5月16日，微軟CEO薩蒂亞·納德拉宣布，考慮到當(dāng)前不斷加劇的通貨膨脹，以及勞動力市場的需求緊缺，微軟將在9月1日起給員工漲薪，通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式來提高員工收入。
在目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠都在“降本增效”的環(huán)境下，微軟選擇用漲薪的方式來激勵員工令不少網(wǎng)友意外。在職場社交平臺脈脈上，網(wǎng)友們最關(guān)心的問題是：微軟中國區(qū)的員工也會漲薪嗎?
隨后，有微軟員工在脈脈上證實了微軟中國將同步漲薪的信息，并表示4月1日入職的員工才有。還有脈脈網(wǎng)友透露了此次漲薪的更多細(xì)節(jié)：微軟將增加近一倍全球績效預(yù)算，并把更多錢分給處于職業(yè)初期、中期的員工，對于微軟67級及以下員工，年股票激勵范圍還將上調(diào)25%以上。這也是微軟繼第一季度宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%后，再次宣布漲薪。
微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。實際上，微軟的員工福利一直以來都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的頭部。有網(wǎng)友就分享了自己從字節(jié)跳動來微軟的感受，據(jù)該網(wǎng)友描述：微軟整體節(jié)奏慢、對新人友好而且很少加班，能“準(zhǔn)時回家吃晚飯”。阿里員工則在脈脈上發(fā)帖稱：“為啥不是裁員應(yīng)對通脹?”可見國內(nèi)大廠員工們對于微軟漲薪的羨慕。
還有微軟員工表示：“微軟公司內(nèi)部不存在年齡歧視，曾接觸過好幾個四十多歲的社招，給的都是senior級別的大頭兵”。但也有微軟員工稱：微軟不適合有野心有抱負(fù)的人，漲薪升職全靠年限，升職靠“排隊”。員工在享受安逸的工作氛圍的同時，難以實現(xiàn)職場躍遷，只能被動“躺平”。
同時，微軟也沒有外界想象的那么“安逸”，在脈脈上就有微軟員工發(fā)帖吐槽稱：在微軟工作比在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠還累，一天到晚各種開會，而且還要配合美國團隊的工作時間。
還有脈脈網(wǎng)友猜測，此次微軟宣布漲薪，除了應(yīng)對通貨膨脹外，更重要的是留住老員工。除了微軟以外，亞馬遜曾在2月份表示，將把支付給員工的最高基本工資從16萬美元提高一倍以上，達到35萬美元，以應(yīng)對競爭激烈的勞動力市場。
面對目前更加復(fù)雜多變的市場環(huán)境，以微軟、亞馬遜為代表的企業(yè)，正在嘗試探索一條新的道路突出重圍。但無論是選擇“降本增效”還是選擇“激勵員工”，都還需要時間去驗證實際效果。
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