近日，國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際正式發(fā)布《2022人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)，通過持續(xù)追蹤對比產(chǎn)業(yè)變遷背后的企業(yè)人才需求變化、人才數(shù)據(jù)庫中人選雇傭?qū)嶋H薪酬大數(shù)據(jù)分析、專家顧問訪談，洞察發(fā)現(xiàn)2022年人才市場的新趨勢與新風(fēng)向。
本次報告覆蓋了19個重點行業(yè)及職能、76+個細(xì)分版塊、3500+個熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位、7個國內(nèi)重點城市群及3大國際市場，基于超過100萬重點產(chǎn)業(yè)人才庫數(shù)據(jù)分析，80余位資深顧問點評，為企業(yè)和求職者帶來更具深度和廣度的專業(yè)信息和權(quán)威參考。
經(jīng)濟邁向質(zhì)量并重新階段，人才市場迎來“K”型分化
“十四五”發(fā)展新階段，我國經(jīng)濟跨入由“速”轉(zhuǎn)“優(yōu)”、穩(wěn)步發(fā)展的新章節(jié)，諸多行業(yè)迎來發(fā)展大拐點，折射出人才市場需求的K型分化。“雙減”政策讓教培行業(yè)步入調(diào)整重塑階段、房地產(chǎn)全面調(diào)控帶動人才結(jié)構(gòu)變革、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員職業(yè)水平要求逐漸攀升，人才需求趨于理性。另一方面，乘著政策東風(fēng)，數(shù)字經(jīng)濟走向蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化帶來紅利機會，共享經(jīng)濟、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟、宅經(jīng)濟在內(nèi)的更多新經(jīng)濟形式、多產(chǎn)融合的業(yè)態(tài)以及新型崗位應(yīng)運而生，人才需求熱度高漲的同時，薪酬水平隨之攀升。報告顯示，車聯(lián)網(wǎng)負(fù)責(zé)人、首席數(shù)字官等數(shù)字化熱門崗位年薪范疇最高可達200萬,大數(shù)據(jù)專家、云平臺專家等新一代信息技術(shù)熱門崗位跳槽薪酬漲幅可達15%-20%。
此外，元宇宙概念近年來持續(xù)火爆，多地積極表態(tài)布局新賽道，元宇宙人才爭奪戰(zhàn)也隨之火熱打響。據(jù)報告數(shù)據(jù)顯示，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現(xiàn)，并且薪酬高于普通游戲開發(fā)者50%以上。
創(chuàng)新驅(qū)動成為人才競爭高地，供需失衡帶來“內(nèi)卷式”人才爭奪
近年來，外部環(huán)境及形勢的變化使得原有的全球供應(yīng)商關(guān)系正在被打破，國產(chǎn)替代升級加速，自主創(chuàng)新能力逐漸成為創(chuàng)新型企業(yè)影響和改變?nèi)蚋偁幐窬值年P(guān)鍵變量。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，一流的創(chuàng)新人才決定了企業(yè)在市場的優(yōu)勢與主導(dǎo)權(quán)。目前，由于整體市場人才稀缺，供需失衡導(dǎo)致人才戰(zhàn)加劇，甚至出現(xiàn)自上而下“內(nèi)卷式”人才搶奪。
報告指出，在芯片供應(yīng)持續(xù)緊缺的背景下，集成電路領(lǐng)域延續(xù)熱度，薪酬表現(xiàn)為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領(lǐng)軍人物、異構(gòu)計算的領(lǐng)軍人才，AI芯片研發(fā)總監(jiān)年薪均超過200萬;集成電路領(lǐng)域的IC設(shè)計工程師、生物醫(yī)藥領(lǐng)域首席醫(yī)學(xué)官等崗位跳槽薪資漲幅最高可達50%。一名創(chuàng)新型人才同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。企業(yè)求賢若渴，但高端人才又分外緊缺，招人難、留人難成為制約創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的難題。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型走向關(guān)鍵發(fā)展新階段，跨圈層復(fù)合型人才前景廣闊
隨著我國進入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵發(fā)展階段，復(fù)合型人才成為人才市場上的稀缺資源。社會分工細(xì)化、人才能力需求愈發(fā)全面，同時團隊規(guī)模也趨向小團隊快速迭代，帶來了企業(yè)對復(fù)合型人才需求的迅猛增長。
其中，不同領(lǐng)域、不同職位對復(fù)合型人才要求不同。對于中高層管理者，報告發(fā)現(xiàn)，具備外資+民營、成熟+新興等多元化從業(yè)背景和綜合素質(zhì)的復(fù)合型中高層管理者更受青睞。例如，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)染邆湓朴嬎愕膶I(yè)技術(shù)背景，同時又熟悉生產(chǎn)制造流程的專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理等多層次、多維度的人才需求旺盛。
據(jù)了解，科銳國際已連續(xù)第十年發(fā)布該報告，透過專業(yè)視角及服務(wù)實踐洞察行業(yè)人才市場發(fā)展路徑，研判行業(yè)人才市場發(fā)展趨勢，已成為企業(yè)和求職者進行決策的重要參考指南，并通過“服務(wù)+技術(shù)+平臺”人力資源一體化方案破解人才“引用育留”難題，助力企業(yè)和求職者贏得新周期的第二增長曲線，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈的良性互動與融合。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
