今年3月，SAP.iO與SAP SuccessFactors，共同開啟春季「未來職場(chǎng)」加速器，面向大中華地區(qū)招募與人力資源管理有協(xié)同效應(yīng)的創(chuàng)新企業(yè)，近40家企業(yè)參加激烈角逐和多輪評(píng)審。5月10日，SAP公布入圍企業(yè)名單，金柚網(wǎng)在內(nèi)的8家企業(yè)正式加入SAP生態(tài)，成為SAP的合作伙伴。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，開啟新篇章，共同為全球客戶提供創(chuàng)新成果。
加入SAP生態(tài)，創(chuàng)造新價(jià)值
全球知名企業(yè)應(yīng)用軟件供應(yīng)商SAP成立50周年，致力成為在中國(guó)、為中國(guó)，云時(shí)代「新型中國(guó)企業(yè)」賦能者，在華30年里，已與中國(guó)700多家創(chuàng)新企業(yè)建立合作關(guān)系，協(xié)同賦能企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全球500強(qiáng)企業(yè)94%使用SAP的產(chǎn)品，在全球范圍內(nèi)擁有超過2.4億云用戶。
據(jù)了解，SAP.iO是SAP的全球無股權(quán)創(chuàng)新加速器平臺(tái)，為入選公司提供3個(gè)月集中的技術(shù)和業(yè)務(wù)支持，從場(chǎng)景搭建、客戶試點(diǎn)、產(chǎn)品集成、集成認(rèn)證、盡職調(diào)查，到最終上架SAP應(yīng)用商店，讓SAP全球44+萬客戶輕松訪問和部署其方案，實(shí)現(xiàn)客戶、SAP及合作伙伴的三贏共生。
春季「未來職場(chǎng)」加速器是SAP.iO落地中國(guó)的第二期，圍繞未來人才招聘、業(yè)績(jī)考核的新模式及智能人才管理新科技展開創(chuàng)新。金柚網(wǎng)憑借數(shù)字化人力資源服務(wù)體系和“SaaS+AI”賦能的產(chǎn)品矩陣，科技創(chuàng)新理念和成果得到認(rèn)可，從近40家企業(yè)中經(jīng)過層層選拔脫穎而出，加入SAP.iO 春季「未來職場(chǎng)」加速器。
項(xiàng)目正式啟動(dòng)，共謀發(fā)展思路
5月6日，SAP.iO春季「未來職場(chǎng)」加速器項(xiàng)目正式啟動(dòng)。大會(huì)上，SAP大中華區(qū)云業(yè)務(wù)副總裁許正淳，SAP 大中華區(qū)HR云總經(jīng)理草野拓哉，表達(dá)了對(duì)合作伙伴的歡迎以及長(zhǎng)遠(yuǎn)協(xié)同賦能的期待。許正淳表示，希望攜手更多中國(guó)市場(chǎng)的合作伙伴，通過聯(lián)合創(chuàng)新助力中國(guó)企業(yè)「立足中國(guó)，影響世界」。
據(jù)悉，來自8家企業(yè)的高層進(jìn)行了加速器啟動(dòng)大會(huì)的啟動(dòng)宣講，他們都表示非常榮幸能加入 SAP「未來職場(chǎng)」加速器，并十分期待之后更多的合作空間。
SAP.iO 春季「未來職場(chǎng)」加速器，強(qiáng)化人才招聘流程自動(dòng)化，提高招聘效率，提供情境化洞察;讓企業(yè)聘雇最佳候選人、激勵(lì)員工、培訓(xùn)技能，確保每位員工都得到獎(jiǎng)勵(lì)和重視。金柚網(wǎng)CTO鄔學(xué)寧提出“未來AI以人為本”的理念，認(rèn)為“未來的人工智能是為人服務(wù)的，企業(yè)不僅要服務(wù)好客戶，也要服務(wù)好員工，賦能員工，才能創(chuàng)造更大價(jià)值。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型將對(duì)商業(yè)模式和組織形態(tài)進(jìn)行重塑”。對(duì)此，雙方的發(fā)展思路不謀而合。
以SaaS串聯(lián)AI場(chǎng)景
創(chuàng)始之初，金柚網(wǎng)就建立自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)定地執(zhí)行人力資源數(shù)字化戰(zhàn)略，經(jīng)過8年的項(xiàng)目實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，金柚網(wǎng)已打通人力資源服務(wù)全鏈路，將業(yè)務(wù)流程覆蓋從員工招聘到離職后盤活的全生命周期，已為85000多家客戶提供人力資源數(shù)字化解決方案。
