中國(guó)大陸的加薪幅度在亞太地區(qū)仍居高位，高科技行業(yè)預(yù)期漲幅領(lǐng)跑全行業(yè)
全球領(lǐng)先的咨詢、經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅最新發(fā)布的《薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)查報(bào)告》顯示，受今年勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊和通脹上升的推動(dòng)，亞太地區(qū)的雇主正提高他們2022年的薪酬增長(zhǎng)預(yù)期。
這項(xiàng)于2021年10月至11月對(duì)亞太地區(qū)5,728家公司進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五分之二(42%)的受訪者計(jì)劃今年提高工資預(yù)算。四分之一(25%)的受訪者調(diào)增了他們最初在去年7月所作的2022年加薪預(yù)算。亞太地區(qū)的公司預(yù)計(jì)今年高管、管理人員和專業(yè)人員以及支持人員的總體平均薪資增長(zhǎng)將達(dá)到5.08%。2021年，企業(yè)員工的平均工資增長(zhǎng)率則為4.62%。
韋萊韜悅?cè)驍?shù)據(jù)及軟件業(yè)務(wù)亞太區(qū)董事總經(jīng)理許文宗說(shuō):“毫無(wú)疑問(wèn)，今年的成本、工資和價(jià)格都將上漲。我們的研究顯示，雇主在調(diào)整今年的薪酬預(yù)算時(shí)，會(huì)受到不同因素的影響。然而，由于亞太地區(qū)的消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)預(yù)計(jì)將達(dá)到3%甚至更高，雇主很可能會(huì)需要將生活成本考慮到加薪的因素范圍內(nèi)。”
根據(jù)研究，三分之一(30%)的雇主提及，勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊縮導(dǎo)致他們比之前的預(yù)測(cè)增加了預(yù)算，而23%的雇主預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)將會(huì)提升，19%的雇主表示了他們對(duì)于通脹、供應(yīng)成本上升等成本管理問(wèn)題的擔(dān)憂。
此外，一些行業(yè)的勞動(dòng)力短缺正在抬高對(duì)熟練工人的需求，而另一些行業(yè)由于受到增長(zhǎng)趨勢(shì)的裹挾，企業(yè)競(jìng)相吸引和挽留較之前些年份擁有更多選擇空間的員工，因此引發(fā)了一場(chǎng)人才大戰(zhàn)。澳大利亞、香港、新加坡、韓國(guó)和泰國(guó)等幾個(gè)市場(chǎng)的總體人員流失率顯著上升，其中大部分目前已超過(guò)疫情前的水平。
中國(guó)大陸地區(qū)作為亞太的主要經(jīng)濟(jì)體之一，同樣受到通貨膨脹和勞動(dòng)力緊張等因素的影響而進(jìn)一步調(diào)高了加薪幅度。從宏觀層面分析，2022年中國(guó)大陸的GDP增速放緩，預(yù)期會(huì)降至5.3%，與2021年7.9%的漲幅相比有大幅下降。而消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)預(yù)計(jì)將由1%上升至2.3%，企業(yè)主們?cè)谡{(diào)整今年的整體薪酬計(jì)劃時(shí)，勢(shì)必要綜合考慮各個(gè)因素。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大陸地區(qū)的受訪企業(yè)中，計(jì)劃在2022年調(diào)薪的占97.7%。其中，對(duì)于去年7月所作的2022年加薪預(yù)算，26.1%的受訪企業(yè)進(jìn)行了調(diào)增。關(guān)于更改薪酬計(jì)劃的原因，受訪者表示勞動(dòng)力的緊缺(61.9%)和更好的業(yè)績(jī)預(yù)期(43.9%)是兩大主要因素?？傮w來(lái)說(shuō)，中國(guó)大陸公司預(yù)計(jì)2022年高管、管理人員以及專業(yè)人員、支持人員、生產(chǎn)人員和體力勞動(dòng)者的總體平均薪資將增長(zhǎng)6.0%，領(lǐng)先亞太平均水平。而2021年，這一數(shù)據(jù)為5.6%。
從細(xì)分行業(yè)層面進(jìn)行分析，中國(guó)大陸各個(gè)主要行業(yè)的平均漲薪率都穩(wěn)步增長(zhǎng)且行業(yè)之間的增長(zhǎng)率比較接近。在各主要行業(yè)分布中，高科技行業(yè)仍然是薪酬漲幅最快的，預(yù)計(jì)漲薪率達(dá)到6.7%，顯示出持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì);制藥和保健科學(xué)行業(yè)緊隨其后，熱度依舊不減。
許文宗表示: “勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)可預(yù)期的新加入者將不僅來(lái)自待業(yè)人員，也來(lái)自目前處于就業(yè)狀態(tài)的人才庫(kù)，這會(huì)促使雇主更深入研究保留人才的策略。無(wú)論一個(gè)組織正在經(jīng)歷怎樣巨大的招聘或留人的壓力，擁有有價(jià)值的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案仍然是吸引和保留人才的關(guān)鍵。工作、報(bào)酬和職業(yè)的優(yōu)先順序正在發(fā)生巨大的調(diào)整，這給許多雇主的薪酬計(jì)劃帶來(lái)了巨大的壓力。”
“面對(duì)演變中的疫情、不穩(wěn)定的人才市場(chǎng)和不斷變化的薪酬形勢(shì)，雇主需要密切關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)和變化，并相應(yīng)地積極評(píng)估和調(diào)整企業(yè)實(shí)踐。僅靠更大幅度的加薪不足以幫助解決他們?cè)谖捅Ａ羧瞬欧矫婷媾R的挑戰(zhàn)。要想在人才競(jìng)爭(zhēng)中勝出，雇主就必須繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)造性和全面的整體薪酬策略。同樣重要的是，為未來(lái)的成功設(shè)計(jì)一個(gè)具有前瞻性、能夠更好支持業(yè)務(wù)的獎(jiǎng)酬計(jì)劃。”許文宗補(bǔ)充道。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
