從初入職場到小有成就,這是每個打工人在職場必經(jīng)之路。在經(jīng)過多年歷練并組成家庭之后,多數(shù)的職場人卻將迎來職場的分水嶺,在這關鍵時間節(jié)點,晉升加薪、裁員危機等職業(yè)焦慮將會接踵而至,如何度過這段迷茫期和徘徊時刻是很多職場人的共同難點。
針對這些職場普遍現(xiàn)象,專業(yè)職場社交平臺脈脈就特別組織了一檔職場人物故事微紀錄訪談節(jié)目《AMA知無不言》,通過訪談+微紀錄的方式探討和呈現(xiàn)當下職場正在發(fā)生的最新變化,給予更多職場人的啟發(fā)和力量。在最近的一場“職場晉升、知無不言”的專題中則邀請到了優(yōu)勢星球發(fā)起人崔璀,圍繞職場上晉升、漲薪、向上管理等多方面問題和網(wǎng)友進行全面交流,為廣大脈友帶來了寶貴行業(yè)經(jīng)驗和職場建議。
在本次知無不言專場活動中,有一個網(wǎng)友的提問非常具有普遍性。這名網(wǎng)友坦言入職十年有余,年輕時沒有明確目標,現(xiàn)在有清晰的奮斗目標,但缺少好的機遇,現(xiàn)階段感到迷茫,并詢問基層管理者未來應該怎么向前。
對此崔璀表示:“應該是遇到職場瓶頸了,建議做每一件事都多問自己或?qū)Ψ揭痪錇槭裁?也許能找到更優(yōu)的方式方法。”至于基層管理上應該怎么做,她也給出了非常明確的建議,她認為:“優(yōu)先管理好自己,把著力點收回自己身上,重點才會更清晰,同時完成自我突破,看事物角度和眼光必須發(fā)生變化。真正的管理并不是控制人,而是影響人。”
在多數(shù)職場人更關心的升職加薪訣竅上,崔璀也分享了自己的經(jīng)驗,她說:“有個小訣竅就是學會借力,這也是一種能力?，F(xiàn)階段職場人特別努力地解決問題、扛起責任,但不會努力地去借力。并不需要從心底看不起借力,借力也并非無能的表現(xiàn),真正的借力是互助,在某些時候,它甚至比執(zhí)行力更為重要。”
針對當下的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大裁員,也有脈脈網(wǎng)友表示對現(xiàn)在崗位和薪資滿意但又擔心被裁員,就詢問老師職場是否一定要當管理層,否則是不是很容易被裁員。對此崔璀一針見血地指出這名網(wǎng)友是看到了行業(yè)裁員對于自己的不確定性,她建議這名網(wǎng)友應該找到自己的核心競爭力,當自己的知識、技能、優(yōu)勢三者結合時就是自己不可替代的核心競爭力,找到這些就不會因為行業(yè)裁員那么焦慮了。
另外在關于向上管理的問題上,有網(wǎng)友咨詢了如何管理老板預期,崔璀表示:“可以將老板的預期翻個倍,不要局限于老板的預期,如果把自己目標提升,那么目標邏輯和架構就會不一樣,在這過程中就能得到成長,選擇的路徑也就不一樣。”同時在和領導老板溝通方面的技巧上,她還是建議積極去溝通,明確自己的需求,才能夠獲得上級的指導,獲得更多的經(jīng)驗和思路。
在職場晉升的過程中,每一個職場人總會面對不同的難題和壓力,多數(shù)人并不會一帆風順,也沒有一蹴而就的捷徑,但確實有不少方式方法可以幫助廣大在職員工避坑。正如脈脈職場發(fā)展力專家崔璀所言,在職場瓶頸期要學會反問,在升職加薪時要學會借力,在行業(yè)動蕩時要善于發(fā)現(xiàn)自己的核心競爭力,在向上管理時要學會超出老板預期。只有在職場徘徊過、經(jīng)歷過,不斷沉淀和奮斗才能夠讓你盡早實現(xiàn)職場蛻變,讓職場晉升不再遙不可及。
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