最近，某公司月薪8000的前員工因違反競業(yè)協(xié)議被索賠百萬的消息引起了熱議。
2018年6月至2019年7月，A公司的9名前員工先后加入了其競爭對手B公司的兩家關聯(lián)公司——C公司和D公司，被A公司一紙訴狀告上法庭。9名被告中，有任職3個月的“新人”，也有在職月薪8000元的市場專員。
上述9人分別被裁決賠償A公司100萬元，均不服判決結果。因簽署的競業(yè)協(xié)議限制范圍過大、賠償金額過高、簽署人員范圍過廣等種種原因，向法院提起二審，希望無需賠償巨額違約金，但均宣告失敗。
對于違約金100萬元是否過高的問題，法院在判決書上表示，考慮到A公司所處的新能源電池行業(yè)屬于高新技術企業(yè)，正處于行業(yè)競爭激烈狀態(tài)，技術秘密是企業(yè)根本利益所在。一旦掌握關鍵技術秘密的員工跳槽到競爭企業(yè)，可能導致公司重大利益受損，損害遠非違約金所能彌補，所以A公司所約定的違約金并不畸高。
A公司稱，被起訴的王某某、冀某、張某均出現(xiàn)在B公司名下專利的發(fā)明人名單中。因此認為，這三人入職C公司僅僅只是一個掩護，目的是為了規(guī)避與其簽署的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，同時為競爭對手B公司提供服務。
前員工蔡某向法院辯解稱，并非所有技術人員都能接觸到商業(yè)秘密，所以自己不應該在法定的競業(yè)限制人員范圍內。法院對此的解釋是，作為A公司的技術人員，其在履職期間必然接觸A公司的技術秘密、商業(yè)秘密，無論是否屬于高級管理人員或高級技術人員，其均應當負有保密義務。
巨額違約金的背后 重新審視競業(yè)協(xié)議
在這則巨額賠償?shù)谋澈?，眾多企業(yè)和員工關心的是與自身利益息息相關的問題：競業(yè)協(xié)議到底能不能簽?和誰簽?如何簽?
《勞動合同法》允許用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護其商業(yè)秘密，但競業(yè)限制期不得超過兩年。
競業(yè)限制期間，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。在此期間，企業(yè)要給予離職員工相應的補償。如果企業(yè)沒有根據(jù)協(xié)議按時給員工發(fā)放補償金，員工也可以不履行相關的義務。
至于競業(yè)限制的人員，《勞動合同法》第24條規(guī)定：“限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。
但近年來，競業(yè)協(xié)議針對的范圍不斷擴大，甚至有泛濫之勢。無論是否為企業(yè)核心人員，只要一入職就被要求簽署競業(yè)協(xié)議的現(xiàn)象比比皆是。
作為人力資源數(shù)字化服務商，金柚網(wǎng)認為，關于競業(yè)協(xié)議的簽訂，企業(yè)和個人都應該慎重對待。過于泛濫的競業(yè)協(xié)議，在限制員工擇業(yè)發(fā)展的同時，企業(yè)也可能會錯失匹配的人才。一旦啟動競業(yè)協(xié)議，企業(yè)要為離職的員工給予最長兩年的補償，進一步增加用人成本。
人才爭奪愈演愈烈 如何降低企業(yè)風險
隨著行業(yè)競爭日趨激烈，人才流動速度加快，加上對技術成果的重視，競業(yè)協(xié)議成為了不少企業(yè)用于提高人員留存、降低企業(yè)風險的利器。但是，用不好的利器就會成為懸在頭頂?shù)?ldquo;達摩克利斯之劍”。近年來，因競業(yè)協(xié)議起糾紛的事件時常發(fā)生，在制定競業(yè)協(xié)議時需多加注意。
首先，明確競業(yè)協(xié)議的簽訂對象。競業(yè)協(xié)議針對的是掌握著公司重要機密信息的高層崗位人員，因為這些信息泄露會給公司造成難以挽回的損失。
其次，明確競業(yè)協(xié)議的內容。一份完整的競業(yè)協(xié)議，包含特定崗位、限制期、競業(yè)限制公司名單，以及補償金額、補償時間及補償方式。對于競業(yè)限制公司，寫明具體的公司名稱;對于補償金額，寫明具體的標準以及發(fā)放方式。
在降低企業(yè)經(jīng)營風險方面，金柚網(wǎng)的商保風控解決方案通過數(shù)字化商業(yè)保險管理系統(tǒng)，實現(xiàn)實時精準靈活參保，為企業(yè)提供高效便捷的風險保障，有效降低經(jīng)營成本，立體化賦能企業(yè)發(fā)展。在實現(xiàn)企業(yè)降本增效的同時，完善員工福利體系，進一步提升員工體驗。
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