我國是世界上唯一擁有全部工業(yè)門類的國家，但制造業(yè)總體上仍處于全球價值鏈的中低端，許多產(chǎn)業(yè)面臨工程師數(shù)量不足、質量不高問題，面向制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求、轉型升級需求，我國既往的人口紅利將升級為“工程師紅利”，成為中國企業(yè)、中國產(chǎn)品提升市場競爭力、尤其是國際競爭力的重要手段，深刻影響中國下一個十年。
讓協(xié)同創(chuàng)新成為工程師的“元宇宙”
工程師是指主要從事工程設計、制作、操作、管理、維護和評估的人，是對工程的第一負責人。倡導工程師精神，重視工程師勞動成果，是中國向制造強國發(fā)展的必然條件之一。我國深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，提到要探索形成中國特色、世界水平的工程師培養(yǎng)體系，努力建設一支具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。
據(jù)統(tǒng)計，中國每年大學理工科的畢業(yè)生數(shù)量超過300萬人，為美國的5倍。與此同時，中國的研發(fā)人員薪資僅為美國的八分之一左右，綜合對比中外工程師發(fā)展變化，代表人口素質紅利的“工程師紅利”將成為我國自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的關鍵力量。
實際上，過去一段時間，年輕人越來越不喜歡進入制造業(yè)，越來越多的人選擇進入金融行業(yè)，前幾年網(wǎng)絡流行的段子“搞技術的不如搞金融的來錢”“干實業(yè)的玩不過干金融的”，即反映了社會在“矮化工程師”。
對于這一現(xiàn)象，橙色云互聯(lián)網(wǎng)設計有限公司董事長、總經(jīng)理趙迎芳表示：“如果大家都以在金融運作了多少錢、掙了多少錢為追求，覺得工程師不被重視，沒有發(fā)展前途，那我們整個國家在未來將很難有領先的創(chuàng)新力，更不會取得科技上、經(jīng)濟上的長足發(fā)展。所以，我們必須重視工程師、培養(yǎng)工程師群體，用實打實的技術和知識，為社會創(chuàng)造源源不斷的價值，從而構筑更美好的時代。從古至今，任何一個全球領先的實體企業(yè)、制造業(yè)國家，無不是如此。”
橙色云互聯(lián)網(wǎng)設計有限公司董事長、總經(jīng)理趙迎芳
作為我國自主研發(fā)的全球首個云工業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)同研發(fā)平臺，橙色云以云端協(xié)同研發(fā)設計環(huán)境為橋梁，建設了面向全球、面向未來的工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。“工程師已經(jīng)上升到平臺長久發(fā)展的戰(zhàn)略地位，橙色云協(xié)同研發(fā)平臺上注冊的工程師和中小企業(yè)等研發(fā)資源已經(jīng)達到了30萬以上。橙色云可以說是工程師和設計者的創(chuàng)作‘元宇宙’”趙迎芳談到。
讓每個工程師充分實現(xiàn)個人價值
橙色云協(xié)同研發(fā)平臺應用網(wǎng)絡化協(xié)同和平臺化設計新發(fā)展思維，打造了協(xié)同創(chuàng)新、研發(fā)上云和研發(fā)商品化的三種全新業(yè)態(tài)，以產(chǎn)品為組織形式解構制造業(yè)的項目需求，平臺接單、按工分解給不同工程師，讓工程師自由選擇參與到市場上前沿、熱門的項目開發(fā)中，這種開放共生的研發(fā)設計產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)，不僅能有效提升人才資源的優(yōu)化配置，同時也能快速培養(yǎng)人才的復雜工程技術能力。
據(jù)悉，橙色云將多款研發(fā)設計工具軟件平臺化部署，支持成員隨時隨地進行協(xié)同設計、視頻會議、圖紙預覽、模型評審等工作，極大提高工程師跨企業(yè)、跨部門、跨區(qū)域、跨學科的多主體協(xié)同研發(fā)效率。
橙色云協(xié)同研發(fā)平臺不僅能助力工程師等專業(yè)技術人員靈活就業(yè)，達成個人價值與社會價值的統(tǒng)一，同時對于有創(chuàng)業(yè)想法的工程師，橙色云平臺還能為其提供實現(xiàn)產(chǎn)品從創(chuàng)意、研發(fā)設計、測試到銷售的全產(chǎn)業(yè)化流程服務，助力工程師創(chuàng)業(yè)孵化。
從全球制造業(yè)發(fā)展趨勢來看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)正在助力原有制造體系打破在時間和空間上的約束，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)主體協(xié)作模式，重構協(xié)作鏈條及流程，實現(xiàn)所有資源的點對點，帶動全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)效率提升和價值增值。
在這個過程中，每個個體、過程、場景的顆粒度都會變得極度細化，每個人都能創(chuàng)造自己的市場價值、創(chuàng)造自己的產(chǎn)品價值、創(chuàng)造自己的品牌價值，完全進入以個人為單位的自主創(chuàng)新時代，這便是“個人”價值時代。即每個人都可以調用和配置全球最有效資源開展最有價值的活動，基于價值動態(tài)構建生態(tài)圈，讓有關各方獲取所需的價值，讓所有期望得到全面滿足。
趙迎芳表示，“身懷技能的工程師一定是未來最受追捧的職業(yè)。雖然未來還未到，但橙色云愿意先行一步，關注工程師群體，以平臺為載體，構建工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，搭建屬于工程師的成長舞臺。”
培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計。中國是一個大國，對人才數(shù)量、質量、結構的需求是全方位的，滿足這樣龐大的人才需求必須主要依靠自己培養(yǎng)，提高人才供給自主可控能力。在傳統(tǒng)制造業(yè)環(huán)境中，人才的培養(yǎng)需要大量的工程實踐，橙色云協(xié)同研發(fā)平臺無疑成為培養(yǎng)工程師等專業(yè)技術人才群體的“練兵場”。
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