這個世界上有很多事情都是有門檻的，例如《令人心動的offer2》中的2萬元俱樂部的紅圈所篩選簡歷時，非名校學(xué)歷都是直接pass的，這就是門檻。就像很多人說的，如果沒有這個節(jié)目，可能丁輝來面試的機會都沒有。同樣的，很多相對好一些的公司也都是有門檻的。這時候讀研的意義尤為凸顯，它能讓你稍微有多一點的選擇權(quán)。
我們絕大部分人最終都是普通人，沒有一絕紅塵的運氣，也沒有一夜暴富的可能性，那么走一條相對穩(wěn)一些的路就很重要?？佳羞@幾年的熱度可以說是一路攀升，這恰恰說明大家覺得考研是一筆值得的買賣。為什么很多人要考研，考研最大最現(xiàn)實的意義非常明確，同樣也很現(xiàn)實，能夠讓你面臨選擇時有能夠自主選擇的權(quán)利，而不是被迫選擇。
一年的備考時間加上三年的研究生生活來換今后未來生活質(zhì)的變化，這筆生意在很多人看來太值得了，但硬性的報錄比決定著肯定有很多人不能上岸，但是相對于畢業(yè)后再去逆襲，考研這條路相對要好走些。有些人高考發(fā)揮的不是很好，考研被認(rèn)為是一次逆襲的機會，甚至可以考上后直接找導(dǎo)師申請直博。有些人不是很喜歡自己專業(yè)，考研跨考也提供了一次改變的機會，至少讓大家有了改變的可能性，并且考上后研究生學(xué)歷的加持會讓后續(xù)的路更好走。神啦考研作為一家專業(yè)的教育培訓(xùn)機構(gòu)，就在考研這一改變自我的通道中不斷深耕著。
“教、學(xué)、管、評、測”應(yīng)用新生態(tài)保駕護航
一家優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)除了高質(zhì)量的課程內(nèi)容和師資力量，在教育信息化時代的今天，技術(shù)同樣是不可或缺的硬性指標(biāo)。神啦考研自創(chuàng)立以來，通過招聘具備專業(yè)水準(zhǔn)和素養(yǎng)的技術(shù)人員，不斷創(chuàng)新和研發(fā)，更新迭代了多次產(chǎn)品及各種應(yīng)用功能，最終打造了全新的“教、學(xué)、管、評、測”應(yīng)用新生態(tài)體系。這種體系就像是給每一位老師自身和直播課程穿上了一層盔甲，同時安排上了縝密的程序。保證老師的更高質(zhì)量的同時，也讓學(xué)員學(xué)習(xí)的效率大大提升。
只要是在直播的課堂上，無論出現(xiàn)什么問題，老師只需要把精力盡情地放在與學(xué)員的傳送和溝通上即可，其余的都可以交給技術(shù)人員。其大力支撐的“教、學(xué)、管、評、測”應(yīng)用新生態(tài)，也叫神啦考研教學(xué)生態(tài)體系。它能夠?qū)崿F(xiàn)教學(xué)界面的統(tǒng)一、教育軌跡大數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總，便于老師進行操作使用和科學(xué)決策，同時依托人工智能技術(shù)，助力老師進行課堂學(xué)情分析，錄播圖像處理。是老師的得力助手，也是學(xué)員的護航艦。
高質(zhì)師資優(yōu)勢入駐，為學(xué)員帶來針對性授課體驗
神啦考研的老師們無論是在哪里任教或是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在來到神啦考研正式任教前，都會經(jīng)過嚴(yán)格的考核和培訓(xùn)，針對所在領(lǐng)域的專業(yè)知識和素養(yǎng)進行考核，并且普及培訓(xùn)神啦考研相關(guān)的規(guī)章和工作質(zhì)量要求，確保學(xué)員在直播中見到的每一位老師都專業(yè)且獨有獨特的個人魅力，這也是為什么報名神啦考研的學(xué)員如此眾多的原因。
為了讓老師們在專業(yè)領(lǐng)域垂直深挖，我們的教研團隊會根據(jù)教師最擅長的科目和方式，進行細(xì)致化內(nèi)容打造。例如擅長教育學(xué)的心理學(xué)老師們，教研會和老師開會商討，會將專業(yè)知識故事化、趣味化，讓學(xué)員感受到別具一格的快樂學(xué)習(xí)氛圍。同時神啦考研還會在每一場直播中安排陪聽人員，協(xié)助教師授課，解決或打理一些小問題，如果出現(xiàn)長時間講無意義內(nèi)容時會及時提醒老師，讓課程更趨于完善。
無論是技術(shù)支撐的硬件設(shè)備和系統(tǒng)，還是專業(yè)中又帶著溫情的教師們，神啦考研都力求做到最好，也只有這樣，才不枉那些信任我們的學(xué)員們。未來路且長道且阻，神啦考研始終不忘初心，將赤城的育人之心永結(jié)心底，砥礪前行。
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