徐立比一比，去年Martin總薪酬是4.28億元，含3.86億元的股票。
鎏金的科技圈——2018-2020年，徐立的總薪酬分別是389.1萬、1070.6萬、3.56億元，后兩年猛增是因為“以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支”增加，2019年拿了733萬，2020年拿了3.53億。不只是徐立，在全球科技圈，一大波80后、90后創(chuàng)始人、CEO通過獲得股票解鎖超高薪酬，上市讓他們的財富顯露，也把上一代大佬們比了下去。
新人舊人薪酬倒掛，不只是我們普通人圈子里才有。
科技圈真的是80后、90后的天下了。2020年的12月，美國最大的外賣企業(yè)DoorDash上市，這其實就是美國版的美團(tuán)、餓了么，由三位斯坦福大學(xué)華裔學(xué)生Tony Xu、Andy Fang、StanleyTang在2013年創(chuàng)立。Tony Xu徐迅1985年出生，南京人，少年時移居美國;另外兩位是90后。
(Tony Xu)
DoorDash上市前不久，聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Tony Xu獲得限制性股票，當(dāng)時價值超過4億美元，這使得他去年年薪達(dá)到4.14億美元之多。DoorDash公司還在燒錢階段，2021年第三季度凈利潤是-1.01億美元，和前兩個季度虧損情況差不多。
在堵車的時候，你有沒有想過坐飛機(jī)逃離城市交通?過幾年這個夢想可能就會實現(xiàn)。前幾天(12月16日)，創(chuàng)業(yè)公司Archer的團(tuán)隊測試了他們的飛行器，電動、四座、能懸停，選這日子是為紀(jì)念萊特兄弟首次飛行118周年。團(tuán)隊想在2024年底依靠它推出空中出租車服務(wù)。
這玩意安不安全不是今天討論的重點，我們想說的是，公司的兩個創(chuàng)始人——35歲的Brett Adcock和42歲的Adam Goldstein2018年創(chuàng)立公司，2021年9月上市，上市時兩人解鎖了巨額股權(quán)激勵的1/4，核算到他們的年薪里，約合每人多了9900萬美元。
科技公司對高管一向慷慨，這兩年又上了一個新高度。特別是美國股票市場表現(xiàn)強(qiáng)勁，新近IPO的科技企業(yè)給高管開出了天價，影響也擴(kuò)散到其他地區(qū)科技圈。
上市公司數(shù)據(jù)分析公司MyLogIQ LLC的統(tǒng)計顯示，2020年美國十大最昂貴薪酬福利方案中，有7個授予了當(dāng)年IPO公司CEO，其中有5家創(chuàng)業(yè)公司CEO獲得的薪酬福利總額，超過了標(biāo)普500指數(shù)公司里的最高水平。2020年，標(biāo)普500指數(shù)公司的CEO平均股權(quán)薪酬只同比增加了3.7%。
上一輩科技企業(yè)高管的薪酬基本穩(wěn)定了，漲幅收窄，2018-2020年，美團(tuán)王興年薪從469萬漲到519萬;聯(lián)想楊元慶基本薪酬一直是881萬元;騰訊劉熾平的薪金和花紅從2821萬漲到4012萬。
簡單來說，就是老牌大公司、能賺錢到公司在薪酬福利方面敗給了創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這種差距可能還在加劇。
2021財年，富時100指數(shù)成分股公司CEO的總薪酬中位數(shù)下降9%，降低到了290萬英鎊。近1/3 CEO沒有拿到獎金，要么是因為沒有完成目標(biāo)，要么是因為獎金被取消或自愿放棄。人數(shù)是2020財年未獲得獎金人數(shù)的兩倍。
風(fēng)氣在變化，進(jìn)入穩(wěn)定經(jīng)營期的科技企業(yè)更傾向于聘請經(jīng)驗豐富的CEO，他們的薪酬會與其他行業(yè)相近。參與日常經(jīng)營的創(chuàng)始人通常也不會索要更多，亞馬遜貝佐斯在卸任前的年薪不足8.2萬美元，其他薪酬也不到200萬美元;因為貝佐斯擁有大量股權(quán)，一直拒絕更多的薪酬福利。Facebook的扎克伯格的薪水為1美元，也沒有獲得股權(quán)激勵;年報里他2500萬美元薪酬福利主要是公司支付的安保費(fèi)用、差旅費(fèi)用。前一段引發(fā)討論的聯(lián)想集團(tuán)楊元慶含股票總薪酬是1.7億，但其中工資部分是800多萬，獎金和期權(quán)要看經(jīng)營業(yè)績而定，這一工資水平與行業(yè)水平不相上下，在A股上市公司里排到80多位，折算成美元約為130萬美元，在全球科技圈看也還排不上位。
