“獨立“、“自信”、”美麗“......人們常常用這樣的詞語來定義新時代女性。如今，全球各個行業(yè)中的女性力量正在崛起，科技領域亦然。在職場上，有越來越多的女性工程師成為所在團隊、公司的中堅力量，她們正在用不同的方式處處彰顯女性力量。
近日，十三屆全國人大五次會議在京開幕，作為全國人大代表的聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶帶來了《關于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。他建議，首先要進一步完善相關法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權利。其次，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業(yè)者同工同本。最后，切實提升女性的就業(yè)能力。一方面，積極打造針對女性勞動者的培訓基地，不斷提升女性勞動者的就業(yè)能力，另一方面積極開展女性領導力培養(yǎng)項目，實現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。
聯(lián)想集團擁有多元和包容性文化的企業(yè)，讓女性成為了助力公司發(fā)展的重要力量。例如連續(xù)獲得彭博性別平等指數(shù)的聯(lián)想集團，隨處可見女性力量為企業(yè)注入新的活力。全球知名財經(jīng)雜志《財富》公布了2021年中國最具影響力商界女性排行榜，聯(lián)想集團高級副總裁、首席戰(zhàn)略官和首席市場官喬健登上榜單。
不僅集團高層，聯(lián)想的普通員工里也不乏女性力量的體現(xiàn)。夢瑩是武漢人，2014 年 7 月畢業(yè)，通過校招加入了聯(lián)想武漢工廠。經(jīng)過磨練與打拼，如今她早已從當年那個膽小局促的女孩兒成長為職場新女性。張湘鈺是一名包裝設計師，負責聯(lián)想筆記本電腦、新型臺式機、新業(yè)務等產(chǎn)品的包裝設計。她的工作不被多數(shù)人了解，卻于微小處影響消費者的體驗。吳敏是一名 IT 工程師。她的日常工作就是基于業(yè)務執(zhí)行現(xiàn)狀，端到端梳理業(yè)務流程，基于技術手段設計創(chuàng)新方案，最終落地至系統(tǒng)層面的具體操作，可以說是業(yè)務與技術集成的使者。
從女性力量到開放多元的辦公環(huán)境，可見聯(lián)想集團對多元文化的重視。聯(lián)想集團發(fā)布的《2020/2021財年環(huán)境、社會和公司治理報告》顯示，聯(lián)想在全球范圍內(nèi)的女性員工比例不斷增加，其中女性高管占比21%，非高管女性員工占比36%，均呈上升趨勢。聯(lián)想計劃到2025/26財年將全球女性高管比例從2020年的21%提高到 27%，全力支持女性員工發(fā)展。在當今社會，隨著更多女性在接受和完成高等教育，進入職場后，展露出對事業(yè)的追求和對成功的渴望，她們的努力在不斷被肯定，她們的能力在不斷被認可。
除了對于女性群體，聯(lián)想集團也為更多的群體創(chuàng)建內(nèi)部分享和互助的組織，打造豐富的員工社區(qū)活動，營造多元進取的工作環(huán)境。聯(lián)想集團連續(xù)15年發(fā)布關于企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展議題的報告，從CSR (Corporate Social Responsibility) 到ESG (Environment, Social and Governance) ，評估標準不斷規(guī)范，涵蓋內(nèi)容不斷完善，責任不斷明確，聯(lián)想以實際行動全面闡釋對環(huán)境負責、對社會負責、對員工負責，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為社會創(chuàng)造價值。
聯(lián)想集團崇尚奮斗，但絕不是無意義的“996”。聯(lián)想集團愿和所有員工一同成長，為員工提供一個尊重、創(chuàng)新和平等的環(huán)境，激發(fā)員工更大的潛能。當然，聯(lián)想集團還將不斷營造多元、包容的文化氛圍，為員工鑄就一個豐富多彩、開放包容的舞臺。
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