近年來，三大資本市場股權(quán)激勵計劃普及率持續(xù)上升。據(jù)富途聯(lián)合韋萊韜悅、脈脈發(fā)布的《2021年股權(quán)激勵研究報告》統(tǒng)計顯示，赴港及赴美上市企業(yè)股權(quán)激勵計劃普及率已達(dá)到65%和87%，而A股上市公司，普及率和10年前相比翻了兩番，從10%增長至40%。
與此同時，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的持續(xù)推動，ESOP股權(quán)激勵計劃作為企業(yè)人才管理的重要一環(huán)，也在積極尋求數(shù)字化管理的革新與提升。
今年6月，富途秉持為客戶提供一站式全流程的股權(quán)激勵服務(wù)的理念，打造「ESOP股權(quán)激勵平臺」，實現(xiàn)用戶體驗和產(chǎn)品功能上的全面升級。更值得關(guān)注的是，此次升級富途新增了平臺自主注冊功能，用戶簡單注冊驗證后即可免費(fèi)試用，充分感受平臺內(nèi)部各功能模塊!
積累500家龍頭企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗
ESOP股權(quán)激勵平臺再度升級
自2016年進(jìn)入ESOP業(yè)務(wù)領(lǐng)域，截至今年6月底，富途合作企業(yè)已突破500家，其中市值10億美金*以上的企業(yè)超50家，覆蓋TMT、新能源汽車、消費(fèi)、醫(yī)療等全行業(yè)。同時，富途ESOP系統(tǒng)也獲得了眾多合作伙伴的好評。
騰訊咨詢副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人李曉紅曾評價富途的ESOP系統(tǒng)給B端用戶提供了C端的體驗，讓員工可以充分理解ESOP價值。小鵬汽車薪酬福利總監(jiān)楊薇也表示，在ESOP項目的合作過程中，富途團(tuán)隊都充分展現(xiàn)了其專業(yè)性與技術(shù)水平，讓我們看到了一家領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)券商的產(chǎn)品能力和運(yùn)營能力。如今，富途已成長為騰訊、快手、小鵬汽車、明源云、中國燃?xì)獾刃袠I(yè)頭部企業(yè)的優(yōu)選合作伙伴。
此次全新升級的「ESOP股權(quán)激勵平臺」也正是富途多年豐富ESOP業(yè)務(wù)實踐所沉淀出的成果。通過提煉總結(jié)過程中客戶遇到的各種痛點和難點，以期在解決激勵方案落地、標(biāo)準(zhǔn)化股權(quán)激勵管理、未來可規(guī)?；矫娲蛟斐龈咂者m性的ESOP股權(quán)激勵平臺，助力更多企業(yè)實現(xiàn)人才激勵效用的最大化。
富途安逸合伙人孫月鵬表示，富途的核心競爭力在于ESOP全鏈條服務(wù)的提供。完整的股權(quán)激勵方案包含四大關(guān)鍵步驟，首先是方案設(shè)計，第二是信托設(shè)立與稅務(wù)合規(guī)診斷，第三是數(shù)據(jù)管理，第四是行權(quán)落地。市場上每一個環(huán)節(jié)都有人在做，但幾乎沒有哪家有能力從頭到尾把一個企業(yè)服務(wù)完整。
在孫月鵬看來，股權(quán)激勵的每個步驟之間的關(guān)系是相互串聯(lián)影響的。獨立于前面的方案設(shè)計等環(huán)節(jié)搭建ESOP管理系統(tǒng)是與激勵目標(biāo)背離的;同樣地，沒有精細(xì)化的ESOP系統(tǒng)做支撐，也會增加公司的運(yùn)營摩擦和隱形成本，從而影響股權(quán)激勵的效果。
富途ESOP股權(quán)激勵平臺四大亮點
目前，仍有大量公司采取Excel甚至手工記錄等方式進(jìn)行股權(quán)激勵的數(shù)據(jù)管理，由于過程中涉及大量財稅計算等操作，激勵數(shù)據(jù)錯誤、丟失的情況時有發(fā)生。更糟糕的是，即使企業(yè)投入大量人力財力，但員工對股權(quán)激勵卻毫無感知，激勵協(xié)議淪為一紙空文，激勵效果大打折扣。
| ESOP全流程可視化追蹤管理
富途ESOP股權(quán)激勵平臺支持企業(yè)授予 - 歸屬 - 計稅 - 結(jié)匯全流程自動化流轉(zhuǎn)的管理。管理員可建立多個激勵計劃和激勵池，實時追蹤各個持股平臺的股份授予情況，提高多持股平臺、復(fù)雜結(jié)構(gòu)情況下的股權(quán)管理效率。
| 高效協(xié)同作業(yè)，權(quán)限設(shè)置分級
