去年12月，阿里開始實行帶薪育兒假的員工福利引起了很多人的關(guān)注，這是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域第一家落實國家新政的企業(yè)。嗅到了國家政策導向，1月29日，樂視視頻官方微博也對外公布了公司育兒假的政策：
“我們從2021年12月21日起釋放育兒假，北京員工，子女不滿三周歲的父母每人每年享受5天帶薪育兒假(外地天數(shù)參考當?shù)卣?。產(chǎn)假由98+30天調(diào)整為98+60天(外地天數(shù)參考當?shù)卣?。”
互聯(lián)網(wǎng)公司的員工福利，開始卷起來了。樂視不會是唯二實行育兒假的互聯(lián)網(wǎng)公司，后續(xù)肯定會有其他大廠跟上。
實際上，樂視員工福利一直都不錯，之前還實行過每年除了年假之外12天福利假、班車接送等。近幾年因資金問題雖取消了部分福利，但依然盡最大努力服務員工的成長，在2021年春季啟動“在職教育支持計劃”，支持員工接受在職教育并按比例報銷學費。
如今，僅僅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打動人心。公司制度是員工關(guān)懷的直接體現(xiàn)，如是否提倡加班，是否實行996等。越來越多的年輕人抵制過度加班，因為這不僅不利于提高工作效率，還威脅員工的身體健康。
據(jù)了解，2019年以來，樂視不再提倡“996”，調(diào)整為“朝九晚六”，主張工作的同時必須要兼顧家庭。員工加班的時長和方式也不很互聯(lián)網(wǎng)，雖然間隔一段時間仍然會有“995”，通常是研發(fā)為了趕進度，但這必須是在合法的前提下進行。另外，公司也支持員工“二胎”、“三胎”，產(chǎn)假由98+30天延長為128+30天，男性員工享有15天的陪產(chǎn)假。
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