一直以來，職場女性在求職就業(yè)過程中面臨的性別歧視、孕期遭遇職場排擠、產(chǎn)后重返職場受阻等事件頻頻發(fā)生，雖然近年來女性價值的疆域在逐漸拓展，但女性在職場中的各項權(quán)益保障仍待完善和落實。
去年電視劇《好好生活》里上司和錢加一的一段對話引發(fā)無數(shù)共鳴。“你有百般好，只有一個缺點，就一直能讓你在風口浪尖上。”“我有什么缺點?”“單身未婚大齡女。”今年，《我們的婚姻》里，白百何飾演的沈彗星奔走在職場和家庭中間，白天做一馬當先的好員工，晚上伏案給孩子畫手抄報，做沒有疏漏的好媽媽。個中艱辛只有親身經(jīng)歷過的女性才能真正體會。
而現(xiàn)實中，又有多少女性正在面對錢加一和沈彗星的困境?
性別“鴻溝”讓女性在職場中進退兩難
35歲宋女士，985名牌大學研究生畢業(yè)，能力出眾，之前在一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做小組leader，同時也是兩個孩子的寶媽。由于經(jīng)濟不景氣，公司大規(guī)模裁員，原本職場精英的她，一夜之間丟了工作。面對困境，她很無奈：“我已經(jīng)托了不少朋友幫我引薦或內(nèi)推過工作機會，有些面試過程很順利，卻沒下文。簡歷掛在網(wǎng)上，基本無人問津，偶爾有獵頭來找，聊到年齡的問題，也都表示遺憾和無奈。”
通過智聯(lián)招聘職Q討論平臺上，我們也不難看出，關于女性職場問題，比比皆是。性別的歧視，不敢結(jié)婚、不敢生孩子，在家庭與工作之間，女性成為了“弱勢群體”。
在2022年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發(fā)展狀況。報告顯示，職場女性整體薪酬低于男性12%，女性在職場發(fā)展中性別不公仍然存在，61.2%的女性在求職中被問婚育，高于上一年的55.8%。其中，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場男性相比，婚育、性別問題為女性的職場發(fā)展帶來更多困擾。
世界經(jīng)濟論壇近日發(fā)布的《2021年全球性別差距報告》表明，全球達到性別平等還需135.6年!而國際勞工組織的報告顯示，疫情導致月工資下降，女性受影響更大，性別薪酬差距進一步加大……
“她力量”再釋放，讓女性在變革的時代中突圍
作為一家積極踐行企業(yè)社會責任的公司，智聯(lián)招聘始終關注職場女性的發(fā)展現(xiàn)狀，自2016年以來，智聯(lián)招聘攜手聯(lián)合國婦女署共同舉辦多屆“她世界她力量·中國女性領導力高峰論壇”，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，激勵女性勇敢前行，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，并激發(fā)社會支持關愛女性事業(yè)的熱情。
此外，智聯(lián)招聘聯(lián)合上海市婦聯(lián)等部門，打造女大學生職業(yè)飛翔“海鷗計劃”， 并上線專屬平臺，為女大學生提供體系化職業(yè)能力認證課程，通過打造“海鷗”專屬空中雙選會，幫助上海女大學生建立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，學習就業(yè)所需的硬技能和軟實力，全面提升自身的就業(yè)競爭力。
除了不間斷開展公益活動外，智聯(lián)招聘憑借AI技術打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準高效的建立連接。從2019年開始布局視頻面試相關產(chǎn)品，推出的直播招聘產(chǎn)品，增強了求職、招聘過程的透明、平等，賦予人才話語權(quán)和展示自我的機會，讓有能力的職場女性脫穎而出。
智聯(lián)招聘通過一系列技術、產(chǎn)品的持續(xù)創(chuàng)新和公益項目的開展，始終致力于為職場女性群體提供貼心的服務與關懷，幫助女性更好地跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動職場性別平等，使更多女性在職場上“發(fā)光”。
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