智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，2022年職場(chǎng)女性的平均薪酬達(dá)到了8545元，男女薪資差距進(jìn)一步縮減。報(bào)告還顯示，女性勞動(dòng)者的平均薪酬較去年同比提升5%，男女薪資分化程度的提高帶動(dòng)男女整體薪酬差異上升，也表明了職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中的價(jià)值逐漸被社會(huì)所接受認(rèn)可。
報(bào)告還顯示，中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人群的性別薪酬有所差異，中國(guó)女性平均薪酬同比去年有很大的提高。盡管職場(chǎng)女性獲得傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的高收入職位(如專業(yè)崗位和管理職位)的比例還是較低，但整體而言，女性在低收入職位上的比例有所上升。可以說職位仍然是造成職場(chǎng)女性和男性薪酬差異的主要是，如今女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率都在呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。
數(shù)據(jù)科學(xué)、測(cè)試和通信技術(shù)是女性工程師市場(chǎng)份額較高的技術(shù)領(lǐng)域，滲透率最高的前三個(gè)職位中，女性從業(yè)者占比均超過一半。并且研究表明，希望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性求職者更敢于開價(jià)，與相同水平的男性求職者差異在7.5%以下。
另外，女性從業(yè)者占比超過60%的教育培訓(xùn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、制藥/醫(yī)療業(yè)仍然是性別薪酬差異最高的三個(gè)領(lǐng)域。正在女性占比相對(duì)比較低的行業(yè)領(lǐng)域中由于女性從業(yè)者規(guī)模擴(kuò)大男女薪酬差異縮小。從管理層面看女性總經(jīng)理的人均薪酬也低于男總經(jīng)理，性別薪酬差異則低于20%。過去一年我國(guó)性別薪酬差異增大，更多由薪資分布結(jié)構(gòu)發(fā)生變化導(dǎo)致，而不是由男性整體薪酬優(yōu)勢(shì)提升造成。
通過智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中發(fā)現(xiàn)，過去的十幾年中，性別薪酬差異逐步縮小，這主要是由于女性的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、職位選擇等人力資本因素不斷提升，以及政策因素的作用。據(jù)悉，2022年兩會(huì)期間，“改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定”、“由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)延長(zhǎng)產(chǎn)假的成本”、建議提升三胎家庭個(gè)稅起征點(diǎn)”等提案?jìng)涫荜P(guān)注。這些提案一方面會(huì)使得女性勞動(dòng)者的占比提升，另一方面也會(huì)推動(dòng)男女平等的進(jìn)程。
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