求職者找不到好企業(yè)，好企業(yè)找不到好員工。這是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)長(zhǎng)期普遍存在的痛點(diǎn)，在傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式下，信息不對(duì)稱和需求不對(duì)稱是造成這一痛點(diǎn)的主要原因。智聯(lián)招聘以公平的方式為廣大企業(yè)和求職者提供更開放的平臺(tái)，讓更多的人找到彼此的“伯樂(lè)”。
二八法則導(dǎo)致供需失衡
除了現(xiàn)有服務(wù)的局限性，求職招聘市場(chǎng)還存在“二八法則”主導(dǎo)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題：80%的企業(yè)都想招到人群中那20%的優(yōu)秀人才，反之亦然。在以搜索為中心的技術(shù)模式下，求職者和招聘者都只會(huì)主動(dòng)搜索名牌大學(xué)或著名大公司的畢業(yè)生，這加劇了“二八法則”的效果，進(jìn)一步放大了求職難和招聘難的現(xiàn)象。另外，傳統(tǒng)的招聘服務(wù)對(duì)象幾乎只有人力資源部門，用戶群體僅限于專業(yè)招聘人員。企業(yè)要招人，必須有資源和資金設(shè)立相應(yīng)的部門，比如聘請(qǐng)HR篩選簡(jiǎn)歷或者購(gòu)買獵頭服務(wù)等。這無(wú)疑給很多中小企業(yè)設(shè)置了很高的招聘門檻，讓人多崗位少的求職招聘市場(chǎng)進(jìn)一步供需失衡。
為了提高招聘效率，智聯(lián)招聘給出的解決方案是讓求職者和招聘者直接在線交流，信息從單向流向雙向，雙方可以互相即時(shí)反饋，讓交流變得更暢通。此外，通過(guò)智能匹配系統(tǒng)，智聯(lián)招聘可以為求職者和招聘者篩選潛在的交流伙伴。
智聯(lián)招聘以實(shí)力解決客戶問(wèn)題
即時(shí)反饋、智能匹配的體驗(yàn)吸引招聘者和求職者在平臺(tái)上交流，提高招聘和求職的效率。相當(dāng)于把招聘場(chǎng)景的交流從郵件時(shí)代切換到了微信時(shí)代。直接聊天模式帶來(lái)的另一個(gè)結(jié)果是招聘行業(yè)的服務(wù)對(duì)象發(fā)生了變化，從企業(yè)的人力資源部門變成了企業(yè)中的某個(gè)主管或CEO。在傳統(tǒng)的的服務(wù)場(chǎng)景下，獲取新客戶需要線下拜訪和簽單，核心競(jìng)爭(zhēng)力是銷售團(tuán)隊(duì)。對(duì)個(gè)人的具體服務(wù)，解決了企業(yè)端的大規(guī)模獲客問(wèn)題。這種模式降低了企業(yè)獲得服務(wù)的門檻，中小企業(yè)以前無(wú)法進(jìn)入的市場(chǎng)變得觸手可及。
招聘市場(chǎng)前景客觀
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，我們了解到目前年輕一代(16至35歲)的跳槽頻率是老一代的兩倍以上，未來(lái)還會(huì)繼續(xù)增加。所以，招聘市場(chǎng)前景可以說(shuō)非常好，機(jī)會(huì)豐富，但是能不能吃到這塊蛋糕，還是要看企業(yè)自身的硬實(shí)力。
目前智聯(lián)招聘正在進(jìn)行視頻生態(tài)的多場(chǎng)景拓展：上線企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹等功能，職Q社區(qū)也在通過(guò)視頻和直播的方式向求職者輸出求職干貨、專業(yè)技能知識(shí)等高價(jià)值內(nèi)容。目前，智聯(lián)招聘的用戶規(guī)模已經(jīng)突破2.6億，2021年下半年更是逆勢(shì)增長(zhǎng)，移動(dòng)新用戶實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)67%，累計(jì)合作的企業(yè)數(shù)已經(jīng)超過(guò)776萬(wàn)。隨著直播招聘的不斷升級(jí)、視頻生態(tài)版圖的日趨完善，智聯(lián)招聘將幫助越來(lái)越多的求職者和企業(yè)優(yōu)化互動(dòng)體驗(yàn)，促成更加高效和精準(zhǔn)的匹配，讓求職環(huán)境逐步發(fā)生改變。智能招聘作為招聘行業(yè)的佼佼者，合理地把企業(yè)崗位開放的時(shí)機(jī)和求職者愿意跳槽、跳槽的周期匹配起來(lái)，以技術(shù)為地基，以服務(wù)為宗旨，這塊蛋糕智聯(lián)招聘吃得特別香!
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