畢業(yè)季求職高峰期又悄然而至。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年高校畢業(yè)生將高達(dá)1076萬人，今年校招季又將成為“最難就業(yè)季”。中智公司最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受政策調(diào)控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營多處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，人員需求較弱，數(shù)字化人才中出現(xiàn)了從 “互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向先進(jìn)制造、智能制造、集成電路、智能硬件等實體產(chǎn)業(yè)的“工廠”的趨勢。同時，為了在激烈的競爭中脫穎而出，年輕求職者十分關(guān)注個人成長和發(fā)展。《2022青年求職行為洞察報告》顯示，新生代希望公司能夠為個人提供學(xué)習(xí)成長機(jī)會，且愿意擁抱更多樣化的就業(yè)方式。
企業(yè)不僅肩負(fù)培養(yǎng)年輕人才的社會責(zé)任，還需要深刻了解年輕一代在職業(yè)規(guī)劃和價值實現(xiàn)上的訴求。聯(lián)想集團(tuán)最新研究顯示，年輕人普遍對遠(yuǎn)程辦公持開放態(tài)度，并認(rèn)為回饋社區(qū)是非常重要的。“創(chuàng)新之道，唯在得人”，聯(lián)想集團(tuán)早在人才培育領(lǐng)域就有布局，屢次榮膺 “2021中國年度最佳雇主30強(qiáng)”、“中國大學(xué)生喜愛雇主”等大獎，并為白領(lǐng)、紫領(lǐng)等年輕人才提供多元化的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，打造適應(yīng)新世代混合辦公需求專屬產(chǎn)品，激發(fā)后浪潛能。
聯(lián)想集團(tuán)致力于為廣大年輕人提供展示才能的舞臺，針對新生代職場人群面臨的一個又一個“最難就業(yè)季”，在去年逆勢啟動了“全球大規(guī)模硬核科技人才招聘計劃”，該項目將在未來三年面向全球社會和高校大規(guī)模招聘科技人才12000人。聯(lián)想還針對應(yīng)屆生打造了定制化培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干項目Global Future Leaders Program，不但加速培養(yǎng)了年輕從業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)力，還為他們提供了更多元的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。入選者將獲得公司高管的一對一導(dǎo)師培訓(xùn)，參與全球核心崗位的輪崗，親身實踐了解企業(yè)運(yùn)行規(guī)律。
聯(lián)想集團(tuán)鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新，并希望為每個擁有創(chuàng)新想法的員工找到一個沒有天花板，可以盡情施展抱負(fù)的舞臺。在聯(lián)想內(nèi)部，聯(lián)想研究院聯(lián)合聯(lián)想人力資源共同發(fā)起“小強(qiáng)創(chuàng)新”項目，該項目會根據(jù)特定主題向員工征集創(chuàng)意，并輔助引導(dǎo)員工完成早期設(shè)計，若創(chuàng)意被業(yè)務(wù)部門選中，員工還將深度參與產(chǎn)品從創(chuàng)意誕生的全過程。目前，小強(qiáng)創(chuàng)新已經(jīng)從聯(lián)想內(nèi)部孵化了8個創(chuàng)業(yè)項目，總估值超過5億元。
“小強(qiáng)創(chuàng)新”項目激發(fā)年輕員工創(chuàng)造力
智能制造的發(fā)展使企業(yè)對兼具理論水平與動手能力、管理才能與創(chuàng)新思考的的高技能、復(fù)合型紫領(lǐng)人才的需求與日俱增，這也為年輕人帶來了新的機(jī)遇。聯(lián)想集團(tuán)洞悉了新IT時代對于復(fù)合型人才的渴望，打造了業(yè)內(nèi)首個集企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、供應(yīng)鏈上下游人才合作、校企合作之力于一身的職業(yè)教育項目——“紫領(lǐng)工程”。“紫領(lǐng)工程”協(xié)同聯(lián)想相關(guān)部門和各職業(yè)院校、高校等攜手打造高技能人才培養(yǎng)生態(tài)圈，向各行業(yè)培育和輸送復(fù)合型人才，同時還在員工職業(yè)發(fā)展中提供更多元的個人成長與發(fā)展機(jī)會。
聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁、首席戰(zhàn)略官喬健對“紫領(lǐng)工程”寄予厚望
聯(lián)想集團(tuán)全球人力資源高級副總裁高嵐曾表示：“一個人能不能繼續(xù)往前沖，有沒有創(chuàng)造力，能否把工作做好，取決于他本身內(nèi)在的驅(qū)動力”。這也是為何“以人為本”是聯(lián)想集團(tuán)人才管理的核心原則之一，聯(lián)想努力通過多種渠道為員工提供好的舞臺，最大化他們的能力。例如聯(lián)想采用的彈性工作制，(除特定崗位外)員工無需打卡，在完成工作的基礎(chǔ)上可以相對更自由地安排時間，享有良好的工作生活平衡。聯(lián)想認(rèn)為不給員工設(shè)限，員工反而會最大化自己的能力，這種觀念久而久之形成了聯(lián)想尊重、開放的企業(yè)文化氛圍。
聯(lián)想集團(tuán)的一項最新研究顯示，全球雇員(尤其是青年一代)非常愿意改變?nèi)粘９ぷ鳝h(huán)境，年輕受訪者認(rèn)為其在遠(yuǎn)程辦公時效率更高、靈感更強(qiáng)。針對新生代強(qiáng)烈的混合辦公意愿，聯(lián)想打造了為年輕人釋放“即興生產(chǎn)力”的ThinkBook系列創(chuàng)造力工具，并為其進(jìn)行創(chuàng)意軟件優(yōu)化、硬件性能賦能，助力數(shù)字世代的“新青年” 在創(chuàng)造中發(fā)現(xiàn)與重構(gòu)自我，找到專屬的價值身份。例如ThinkBook 14 Gen3不僅外觀極具辨識度，還兼具便捷性與功能性。另一款ThinkBook 13X，超大容量電池配合快充技術(shù)，續(xù)航時長可達(dá)12.5小時，充電1小時即可充滿80%;輕松滿足用戶不同使用場景需求，無論在設(shè)計工作中、游戲中還是遠(yuǎn)程辦公中均有優(yōu)秀表現(xiàn)。
未來，聯(lián)想集團(tuán)將繼續(xù)在創(chuàng)新科技領(lǐng)域精耕細(xì)作，以自身雄厚的積淀賦能行業(yè)、賦能用戶，從人才培育、人才激勵、創(chuàng)新技術(shù)等角度在智能化浪潮催生的新業(yè)態(tài)中守望奔涌的后浪。
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