近幾年,隨著企業(yè)福利管理的不斷發(fā)展及完善,企業(yè)HR已不再局限于行政事務(wù)性工作,企業(yè)人財管理更上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面,更有效的賦能企業(yè)商業(yè)策略發(fā)展。據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)研顯示,50%的企業(yè)認為員工并不了解企業(yè)的福利計劃是他們面臨的重要挑戰(zhàn)之一,同時有58%的企業(yè)表示需要加強福利方面的溝通;如何有效提升企業(yè)福利感知度是未來企業(yè)人財管理需要重點思考的問題。
百福得|東方福利網(wǎng)作為國內(nèi)領(lǐng)先的員工關(guān)懷數(shù)字化管理系統(tǒng),旗下的百福得“隨心保”不僅是一款員工保險福利產(chǎn)品,更具備交互式員工福利溝通模式,有效增強員工福利參與度,持續(xù)提升員工滿意度;線上線下員工福利溝通計劃,不僅僅著眼于當下,更放眼于全年。企業(yè)福利作為企業(yè)文化傳遞的重要方式,需要通過多樣化的手段貫穿企業(yè)員工體驗場景中,連接產(chǎn)品與員工,產(chǎn)生更好的福利粘性并激勵員工。百福得“隨心保”通過三大溝通管理維度,更好的傳達企業(yè)保險福利信息,增強福利感知度的同時提升員工職場滿意度。
清晰的福利溝通計劃
多數(shù)員工對企業(yè)所提供的保險福利都是一知半解。許多企業(yè)為員工提供了豐富的保險福利,而實際上員工根本不清楚其中的細節(jié),所以企業(yè)應(yīng)該建立清晰的福利溝通計劃,利用合適的機會與員工進行溝通,讓員工更好的理解福利內(nèi)容。
愈加數(shù)字化的福利展示形式
隨著職場年輕化,保險福利的溝通方式也愈加數(shù)字化,百福得“隨心保”通過在線微信溝通平臺、H5形式推送、將枯燥的福利內(nèi)容轉(zhuǎn)化為福利動畫形式傳播,更有效的傳遞并說明企業(yè)福利產(chǎn)品信息,讓員工更容易理解。
靈活、個性化的溝通方式
百福得“隨心保”長期展開線上調(diào)研工作,跟蹤員工滿意度情況,線下實時更新宣傳物料,用于企業(yè)內(nèi)部張貼及線下活動發(fā)放,有效增強員工保險福利感知度;并提供全國性大規(guī)?，F(xiàn)場宣講會,為員工提供深入了解福利細節(jié)的機會,并進一步協(xié)助企業(yè)策劃全年性的線下企業(yè)文化主題活動,增強福利傳遞的趣味性。
百福得“隨心保”三大員工福利溝通管理模式,通過完善的福利方案和靈活的溝通方式,讓員工充分意識到企業(yè)在保險福利方面的投入,同時還能促進員工保險福利的利用率,以建立企業(yè)和員工之間的互相信任,提升企業(yè)員工的職場滿意度、敬業(yè)度,讓企業(yè)福利成為企業(yè)吸引力的重要手段。
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