近日，根據(jù)青團社用戶調研統(tǒng)計，靈活就業(yè)者最擔心的問題TOP3分別是：工資拖欠、無晉升加薪渠道、崗位真實度。而青團社「靈工管家」一直致力于高效撮合B/C雙端，解決雙方在求職與招聘中遇到的問題，助力靈活就業(yè)者權益保障。
網(wǎng)絡主播、劇本殺DM、視頻剪輯師、線上插畫師、文案寫手…新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，催生出多樣的新型就業(yè)機會，靈活就業(yè)成了年輕人的就業(yè)新選擇。而這些選擇靈活就業(yè)的年輕人，被外界形象稱之為“斜杠青年”。
國家統(tǒng)計局相關負責人表示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，其中從事主播及相關從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。
2021年「靈工管家」
發(fā)薪人次360萬+，發(fā)薪金額48000萬+
薪資秒結：“剛開始決定靈活就業(yè)時，最擔心的就是饑一頓飽一頓，怕收入不穩(wěn)定，或者老板拖欠薪資吧。”在奶茶店做兼職茶飲師的王貝告訴記者。
但結果卻令她欣喜，“每天打完下班卡，我的工資就直接到賬了。”即使是遲到或工作出現(xiàn)紕漏需要扣款的情況，在店長審批后，系統(tǒng)也會迅速完成測算，將準確的工資發(fā)到王貝手中。王貝表示，之后只會考慮薪資是系統(tǒng)日結的兼職工作。
加薪券：“做兼職工不像普通上班，有固定的的公司和晉升渠道。”28歲的張鈺涵已經(jīng)有兩年的斜杠經(jīng)歷了，她嘗試過便利店夜班兼職、團購團長、兼職咖啡師等多種類型的兼職，能賺錢，但無晉升加薪渠道，后期缺乏動力，是她最大的感受。
「靈工管家」系統(tǒng)加薪券的出現(xiàn)，讓張鈺涵體驗到了，原來兼職也能未來可期。“持續(xù)在這個便利店兼職，完成固定工時，就能領取額外的加薪券獎金啦，甚至沒有額外的付出。”張鈺涵拿出手機展示了自己的加薪券，并補充道，這是便利店給較穩(wěn)定員工的福利。
截至2021年，青團社旗下管理SaaS「靈工管家」發(fā)薪人次達到360萬，發(fā)薪金額超過48000萬。服務企業(yè)覆蓋餐飲、零售、商超、人資等10大行業(yè)，服務板塊數(shù)覆蓋，招聘、考勤、薪稅等10大模塊。「靈工管家」有效幫助企業(yè)降低50%+招聘成本，降低90%用工風險，同時人員穩(wěn)定性超過80%。
政企高效聯(lián)動，
讓靈活就業(yè)者更有干勁
我國有其自身獨特的發(fā)展情況，新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，催生出很多新型就業(yè)機會，我國在靈活用工方面走在世界前列，很多政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新需要我們自己來探索。
國家對于靈活就業(yè)人群的保障制度及相關措施近年來逐步完善，2021年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，對維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動報酬、合理休息、社會保險、勞動安全等權益作出明確要求。
針對即將面臨就業(yè)的大學畢業(yè)生，人社部就業(yè)促進司相關負責人表示，將運用社保補貼政策，支持畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)。對有意愿、有能力創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，人社部將給予傾斜支持，精準開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務，提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、場地支持等政策。
青團社也正在通過更加專業(yè)的服務，幫助越來越多的企業(yè)與勞動者建立靈活的合作方式，配合政府做好勞動者勞動保障權益的同時，在全社會范圍內進行人力資源的合理配置，最終實現(xiàn)企業(yè)效能的最大化和用人管理成本的最小化。
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