“盲盒經(jīng)濟(jì)”流行，一則不一樣的招聘信息的發(fā)布，引起一股熱議，“盲盒崗位”這種招聘方式還是很新奇的，與智聯(lián)招聘模式不同，盲盒崗位主要針對(duì)的是不知道自己適合什么崗位的求職者，公司會(huì)根據(jù)你的自身情況，幫你選擇崗位。
對(duì)于很多年輕人來說，他們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的職業(yè)前景也沒有很好的規(guī)劃，在選擇職位時(shí)往往會(huì)手足無措。正因如此，才會(huì)有這么多的年輕人熱衷于“盲盒崗位”，想要通過“佛系”的方式找工作。??
其實(shí)，這種想法只能讓你圖一時(shí)新鮮，在仔細(xì)想過之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的問題。 對(duì)于年輕人來說，盲盒崗位的名字非常有誘惑性，但其實(shí)就是人力資源根據(jù)你的簡(jiǎn)歷分配工作，換個(gè)通俗易懂的詞語，那就是：服從分配。 這么一想，盲盒崗位是不是就沒有那么神秘了。 而且在選擇職位時(shí)，求職者沒有任何自主選擇的權(quán)利，人力資源安排你做什么，你就只能做什么。
年輕人對(duì)未來方向迷茫是正常的，但是在步入社會(huì)之后，留給我們?cè)囧e(cuò)的機(jī)會(huì)越來越少，與其通過盲盒崗位試錯(cuò)，不如塌下心來，通過智聯(lián)招聘來找適合自己的工作。你不僅能自己在智聯(lián)招聘平臺(tái)上選擇自己喜歡的公司和崗位，還能通過視頻面試的方式，節(jié)約時(shí)間，提高效率。 如果你實(shí)在不知道怎么選擇，視頻直播招聘還能向求職者展示高匹配職位的“推薦標(biāo)簽”，增加他們進(jìn)入高意向度直播間的機(jī)會(huì)，獲得關(guān)于招聘企業(yè)與意向職位情況的第一手信息。
求職者通過智聯(lián)招聘，可以詳細(xì)了解企業(yè)情況，做好求職規(guī)劃。在求職者迷茫的情況下，通過一次面試就能為求職者找到合適的崗位嗎，即使一位資歷很深的HR也很難做到，求職者與崗位匹配需要進(jìn)行多維評(píng)估，視頻面試不僅提升了效率，而且也成功的節(jié)省的成本。使得求職者在應(yīng)試的過程中擁有更多的機(jī)會(huì)。
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