標(biāo)普500指數(shù)公司、富時100指數(shù)公司的CEO通常更年長。2019年一項針對906名現(xiàn)任CEO的統(tǒng)計顯示，他們平均年齡是56歲，60后是主力。60后CEO們在“勤儉持家”度過非常時期，80后科技新貴這邊薪酬在不斷創(chuàng)紀(jì)錄。
科技公司在沒能賺到錢時，還愿意給高管超高薪酬，其實是利益博弈的結(jié)果。
太多資金涌入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他們比上一代公司更早接觸投資人，接受大量外部資金，創(chuàng)始人、CEO手中的股權(quán)不多。貝佐斯在亞馬遜IPO時有41%的股份，上文提到的飛行器制造商Archer的兩位創(chuàng)始人，在兌現(xiàn)股權(quán)獎勵后，各自的持股才從11%增長到18%。
商湯科技在上市前融資整整十二輪，引入了軟銀、春華、Silver Lake、IDG、鼎暉等。徐立作為聯(lián)合創(chuàng)始人，通過兩家公司在商湯科技持股只有12.49%。
現(xiàn)在科技企業(yè)的外部投資人的角色更像是“顧問”：一方面，投資人期望團(tuán)隊穩(wěn)定，通過捆綁創(chuàng)始團(tuán)隊，實現(xiàn)公司快速增長、自己的投資才能增值;另一方面，投資人更慷慨一點，允諾創(chuàng)始團(tuán)隊的薪酬要求，也更容易“追求到”下一家明星創(chuàng)業(yè)公司。
高管們?nèi)~獲得激勵也不容易，限制條件相當(dāng)多。特斯拉馬斯克是全球首富，也是連續(xù)三年全球薪酬最高的CEO。2018年他被授予了一項價值數(shù)百億美元的期權(quán)激勵計劃，但分為12檔，與市值等多項指標(biāo)有關(guān)，包括特斯拉市值要增長到6500億美元。近期特斯拉的市值上了1萬億美元，馬斯克一步步解鎖了財富，今年獲得的獎勵就超過100億美元。和特斯拉類似，股票應(yīng)用公司Robinhood的激勵兌現(xiàn)條件也包括股價要達(dá)到“具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)”。各家公司制定的規(guī)則多種多樣，除企業(yè)規(guī)模以及各種日常運(yùn)營目標(biāo)外，常用的還有基于盈利能力、現(xiàn)金流的指標(biāo)，與同行公司對比的一些績效指標(biāo)、資產(chǎn)回報率等等。
科技企業(yè)的薪酬水平主要還是依賴公司業(yè)績考量下的股權(quán)激勵。德勤公布過2016-2019年的情況可作參考，他們選取了16家中國赴境外上市的TMT企業(yè)(如阿里巴巴、京東、騰訊、小米集團(tuán)、美團(tuán)點評等企業(yè)，其中赴美上市企業(yè)13家、赴港上市企業(yè)3家)進(jìn)行標(biāo)桿研究。所有調(diào)研企業(yè)于上市前至少實施過一期股權(quán)激勵計劃，近一半股權(quán)激勵計劃的激勵總額度占總股本的比高于5%。
最近兩年的港股IPO也成就了一批新富，2020年，劉強(qiáng)東在京東健康的薪酬近2.3億，德琪醫(yī)藥梅建明薪酬8744萬，心瑋醫(yī)療王國輝8178萬。早前上市的科技企業(yè)也在薪酬榜單上，騰訊馬化騰和劉熾平薪酬分別為5874萬和4.28億，前一段引發(fā)討論的聯(lián)想集團(tuán)楊元慶薪酬是1.7億，這一水平在國內(nèi)科技圈算較高、在全球科技圈看還算不上靠前。
其余國內(nèi)科技圈大佬的股票之外薪酬多在數(shù)千萬元，中國軟件國際陳宇紅3484萬，神州控股郭為2995萬，中芯國際梁孟松2881萬，創(chuàng)維賴偉德2640萬;也有一些科技大佬如小米雷軍、美團(tuán)王興、拼多多黃崢等每年獲得的現(xiàn)金年薪都不高，財富主要是原有和新獲得的股權(quán)獎勵。
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