為提高客戶長期激勵數(shù)據(jù)管理效率，富途ESOP股權(quán)激勵平臺開放了多端平臺接口，與公司內(nèi)部各種管理系統(tǒng)打通，減少管理員因企業(yè)架構(gòu)調(diào)整等問題而造成的額外工作量。
此外，基于長期激勵數(shù)據(jù)對公司的高度保密性特點，富途結(jié)合企業(yè)高管、HR、財務(wù)等不同職級的管理需要，滿足企業(yè)對權(quán)限管理的多樣訴求，實現(xiàn)平臺功能、數(shù)據(jù)等權(quán)限差異化配置。
| 精準(zhǔn)預(yù)估激勵價值 ，行權(quán)交易快捷穩(wěn)定
針對員工無法直觀了解激勵價值的問題，富途不僅利用數(shù)據(jù)圖表讓價值可視化，更是為員工提供了稅款預(yù)估功能，幫助員工根據(jù)稅率區(qū)間，合理規(guī)劃自己的行權(quán)節(jié)奏。
與此同時，富途ESOP股權(quán)激勵平臺與證券服務(wù)相連通，支持員工WEB/APP多種終端行權(quán)交易，保障員工交易全程的快捷穩(wěn)定。
| 專業(yè)團(tuán)隊保駕護(hù)航，7*24小時多語種客服
富途目前擁有超300人的服務(wù)團(tuán)隊，從前期項目溝通、方案設(shè)計、需求研發(fā)到最終行權(quán)落地等環(huán)節(jié)將全程參與，并安排對應(yīng)的負(fù)責(zé)人持續(xù)跟進(jìn)項目，確保每一個細(xì)節(jié)落地到位。
富途ESOP團(tuán)隊注意到由于股權(quán)激勵業(yè)務(wù)相對復(fù)雜，尤其對于跨國企業(yè)而言還涉及多國籍員工激勵的情況。因此，富途也為企業(yè)客戶提供專業(yè)的上門培訓(xùn)服務(wù)，系統(tǒng)性解決員工的問題。同時，富途也提供7*24小時多語種客服服務(wù)，實時回復(fù)員工個性化問題。
堅持自主研發(fā)ESOP系統(tǒng)
多次獲得國際安全權(quán)威認(rèn)證
富途深知ESOP平臺系統(tǒng)包含了大量員工信息數(shù)據(jù)和非常敏感的激勵數(shù)據(jù)，因此在自進(jìn)入ESOP行業(yè)之初，就堅持選擇自主研發(fā)系統(tǒng)。
通過內(nèi)部嚴(yán)格的研發(fā)流程和規(guī)范，富途在ESOP系統(tǒng)上針對所有敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲，甚至配置專門的軍用級別硬件數(shù)據(jù)加密機(jī)進(jìn)行二次加密，針對工作人員系統(tǒng)操作界面上可能接觸到的數(shù)據(jù)也作了非可讀化處理。
截至目前，富途已獲得了由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)DNV.GL頒發(fā)的ISO27001、ISO27701和ISO29151等與信息安全管理體系認(rèn)證相關(guān)的多項證書，也再一次證明了富途ESOP股權(quán)激勵平臺在用戶隱私保護(hù)方面首屈一指的實力。
*上文中提到的市值數(shù)據(jù)，截至2022年6月16日
富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設(shè)計、合規(guī)咨詢及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。
目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃?xì)狻s昌生物、諾輝健康等超400家公司，是TMT、大消費(fèi)、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。
富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運(yùn)行體系和專業(yè)的技術(shù)實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵管理靈活性更強(qiáng)、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。
更多內(nèi)容請訪問富途企業(yè)服務(wù)官網(wǎng)富途安逸，獲得更多ESOP股權(quán)激勵、港股美股IPO分銷、投資者關(guān)系(IR)與PR等相關(guān)信息。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
