此前，據(jù)鐵路部門統(tǒng)計(jì)，2022年春運(yùn)全國(guó)鐵路累計(jì)發(fā)送旅客8616萬(wàn)人次，同比增加3382萬(wàn)人次，增長(zhǎng)65%。隨著2022年春節(jié)假期結(jié)束，各行各業(yè)陸續(xù)恢復(fù)營(yíng)業(yè)，踏上回程的人也越來(lái)越多，不少地區(qū)客運(yùn)站、火車站再次迎來(lái)客流高峰的挑戰(zhàn)。從人力資源角度來(lái)看，大規(guī)模的人員流動(dòng)，也是企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)環(huán)節(jié)中需要面對(duì)的一大難題。
在節(jié)后首個(gè)工作日，不少地區(qū)多措并舉掀起“一手抓抗疫，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)”的熱潮，聯(lián)系學(xué)校、聯(lián)合人力資源公司、線下招聘會(huì)、直播投簡(jiǎn)歷......線上線下雙管齊下，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“保駕護(hù)航”。據(jù)人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，許多工人在結(jié)算工資、返鄉(xiāng)過年后，不再回到原崗復(fù)工或延遲復(fù)工，導(dǎo)致工廠無(wú)人可用、產(chǎn)能下降。近日冬奧會(huì)迎來(lái)世界的關(guān)注，廣受歡迎的吉祥物冰墩墩“一墩難求”背后的原因，就是因?yàn)楦髋浼纳a(chǎn)企業(yè)之間，未能全部緊急復(fù)工，完善各配件供應(yīng)鏈，導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)鏈路斷檔，這正是企業(yè)面臨年后復(fù)產(chǎn)復(fù)工難題的縮影。在此情況下，提前加大招聘力度、盡快填補(bǔ)用工缺口，成為不少企業(yè)尤其是制造業(yè)、生產(chǎn)加工業(yè)企業(yè)的重要?jiǎng)幼鳌?/p>
對(duì)于長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)的不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，春節(jié)前往往是一年中最為忙碌的時(shí)候，留人用人成為保障企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)正常開展的“剛需”。春節(jié)前的“用工荒”現(xiàn)象在制造業(yè)尤為突出，在2021年年底，比亞迪就出現(xiàn)了短暫性缺工問題。據(jù)比亞迪內(nèi)部人士消息，由于近兩年公司效益穩(wěn)步提升，產(chǎn)能逐年擴(kuò)大，一線工人和技術(shù)人才出現(xiàn)緊缺，相比2021年春節(jié)，務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)比例明顯提升，公司出現(xiàn)了季節(jié)性缺工問題，類似比亞迪面臨如此困境的企業(yè)還有很多。
值得關(guān)注的是，受疫情反復(fù)影響，不少地區(qū)不僅倡導(dǎo)就地過年，杭州、上海、南京等地還為留在當(dāng)?shù)剡^年的外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放了不少數(shù)額可觀的消費(fèi)券。春節(jié)不回家，意味著避免了走親訪友的諸多事宜，空閑時(shí)間變多，“打發(fā)時(shí)間”、“休假不停工”、“多倍工資”成為部分人的新選擇，這為不少企業(yè)解決節(jié)前節(jié)后“用工荒”提供了新的思路。
作為在人力資源行業(yè)深耕近8年的專業(yè)數(shù)字化服務(wù)商，金柚網(wǎng)構(gòu)建的全景式全鏈路產(chǎn)品與服務(wù)體系，為不同行業(yè)的提供多元化的人力資源智慧用工解決方案、咨詢與培訓(xùn)解決方案、商業(yè)保險(xiǎn)解決方案等，以客戶需求為導(dǎo)向，提供從人力發(fā)掘到招聘錄取，再到勞動(dòng)力管理、人才培養(yǎng)、組織診斷、風(fēng)險(xiǎn)管理等一站式服務(wù)。其中的社會(huì)化用工，可充分利用社會(huì)閑置勞動(dòng)力資源，將過去由企業(yè)內(nèi)部完成的任務(wù)外部化、靈活化，在優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)降本增效，在解決類似春節(jié)節(jié)前節(jié)后“用工荒”的問題上有顯著幫助。同時(shí)，為了企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務(wù)波峰波谷靈活配置、打破內(nèi)生循環(huán)瓶頸、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，金柚網(wǎng)以HR SaaS串聯(lián)AI場(chǎng)景，支持基于業(yè)務(wù)量預(yù)測(cè)的彈性用工計(jì)劃與招聘、智能排班、跨店支援、AI面試和AI培訓(xùn)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景創(chuàng)新。為保障員工權(quán)益，金柚網(wǎng)推出的數(shù)字化商業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)ODS商保服務(wù)，可提供高效、便捷的超短期保險(xiǎn)服務(wù)(實(shí)時(shí)生效)，既能完善員工福利體系，也能滿足企業(yè)合法合規(guī)的用工需求。在外包管理上，金柚網(wǎng)可針對(duì)企業(yè)的個(gè)性化需求，提供定制化流程外包和崗位外包服務(wù)，幫助企業(yè)減少非核心崗位的人力資源管理成本，從而聚焦業(yè)務(wù)核心，提升企業(yè)管理效能。
除此以外，金柚網(wǎng)可基于企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，提供專業(yè)的人力資源咨詢、嚴(yán)格的分析診斷、豐富的定制化培訓(xùn)，助力企業(yè)推出基于戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展?fàn)顟B(tài)的組織決策及落地實(shí)行策略，以及人才組織的培養(yǎng)。以智慧用工解決方案、商業(yè)保險(xiǎn)解決方案、咨詢與培訓(xùn)解決方案等多元化的解決方案組合，全面助力企業(yè)解決人力資源痛點(diǎn)。
不只是滿足春節(jié)期間的“用工荒”需求，與各方協(xié)同配合，共同構(gòu)建完善的保障體系;以高效調(diào)度和精準(zhǔn)匹配，解決企業(yè)彈性用工和靈活就業(yè)問題;以數(shù)智化方式賦能企業(yè)降本增效，是人力資源的價(jià)值所在。未來(lái)金柚網(wǎng)將繼續(xù)堅(jiān)持以數(shù)智化驅(qū)動(dòng)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建以HR SaaS+AI一體化服務(wù)，為更多企業(yè)和就業(yè)群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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