據(jù)介紹，自去年11月C輪融資完成后，金柚網(wǎng)有條不紊地持續(xù)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略升級(jí)目標(biāo)，布局HR服務(wù)+AI賦能的SaaS產(chǎn)品一體化戰(zhàn)略，將智能的數(shù)字化流程與HR服務(wù)深度融合，助力企業(yè)數(shù)智化升級(jí)。
金柚網(wǎng)利用SaaS將選拔、面試、測(cè)評(píng)等點(diǎn)狀的AI場(chǎng)景串聯(lián)，利用HR服務(wù)能力保證業(yè)務(wù)落地的實(shí)際效果：
AI模型訓(xùn)練：機(jī)器學(xué)習(xí)強(qiáng)化企業(yè)對(duì)候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，比如基于客戶實(shí)踐和數(shù)據(jù)積累，生成店長(zhǎng)崗位畫像;
智能簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位對(duì)候選人的要求，快速計(jì)算候選人的匹配度;
AI視頻面試：候選人上傳自我介紹小視頻，算法對(duì)視頻進(jìn)行自然語言處理和情感計(jì)算，幫助面試官判斷候選人的心理狀態(tài)，對(duì)候選人語言表達(dá)、微表情等方面進(jìn)行分析，形成匹配度評(píng)分，打破時(shí)空束縛，將HR從繁復(fù)的初輪面試中解放出來;
AI測(cè)評(píng)報(bào)告：對(duì)候選人進(jìn)行多維評(píng)估并生成報(bào)告，不受情緒波動(dòng)、疲勞程度、主觀偏好等因素的干擾，客觀公正地提出匹配度建議，為企業(yè)挑選最合適的候選人。
招聘與測(cè)評(píng)系統(tǒng)深度融合，能力評(píng)測(cè)與面試無縫銜接，招測(cè)一體實(shí)現(xiàn)便捷高效的人才甄選，極大地提高了HR的工作效率，幫助企業(yè)快速和批量地招到人、招對(duì)人。
賦能員工創(chuàng)造價(jià)值
除了提供智能便捷的工具，提升員工工作體驗(yàn)和滿意度，金柚網(wǎng)還賦能員工創(chuàng)造價(jià)值，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。通過專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)診斷工具，對(duì)組織進(jìn)行分析解碼，提供個(gè)性化管理咨詢及培訓(xùn)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織激活和員工賦能。
不僅填補(bǔ)企業(yè)員工現(xiàn)有能力與實(shí)際應(yīng)用技能之間的空缺，更重要的是，通過塑造集體意志和組織能力，助力企業(yè)將管理向績(jī)效轉(zhuǎn)化。金柚網(wǎng)認(rèn)為，備受關(guān)懷的員工將被激發(fā)出自驅(qū)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，同時(shí)也得到更多成長(zhǎng)，和企業(yè)一起合作共贏。
從招聘到管理，從員工體驗(yàn)到員工成長(zhǎng)，激發(fā)價(jià)值創(chuàng)造，提升組織效能，以多元化的服務(wù)方案來滿足不同企業(yè)的個(gè)性化需求，是金柚網(wǎng)立體化賦能企業(yè)的關(guān)鍵。
金柚網(wǎng)秉持開放、合作、共贏的理念，以“連接企業(yè)，連接人，釋放人力資源價(jià)值”為愿景，與SAP合作集成技術(shù)優(yōu)勢(shì)，貼近更多客戶，持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，共創(chuàng)人力資源創(chuàng)新生態(tài)，共同加速人力資源數(shù)智化進(jìn)程。
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